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Signature Aviation
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5001 – 10.000 Dipendenti
LogisticaOspitalitàViaggi
Signature Aviation gestisce una rete globale di terminal per l’aviazione privata al servizio dei clienti dell’aviazione d’affari e privata. L’azienda combina ospitalità e supporto aeronautico in oltre 200 sedi distribuite in 27 Paesi dei cinque continenti, offrendo servizi che includono carburante sostenibile per l’aviazione, manutenzione degli aeromobili, soluzioni di vendita personalizzate e immobili legati all’aviazione. I suoi team supportano l’intera esperienza di viaggio dei clienti nel settore dell’aviazione privata.
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Offerte dell’azienda

Responsabile della tecnologia HR — Ibrido

Guida la governance dei dati master della forza lavoro in UKG, Oracle, piattaforme LMS e integrazioni. Supporta la qualità dei dati aziendali e le operazioni di tecnologia HR per la rete globale di terminal per l’aviazione privata di Signature Aviation.

USStati UnitiFLFloridaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane
OracleServiceNow

Descrizione

  • Gestisci i dati master nelle principali piattaforme HR, tra cui UKG, Oracle, LMS e integrazioni collegate.
  • Valuta gli effetti a monte e a valle dei miglioramenti dei sistemi, delle modifiche di configurazione, delle integrazioni e degli aggiornamenti dei processi.
  • Collabora con i team HR, Paghe, Formazione, Talenti, Operazioni, IT e altri per proteggere l’integrità dei dati della forza lavoro.
  • Crea e mantieni procedure, standard, controlli e documentazione di supporto per la governance dei dati master.
  • Indaga sui problemi relativi ai dati della forza lavoro, sui difetti ricorrenti, sugli effetti delle integrazioni e sulle nuove tendenze della qualità.
  • Collabora con i responsabili delle piattaforme per definire standard dei dati, definizioni dei campi, modelli di responsabilità, regole di convalida e controlli.
  • Contribuisci all’analisi, alla pulizia, alla migrazione, alla mappatura e al supporto di governance dei dati della forza lavoro per le iniziative della roadmap.
  • Aiuta i team di reporting a fornire estrazioni di dati, dashboard, verifiche dei controlli e processi ricorrenti di qualità dei dati.
  • Facilita le decisioni degli stakeholder su definizioni dei dati, responsabilità, effetti tra sistemi, priorità di correzione e governance.
  • Forma e consiglia analisti, centri di eccellenza HR e partner operativi sulle procedure dei dati, sulle aspettative di utilizzo e sugli standard di qualità.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, sistemi informativi, analisi dei dati, economia, tecnologia o disciplina correlata; può essere accettata un’esperienza equivalente.
  • Almeno otto anni di esperienza nella gestione dei dati HR, HRIS, dati master, governance dei dati, tecnologia HR o supporto di applicazioni aziendali.
  • È preferibile esperienza con Oracle HCM, UKG, piattaforme LMS, integrazioni HR, dati della forza lavoro o ecosistemi comparabili di dati HR.
  • È preferibile familiarità con Jira, ServiceNow HRSD o piattaforme analoghe di gestione dei progetti e dei ticket.
  • Esperienza comprovata nella creazione di processi di governance dei dati, controlli, routine di qualità, report e valutazioni dell’impatto tra sistemi.
  • Esperienza nella collaborazione con HR, IT, Operazioni, fornitori e stakeholder di più aree aziendali.
  • È preferibile un titolo di studio avanzato o un’esperienza professionale equivalente in tecnologia dell’informazione, risorse umane, amministrazione aziendale o campo correlato.
  • Conoscenza approfondita dei processi HR, delle strutture dei dati, dei cicli di vita dei dati della forza lavoro, delle integrazioni, dei modelli di responsabilità e degli effetti a valle.
  • Forti capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di analisi delle cause profonde.
  • Capacità di trasformare problemi complessi relativi ai dati in raccomandazioni pratiche per il business e i sistemi.
  • Eccellenti capacità di comunicazione, facilitazione e gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di spiegare argomenti tecnici a persone non tecniche.
  • Capacità di definire pratiche di governance e promuovere l’adozione interfunzionale degli standard dei dati e delle linee guida di utilizzo.
  • Capacità di affiancare e sviluppare analisti junior, mantenendo la responsabilità dei risultati delle piattaforme.
  • Eccezionale attenzione ai dettagli e concentrazione costante sulla qualità dei dati, sui controlli e sull’affidabilità operativa.
  • Curiosità e flessibilità nel seguire gli sviluppi nei dati HR, nella tecnologia, nell’automazione e nell’IA responsabile.
  • Disponibilità a orari di lavoro flessibili e trasferte occasionali; attività di rilascio, test o supporto alla produzione possono talvolta richiedere lavoro serale o nel fine settimana.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria, per farmaci con prescrizione, odontoiatrica e oculistica
  • Conto di risparmio sanitario
  • Conti di spesa flessibili
  • Assicurazione sulla vita
  • Assicurazione per invalidità
  • Piano 401(k)
  • Assicurazione per malattie gravi, indennità ospedaliera e infortuni
  • Protezione dal furto d’identità e servizi legali
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Congedo di maternità retribuito
  • Rimborso delle tasse scolastiche
  • Opportunità di formazione e sviluppo
  • Programma di assistenza ai dipendenti e vantaggi per i dipendenti

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