Signature Aviation
Signature Aviation
5.001 – 10.000 Funcionários
HospitalidadeLogísticaViagens
A Signature Aviation opera uma rede global de terminais de aviação privada que atende clientes da aviação executiva e privada. A empresa combina hospitalidade e suporte à aviação em mais de 200 localidades em 27 países dos cinco continentes, oferecendo serviços que incluem combustível de aviação sustentável, manutenção de aeronaves, soluções personalizadas de vendas e imóveis relacionados à aviação. Suas equipes apoiam toda a experiência de viagem dos clientes do setor de aviação privada.

Gerente de Tecnologia de RH — Híbrido

Lidere a governança dos dados mestres da força de trabalho em UKG, Oracle, plataformas LMS e integrações. Apoie a qualidade dos dados corporativos e as operações de tecnologia de RH para a rede global de terminais de aviação privada da Signature Aviation.

Descrição

  • Gerencie os dados mestres nas principais plataformas de RH, incluindo UKG, Oracle, LMS e integrações conectadas.
  • Avalie os efeitos a montante e a jusante de melhorias nos sistemas, alterações de configuração, integrações e atualizações de processos.
  • Trabalhe com as equipes de RH, Folha de Pagamento, Aprendizagem, Talentos, Operações, TI e outras para proteger a integridade dos dados da força de trabalho.
  • Crie e mantenha procedimentos, padrões, controles e documentação de apoio para a governança de dados mestres.
  • Investigue problemas nos dados da força de trabalho, defeitos recorrentes, efeitos de integrações e tendências emergentes de qualidade.
  • Colabore com os responsáveis pelas plataformas para estabelecer padrões de dados, definições de campos, modelos de responsabilidade, regras de validação e controles.
  • Contribua com análise, higienização, migração, mapeamento e suporte à governança dos dados da força de trabalho para iniciativas do roadmap.
  • Ajude as equipes de relatórios a fornecer extrações de dados, painéis, verificações de controle e processos recorrentes de qualidade de dados.
  • Facilite decisões das partes interessadas sobre definições de dados, responsabilidades, efeitos entre sistemas, prioridades de correção e governança.
  • Treine e oriente analistas, centros de excelência de RH e parceiros operacionais sobre procedimentos de dados, expectativas de uso e padrões de qualidade.

Requisitos

  • Bacharelado em recursos humanos, sistemas de informação, análise de dados, negócios, tecnologia ou disciplina relacionada; experiência equivalente pode ser aceita.
  • Pelo menos oito anos de experiência em gestão de dados de RH, HRIS, dados mestres, governança de dados, tecnologia de RH ou suporte a aplicações corporativas.
  • Experiência com Oracle HCM, UKG, plataformas LMS, integrações de RH, dados da força de trabalho ou ecossistemas comparáveis de dados de RH é desejável.
  • Familiaridade com Jira, ServiceNow HRSD ou plataformas semelhantes de gestão de projetos e chamados é desejável.
  • Experiência comprovada na criação de processos de governança de dados, controles, rotinas de qualidade, relatórios e avaliações de impacto entre sistemas.
  • Experiência colaborando com RH, TI, Operações, fornecedores e partes interessadas de múltiplos domínios de negócio.
  • Pós-graduação ou experiência profissional equivalente em tecnologia da informação, recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada é desejável.
  • Conhecimento profundo de processos de RH, estruturas de dados, ciclos de vida dos dados da força de trabalho, integrações, modelos de responsabilidade e efeitos a jusante.
  • Fortes capacidades analíticas, de resolução de problemas e investigação de causas raiz.
  • Capacidade de transformar problemas complexos de dados em recomendações práticas de negócio e sistemas.
  • Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e gestão de partes interessadas, incluindo a explicação de assuntos técnicos para públicos não técnicos.
  • Capacidade de estabelecer práticas de governança e promover a adoção multifuncional de padrões de dados e diretrizes de uso.
  • Capacidade de orientar e desenvolver analistas juniores, mantendo a responsabilidade pelos resultados das plataformas.
  • Atenção excepcional aos detalhes e foco consistente na qualidade dos dados, nos controles e na confiabilidade operacional.
  • Curiosidade e flexibilidade para acompanhar avanços em dados de RH, tecnologia, automação e IA responsável.
  • Disponibilidade para horários de trabalho flexíveis e viagens ocasionais; atividades de implantação, testes ou suporte à produção podem exigir trabalho à noite ou nos fins de semana.

Benefícios

  • Seguro médico, de medicamentos prescritos, odontológico e oftalmológico
  • Conta de poupança para despesas médicas
  • Contas de gastos flexíveis
  • Seguro de vida
  • Seguro por invalidez
  • Plano 401(k)
  • Seguro contra doenças graves, indenização hospitalar e acidentes
  • Proteção contra roubo de identidade e serviços jurídicos
  • Folga remunerada
  • Licença-maternidade remunerada
  • Reembolso educacional
  • Oportunidades de treinamento e desenvolvimento
  • Programa de assistência ao funcionário e benefícios para funcionários

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