Alpaca Health to sieć placówek medycznych skoncentrowana na spersonalizowanej terapii opartej na stosowanej analizie zachowania (ABA) dla dzieci z zaburzeniami ze spektrum autyzmu i opóźnieniami rozwojowymi. Firma łączy rodziny z niezależnymi certyfikowanymi analitykami zachowania (BCBA) i terapeutami, oferując opiekę w domu, klinikach, szkołach, przedszkolach, placówkach społecznych oraz online. Usługi obejmują również wsparcie diagnostyczne, w tym internetowe narzędzia przesiewowe i oceny ADOS-2; świadczenia są dostępne w ramach wielu głównych planów ubezpieczeniowych oraz za pośrednictwem ponad 100 ubezpieczycieli należących do sieci w kilku stanach USA. Alpaca Health to rozwijająca się firma założona w 2024 roku, oferująca środowisko pracy zespołowej ukierunkowane na poprawę dostępu do elastycznej opieki rozwojowej dostosowanej do potrzeb rodzin.
Menedżer rekrutacji: partnerstwa z kampusami i uczelniami
Zdalnie rozwijaj partnerstwa Alpaca Health z amerykańskimi kampusami i uczelniami w obszarze rekrutacji. Twórz ścieżki zatrudnienia i kanały pozyskiwania techników zachowania dla klinik ABA.
Opis
- Tworzyć i zarządzać programami rekrutacji na uczelniach i w college’ach, ze szczególnym uwzględnieniem kierunków psychologicznych, pedagogicznych, logopedycznych i terapii zajęciowej, pracy socjalnej oraz programów przygotowujących do zawodów medycznych.
- Koordynować obsadę targów pracy i wydarzeń kariery na kampusach oraz w społecznościach lokalnych.
- Budować relacje z centrami kariery, kadrą akademicką, organizacjami studenckimi i programami szkoleniowymi RBT.
- Tworzyć staże, praktyki oraz ścieżki zatrudnienia prowadzące od studenta do RBT.
- Wspierać studentów bez certyfikatu w przejściu 40-godzinnego szkolenia i procesu uzyskiwania uprawnień.
- Mierzyć, które uczelnie i wydarzenia prowadzą do zatrudnienia, oceniać związane z nimi koszty oraz wskazywać przyszłe priorytety inwestycyjne.
- Zarządzać zdalnymi rekruterami RBT poprzez wyznaczanie cotygodniowych celów, przeglądanie raportów z lejka, coaching w zakresie pierwszego kontaktu i dalszych działań oraz dbanie o spójność realizacji.
- Współpracować z zespołem Strategy & Ops w celu uzgodnienia priorytetów rekrutacyjnych i celów zatrudnienia.
- W ciągu pierwszych 90 dni stworzyć ranking docelowych uczelni i programów, rozpocząć rozmowy z co najmniej 10 centrami kariery lub wydziałami, zaplanować albo wziąć udział w wydarzeniu lub targach pracy, opracować gotową do pilotażu ścieżkę od studenta do RBT oraz wdrożyć śledzenie źródeł, kandydatów i zatrudnionych osób.
Wymagania
- Doświadczenie w rekrutacji dużej liczby pracowników na stanowiska godzinowe lub podstawowe.
- Doświadczenie w rekrutacji techników zachowania lub RBT albo porównywalne doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę w ochronie zdrowia, edukacji lub opiece nad dziećmi.
- Pewność siebie w inicjowaniu kontaktu na zimno z biurami karier i budowaniu relacji od podstaw.
- Gotowość do okazjonalnych podróży, w razie potrzeby, na kampusy i wydarzenia rekrutacyjne.
- Doświadczenie w kierowaniu rekruterami lub koordynowaniu ich pracy, najlepiej w zdalnym albo międzynarodowym zespole.
- Umiejętność przygotowywania jasnych, uporządkowanych raportów dotyczących lejka i kosztu zatrudnienia.
- Preferowane są istniejące kontakty z programami ABA, psychologii lub pedagogiki specjalnej.
- Preferowane jest doświadczenie w tworzeniu od podstaw programu rekrutacji kampusowej lub rekrutacji osób na początku kariery.
- Preferowana jest znajomość wymagań dotyczących certyfikacji RBT.
- Kandydat musi mieszkać w Stanach Zjednoczonych.
- Kandydat musi mieć pozwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych lub kwalifikować się do wizy TN; w zależności od statusu może być wymagane sponsorowanie.
Benefity
- Możliwość otrzymania premii.
- Praca zdalna.