Robert Half on erikoistunut osaajaratkaisuihin ja henkilöstöpalveluihin keskittyvä yritys, joka yhdistää työnantajat päteviin ammattilaisiin määräaikaisissa, tilapäisissä ja vakituisissa tehtävissä. Sen palvelut kattavat talous- ja laskentatoimen, teknologian, markkinoinnin ja luovat alat, lakialan, hallinnolliset tehtävät sekä asiakastuen, minkä lisäksi yritys palvelee erityisesti laki-, markkinointi- ja logistiikka-alojen rekrytoinneissa. Robert Half toimii myös konsultointiin keskittyvän tytäryhtiönsä Protivitin kautta ja tukee organisaatioita pätevien osaajien löytämisessä useisiin liiketoiminnan tehtäviin.
Asiakasratkaisupäällikkö, teknologiahenkilöstö
Kasvata Robert Halfi teknologiahenkilöstön asiakkuuksia arendades kliendisuhteita, hankkimalla liiketoimintaa ja hallinnoimalla asiakkuuksia. Tunnista sopivia ehdokkaita asiakkaiden avoimiin tehtäviin verkostoitumisen, yhteydenoton ja jatkuvan palvelun avulla.
Kuvaus
- Rakenna ja laajenna asiakasportfoliota edistämällä vakituiseen työsuhteeseen sijoittamisen palveluita
- Esittele teknologia-alan henkilöstöratkaisuja teknologia-alan johtajille puhelimitse ja videoyhteyksien kautta
- Tapaa keskeisiä päätöksentekijöitä henkilökohtaisesti ymmärtääksesi heidän rekrytointitarpeensa
- Edusta yritystä paikallisissa yhdistyksissä ja ammatillisissa verkostoitumistapahtumissa
- Yhdistä pätevät ehdokkaat asiakkaiden toimeksiantoihin
- Pidä säännöllisesti yhteyttä asiakasorganisaatioihin ja nimettyihin sopimusammattilaisiin
- Ratkaise asiakaspalveluun liittyvät huolenaiheet nopeasti ja tehokkaasti
- Saavuta tai ylitä viikoittaiset liiketoiminnan kehittämisen tavoitteet
Vaatimukset
- Edellytyksenä on kandidaatin tutkinto
- Teknologian alan tutkinto katsotaan eduksi
- Eduksi katsotaan vähintään kahden vuoden kokemus yritysten välisestä liiketoiminnan kehittämisestä ja/tai teknologiaan liittyvältä alalta
- Osoitettu kiinnostus liiketoiminnan kehittämisen uran rakentamiseen sekä tehokkaat kauppojen päättämisen ja asiakassuhteiden hallinnan taidot
- Liiketoiminnan kehittämisen ja asiakkuuksien hallinnan osaaminen on välttämätöntä
- Kyky hallita useita prioriteetteja ja toimia määrätietoisesti nopeasti muuttuvassa ja dynaamisessa ympäristössä
- Dokumentoitu näyttö menestyksekkäästä suoriutumisesta
- Kilpailuhenkinen, tavoitteellinen ja itseohjautuva työskentelytapa
Edut
- Kilpailukykyinen etupaketti
- Peruspalkka
- Bonuskorvaus henkilöstöalan ammattilaisten tehtävissä
- Ryhmämuotoinen terveysvakuutus, joka kattaa sairaanhoidon, näönhuollon ja hammashoidon
- Joustavat kulutustilit
- Terveyssäästötilit
- Henki- ja tapaturmavakuutus
- Adoptio-, sijaissynnytys- ja hedelmällisyystuki
- Palkallinen vanhempainvapaa enintään kuudeksi viikoksi
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- Palkallinen vapaa lomaa, henkilökohtaisia tarpeita ja sairaustapauksia varten
- Uusilla työntekijöillä on kalenterivuodessa enintään 17 päivää Choice Time Off -vapaata
- Enintään 11 palkallista arkipyhää kalenterivuodessa
- Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät voivat osallistua yrityksen 401(k)-säästö- ja sijoitussuunnitelmaan tai laskennallisen palkkion suunnitelmaan
- Kelpoisuusehdot täyttävät työntekijät saavat työnantajalta 100 prosentin vastineen kolmelle ensimmäiselle prosentille maksuista
- Mahdollisuus uralla etenemiseen
- Kattava ammatillinen koulutus
- Asiakassuhteiden hallinnan työkalut ja edistynyt teknologia