A Robert Half é uma empresa especializada em soluções de talentos e recrutamento que conecta empregadores a profissionais qualificados para vagas por contrato, temporárias e permanentes. Seus serviços abrangem as áreas de finanças e contabilidade, tecnologia, marketing e criação, jurídico, administrativo e atendimento ao cliente, além de ter atuação relevante no recrutamento para os setores jurídico, de marketing e de logística. A Robert Half também opera a Protiviti, sua subsidiária de consultoria, e apoia organizações que buscam talentos qualificados para diversas funções empresariais.
Gerente de Soluções para Clientes, Recrutamento de Tecnologia
Desenvolva contas de recrutamento de tecnologia para a Robert Half por meio do relacionamento com clientes, da geração de negócios e da gestão de contas. Identifique candidatos qualificados para as vagas dos clientes por meio de networking, prospecção e atendimento contínuo.
Descrição
- Desenvolver e ampliar uma carteira de clientes promovendo serviços de contratação efetiva
- Apresentar soluções de recrutamento de tecnologia a líderes da área por meio de contatos telefônicos e por vídeo
- Reunir-se pessoalmente com os principais tomadores de decisão para entender suas necessidades de contratação
- Representar a empresa em associações locais e eventos profissionais de networking
- Relacionar candidatos qualificados às solicitações de profissionais dos clientes
- Manter comunicação regular com as organizações clientes e os profissionais contratados alocados
- Resolver preocupações de atendimento ao cliente com rapidez e eficiência
- Atingir ou superar as metas semanais de desenvolvimento de negócios
Requisitos
- É necessário ter bacharelado
- É desejável ter formação em tecnologia
- É desejável ter pelo menos dois anos de experiência em desenvolvimento de negócios entre empresas e/ou experiência em uma área relacionada à tecnologia
- Interesse demonstrado em construir uma carreira em desenvolvimento de negócios, apoiado por habilidades eficazes de fechamento e relacionamento com clientes
- São necessárias habilidades de desenvolvimento de negócios e gestão de contas
- Capacidade de gerenciar várias prioridades e perseverar em um ambiente dinâmico e acelerado, com senso de urgência
- Histórico comprovado de desempenho bem-sucedido
- Perfil competitivo, determinado e automotivado
Benefícios
- Pacote de benefícios competitivo
- Salário-base
- Remuneração por bônus para funções de profissionais de talentos
- Cobertura coletiva de saúde médica, oftalmológica e odontológica
- Contas de gastos flexíveis
- Contas de poupança para despesas médicas
- Seguro de vida e acidentes
- Assistência para adoção, gestação por substituição e fertilidade
- Licença parental remunerada de até seis semanas
- Cobertura para incapacidade de curto e longo prazo
- Tempo livre remunerado para férias, necessidades pessoais e doença
- Até 17 dias de folga escolhida por ano-calendário para novas contratações
- Até 11 feriados remunerados por ano-calendário
- Funcionários elegíveis podem participar de um plano empresarial de poupança e investimento 401(k) ou de um plano de remuneração diferida
- Funcionários elegíveis recebem uma contribuição equivalente de 100% do empregador sobre os primeiros 3% de suas contribuições
- Possibilidade de crescimento profissional
- Treinamento profissional abrangente
- Ferramentas de gestão de relacionamento com clientes e tecnologia avançada