Robert Half
Robert Half
Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.

Responsable des solutions clients, recrutement technologique

Développez les comptes de recrutement technologique de Robert Half en cultivant les relations clients, en générant de nouvelles affaires et en gérant les comptes. Identifiez des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir chez les clients grâce au réseautage, à la prospection et à un suivi continu.

Description

  • Développer et élargir un portefeuille de clients en faisant la promotion de services de placement permanent
  • Présenter des solutions de recrutement technologique aux dirigeants du secteur par téléphone et en visioconférence
  • Rencontrer en personne les principaux décideurs afin de comprendre leurs besoins en recrutement
  • Représenter l’entreprise auprès d’associations locales et lors d’événements de réseautage professionnel
  • Mettre en relation des candidats qualifiés avec les demandes de recrutement des clients
  • Maintenir une communication régulière avec les organisations clientes et les professionnels contractuels affectés
  • Répondre rapidement et efficacement aux préoccupations liées au service client
  • Atteindre ou dépasser les objectifs hebdomadaires de développement commercial

Exigences

  • Un diplôme de licence est requis
  • Un diplôme en technologie est souhaité
  • Les candidats ayant au moins deux ans d’expérience en développement commercial interentreprises et/ou une expérience dans un domaine lié à la technologie sont privilégiés
  • Intérêt démontré pour une carrière dans le développement commercial, soutenu par de solides compétences en conclusion de ventes et en gestion de la relation client
  • Des compétences en développement commercial et en gestion de comptes sont requises
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à persévérer dans un environnement dynamique et rapide, avec un fort sens de l’urgence
  • Expérience documentée de performances réussies
  • Approche compétitive, déterminée et autonome

Avantages

  • Programme d’avantages sociaux compétitif
  • Salaire de base
  • Rémunération variable pour les postes de professionnels des talents
  • Couverture collective médicale, optique et dentaire
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Comptes d’épargne santé
  • Assurance vie et accidents
  • Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et à la fertilité
  • Congé parental payé pouvant aller jusqu’à six semaines
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Congés payés pour les vacances, les besoins personnels et la maladie
  • Jusqu’à 17 jours de congés à la carte par année civile pour les nouvelles recrues
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés par année civile
  • Les employés admissibles peuvent participer à un régime d’épargne et d’investissement 401(k) de l’entreprise ou à un régime de rémunération différée
  • Les employés admissibles bénéficient d’une contribution patronale équivalente à 100 % sur les 3 premiers pour cent de leurs cotisations
  • Possibilités d’évolution professionnelle
  • Formation professionnelle complète
  • Outils de gestion de la relation client et technologies avancées

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