Signature Aviation upravlja globalnom mrežom terminala za privatno zrakoplovstvo koji služe korisnicima poslovnog i privatnog zrakoplovstva. Tvrtka objedinjuje ugostiteljstvo i zrakoplovnu podršku na više od 200 lokacija u 27 zemalja na pet kontinenata. Njezine usluge uključuju održivo zrakoplovno gorivo, održavanje zrakoplova, prilagođena prodajna rješenja i nekretnine povezane sa zrakoplovstvom. Njezini timovi pružaju podršku korisnicima kroz cijelo iskustvo putovanja u sektoru privatnog zrakoplovstva.
Menadžer tehnologije ljudskih resursa — hibridni rad
Voditi upravljanje matičnim podacima o radnoj snazi kroz platforme UKG, Oracle i LMS te povezane integracije. Podržavati kvalitetu poslovnih podataka i rad HR tehnologija za globalnu mrežu privatnih zrakoplovnih terminala tvrtke Signature Aviation.
Opis
- Upravljati matičnim podacima kroz ključne HR platforme, uključujući UKG, Oracle, LMS i povezane integracije.
- Procjenjivati uzvodne i nizvodne učinke poboljšanja sustava, promjena konfiguracije, integracija i ažuriranja procesa.
- Surađivati s timovima za ljudske resurse, obračun plaća, učenje, talente, operacije, IT i drugim timovima radi zaštite integriteta podataka o radnoj snazi.
- Izrađivati i održavati postupke, standarde, kontrole i prateću dokumentaciju za upravljanje matičnim podacima.
- Istraživati probleme s podacima o radnoj snazi, ponavljajuće nedostatke, učinke integracija i nove trendove kvalitete.
- Surađivati s vlasnicima platformi na uspostavi podatkovnih standarda, definicija polja, modela vlasništva, pravila provjere i kontrola.
- Doprinositi analizom, čišćenjem, migracijom, mapiranjem i upravljanjem podacima o radnoj snazi inicijativama iz plana razvoja.
- Pomagati izvještajnim timovima u isporuci izdvajanja podataka, nadzornih ploča, kontrolnih provjera i redovitih procesa kvalitete podataka.
- Olakšavati odluke dionika o definicijama podataka, vlasništvu, učincima među sustavima, prioritetima otklanjanja problema i upravljanju podacima.
- Obučavati analitičare, centre izvrsnosti za ljudske resurse i operativne partnere te im pružati savjete o podatkovnim postupcima, očekivanjima korištenja i standardima kvalitete.
Zahtjevi
- Visoka stručna sprema iz ljudskih resursa, informacijskih sustava, podatkovne analitike, poslovanja, tehnologije ili srodnog područja; može se prihvatiti i jednakovrijedno iskustvo.
- Najmanje osam godina iskustva u upravljanju HR podacima, HRIS-u, matičnim podacima, upravljanju podacima, HR tehnologijama ili podršci poslovnim aplikacijama.
- Poželjno je iskustvo s Oracle HCM-om, UKG-om, LMS platformama, HR integracijama, podacima o radnoj snazi ili usporedivim ekosustavima HR podataka.
- Poželjno je poznavanje Jira-e, ServiceNow HRSD-a ili sličnih platformi za upravljanje projektima i ulaznicama.
- Dokazano iskustvo u stvaranju procesa upravljanja podacima, kontrola, rutina kvalitete, izvještaja i procjena učinka među sustavima.
- Iskustvo suradnje s HR-om, IT-jem, operacijama, dobavljačima i dionicima iz više poslovnih područja.
- Poželjna je napredna diploma ili jednakovrijedno profesionalno iskustvo iz informacijske tehnologije, ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Duboko poznavanje HR procesa, podatkovnih struktura, životnih ciklusa podataka o radnoj snazi, integracija, modela vlasništva i nizvodnih učinaka.
- Izražene analitičke sposobnosti, sposobnost rješavanja problema i istraživanja osnovnog uzroka.
- Sposobnost pretvaranja složenih podatkovnih problema u praktične poslovne i sistemske preporuke.
- Jasne komunikacijske, facilitacijske i vještine upravljanja dionicima, uključujući objašnjavanje tehničkih tema netehničkoj publici.
- Sposobnost uspostavljanja praksi upravljanja podacima i poticanja međufunkcionalnog prihvaćanja podatkovnih standarda i smjernica za korištenje.
- Sposobnost mentoriranja i razvoja mlađih analitičara uz preuzimanje odgovornosti za rezultate platformi.
- Iznimna pažnja prema detaljima i dosljedna usmjerenost na kvalitetu podataka, kontrole i operativnu pouzdanost.
- Znatiželja i fleksibilnost u praćenju razvoja HR podataka, tehnologije, automatizacije i odgovorne umjetne inteligencije.
- Dostupnost za fleksibilno radno vrijeme i povremena putovanja; puštanje u rad, testiranje ili podrška produkciji ponekad mogu zahtijevati večernji ili vikend rad.
Pogodnosti
- Zdravstveno, dopunsko, stomatološko i osiguranje vida
- Zdravstveni štedni račun
- Fleksibilni računi za troškove
- Životno osiguranje
- Invalidsko osiguranje
- Plan 401(k)
- Osiguranje od kritičnih bolesti, bolničke naknade i nezgode
- Zaštita od krađe identiteta i pravne usluge
- Plaćeni dopust
- Plaćeni rodiljni dopust
- Naknada troškova školovanja
- Mogućnosti obuke i razvoja
- Program pomoći zaposlenicima i pogodnosti za zaposlenike