
روبرت هالف شركة متخصصة في حلول المواهب والتوظيف، تربط أصحاب العمل بمهنيين ذوي مهارات لشغل وظائف تعاقدية ومؤقتة ودائمة. تشمل خدماتها مجالات المالية والمحاسبة، والتكنولوجيا، والتسويق والإبداع، والشؤون القانونية، والأعمال الإدارية، ودعم العملاء، مع أهمية إضافية للتوظيف في مجالات القانون والتسويق والخدمات اللوجستية. تدير روبرت هالف أيضًا شركة بروتيفيتي، التابعة لها والمتخصصة في الاستشارات، وتدعم المؤسسات التي تبحث عن مواهب مؤهلة في مجموعة متنوعة من وظائف الأعمال.
مدير حلول العملاء، توظيف متخصصي التكنولوجيا
تنمية حسابات توظيف متخصصي التكنولوجيا لدى روبرت هاف من خلال بناء علاقات العملاء وتوليد الأعمال وإدارة الحسابات. تحديد المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة لدى العملاء عبر التواصل وبناء العلاقات والمتابعة المستمرة للخدمة.
الوصف
- بناء محفظة عملاء وتوسيعها من خلال الترويج لخدمات التوظيف بدوام كامل
- عرض حلول توظيف متخصصي التكنولوجيا على قادة قطاع التكنولوجيا عبر التواصل الهاتفي والمرئي
- الاجتماع شخصيًا مع صانعي القرار الرئيسيين لفهم احتياجاتهم في التوظيف
- تمثيل الشركة في الجمعيات المحلية وفعاليات التواصل المهني
- مطابقة المرشحين المؤهلين مع طلبات التوظيف لدى العملاء
- الحفاظ على تواصل منتظم مع مؤسسات العملاء والمهنيين المتعاقدين المعيّنين
- معالجة مخاوف خدمة العملاء بسرعة وفعالية
- تحقيق أهداف تطوير الأعمال الأسبوعية أو تجاوزها
المتطلبات
- درجة البكالوريوس مطلوبة
- يفضّل الحصول على درجة في التكنولوجيا
- يفضّل أن يمتلك المرشحون خبرة لا تقل عن سنتين في تطوير الأعمال بين الشركات و/أو خبرة في مجال مرتبط بالتكنولوجيا
- اهتمام مثبت ببناء مسيرة مهنية في تطوير الأعمال، مدعوم بمهارات فعالة في إتمام الصفقات وبناء علاقات العملاء
- مطلوبة قدرات تطوير الأعمال وإدارة الحسابات
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والمثابرة في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية مع التحلي بالإلحاح
- سجل موثق من الأداء الناجح
- نهج تنافسي وطموح ومحفز ذاتيًا
المزايا
- حزمة مزايا تنافسية
- راتب أساسي
- تعويضات إضافية للأدوار المهنية في مجال المواهب
- تغطية صحية جماعية طبية وبصرية وأسنان
- حسابات إنفاق مرنة
- حسابات توفير صحية
- تأمين على الحياة والحوادث
- دعم التبني وتأجير الأرحام والخصوبة
- إجازة والدية مدفوعة تصل إلى ستة أسابيع
- تغطية العجز قصير وطويل الأجل
- إجازة مدفوعة للعطلات والاحتياجات الشخصية والمرض
- ما يصل إلى 17 يومًا من إجازة الاختيار سنويًا للموظفين الجدد
- ما يصل إلى 11 عطلة مدفوعة سنويًا
- يجوز للموظفين المؤهلين المشاركة في خطة ادخار واستثمار 401(k) للشركة أو خطة تعويض مؤجل
- يحصل الموظفون المؤهلون على مطابقة من صاحب العمل بنسبة 100% لأول 3% من المساهمات
- إمكانية التقدم الوظيفي
- تدريب مهني شامل
- أدوات إدارة علاقات العملاء وتقنيات متقدمة