Signature Aviation
Signature Aviation
5 001 – 10 000 Employés
HôtellerieLogistiqueVoyages
Signature Aviation exploite un réseau mondial de terminaux d’aviation privée au service des clients de l’aviation d’affaires et privée. L’entreprise associe hospitalité et assistance aéronautique dans plus de 200 sites répartis dans 27 pays sur cinq continents, avec des services comprenant le carburant d’aviation durable, la maintenance des aéronefs, des solutions de vente personnalisées et l’immobilier lié à l’aviation. Ses équipes accompagnent l’ensemble de l’expérience de voyage des clients du secteur de l’aviation privée.

Responsable de la technologie RH — Hybride

Pilotez la gouvernance des données maîtres de la main-d’œuvre dans UKG, Oracle, les plateformes LMS et les intégrations. Soutenez la qualité des données de l’entreprise et les opérations de technologie RH pour le réseau mondial de terminaux d’aviation privée de Signature Aviation.

Description

  • Gérez les données maîtres dans les principales plateformes RH, notamment UKG, Oracle, les LMS et les intégrations connectées.
  • Évaluez les effets en amont et en aval des améliorations des systèmes, des changements de configuration, des intégrations et des mises à jour des processus.
  • Travaillez avec les équipes RH, Paie, Formation, Talents, Opérations, informatique et autres afin de protéger l’intégrité des données de la main-d’œuvre.
  • Créez et maintenez les procédures, normes, contrôles et documents associés à la gouvernance des données maîtres.
  • Étudiez les problèmes liés aux données de la main-d’œuvre, les défauts récurrents, les effets des intégrations et les nouvelles tendances de qualité.
  • Collaborez avec les responsables des plateformes afin de définir les normes de données, les définitions des champs, les modèles de responsabilité, les règles de validation et les contrôles.
  • Contribuez à l’analyse, au nettoyage, à la migration, au mappage et à la gouvernance des données de la main-d’œuvre dans le cadre des initiatives de la feuille de route.
  • Aidez les équipes de reporting à fournir des extractions de données, des tableaux de bord, des contrôles et des processus récurrents de qualité des données.
  • Facilitez les décisions des parties prenantes concernant les définitions de données, les responsabilités, les effets intersystèmes, les priorités de remédiation et la gouvernance.
  • Formez et conseillez les analystes, les centres d’excellence RH et les partenaires opérationnels sur les procédures de données, les attentes d’utilisation et les normes de qualité.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, systèmes d’information, analyse de données, commerce, technologie ou discipline connexe ; une expérience équivalente peut être acceptée.
  • Au moins huit ans d’expérience en gestion des données RH, HRIS, données maîtres, gouvernance des données, technologie RH ou support d’applications d’entreprise.
  • Une expérience d’Oracle HCM, UKG, plateformes LMS, intégrations RH, données de la main-d’œuvre ou écosystèmes comparables de données RH est souhaitée.
  • Une bonne connaissance de Jira, ServiceNow HRSD ou de plateformes similaires de gestion de projets et de tickets est souhaitée.
  • Expérience avérée dans la création de processus de gouvernance des données, de contrôles, de routines qualité, de rapports et d’évaluations d’impact intersystèmes.
  • Expérience de collaboration avec les RH, l’informatique, les Opérations, les fournisseurs et les parties prenantes de plusieurs domaines d’activité.
  • Un diplôme de niveau avancé ou une expérience professionnelle équivalente en technologies de l’information, ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe est souhaité.
  • Connaissance approfondie des processus RH, des structures de données, des cycles de vie des données de la main-d’œuvre, des intégrations, des modèles de responsabilité et des effets en aval.
  • Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’identification des causes profondes.
  • Capacité à transformer des problèmes de données complexes en recommandations pratiques pour l’entreprise et les systèmes.
  • Excellentes compétences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes, notamment pour expliquer des sujets techniques à des publics non techniques.
  • Capacité à établir des pratiques de gouvernance et à favoriser l’adoption transverse des normes de données et des directives d’utilisation.
  • Capacité à accompagner et à développer des analystes juniors tout en restant responsable des résultats des plateformes.
  • Attention exceptionnelle aux détails et souci constant de la qualité des données, des contrôles et de la fiabilité opérationnelle.
  • Curiosité et souplesse pour suivre les évolutions des données RH, de la technologie, de l’automatisation et de l’IA responsable.
  • Disponibilité pour des horaires de travail flexibles et des déplacements occasionnels ; les mises en production, les tests ou le support de production peuvent parfois nécessiter du travail en soirée ou le week-end.

Avantages

  • Assurance médicale, médicaments sur ordonnance, dentaire et optique
  • Compte d’épargne santé
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Assurance vie
  • Assurance invalidité
  • Plan 401(k)
  • Assurance maladies graves, indemnité d’hospitalisation et accidents
  • Protection contre le vol d’identité et services juridiques
  • Congés payés
  • Congé de maternité payé
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Possibilités de formation et de développement
  • Programme d’aide aux employés et avantages pour les employés

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