人力资源技术经理——混合办公
负责UKG、Oracle、LMS平台及集成的人力主数据治理。为Signature Aviation全球私人航空航站网络提供企业数据质量和人力资源技术运营支持。
描述
- 管理核心人力资源平台中的主数据，包括UKG、Oracle、LMS及相关集成。
- 评估系统增强、配置变更、集成和流程更新对上下游的影响。
- 与人力资源、薪酬、学习、人才、运营、IT及其他团队合作，保障员工数据完整性。
- 制定并维护主数据治理流程、标准、控制措施及相关文档。
- 调查员工数据问题、反复缺陷、集成影响及新出现的质量趋势。
- 与平台负责人合作，建立数据标准、字段定义、责任归属模型、验证规则和控制措施。
- 为路线图计划提供员工数据分析、清理、迁移、映射和治理支持。
- 协助报告团队提供数据提取、仪表板、控制检查和定期数据质量流程。
- 推动利益相关者就数据定义、责任归属、跨系统影响、修复优先级和治理作出决策。
- 培训并指导分析师、人力资源卓越中心及运营合作伙伴，帮助其了解数据流程、使用要求和质量标准。
任职要求
- 人力资源、信息系统、数据分析、商业、技术或相关专业本科以上学历；同等经验也可能被接受。
- 至少八年人力资源数据管理、HRIS、主数据、数据治理、人力资源技术或企业应用支持经验。
- 具备Oracle HCM、UKG、LMS平台、人力资源集成、员工数据或类似人力资源数据生态系统经验者优先。
- 熟悉Jira、ServiceNow HRSD或类似项目管理和工单平台者优先。
- 拥有创建数据治理流程、控制措施、质量例行机制、报告和跨系统影响评估的实际经验。
- 具备与人力资源、IT、运营、供应商及跨多个业务领域的利益相关者合作的经验。
- 拥有信息技术、人力资源、工商管理或相关领域的高级学位，或同等专业经验者优先。
- 深入了解人力资源流程、数据结构、员工数据生命周期、集成、责任归属模型及下游影响。
- 具备出色的分析、问题解决和根因调查能力。
- 能够将复杂的数据问题转化为切实可行的业务和系统建议。
- 具备清晰的沟通、促进协作和利益相关者管理能力，包括向非技术受众解释技术主题。
- 能够建立治理实践，推动跨职能团队采用数据标准和使用指南。
- 能够指导和培养初级分析师，同时对平台成果负责。
- 高度重视细节，持续关注数据质量、控制措施和运营可靠性。
- 对人力资源数据、技术、自动化和负责任人工智能的发展保持好奇和灵活。
- 可适应灵活工作时间并偶尔出差；发布、测试或生产支持有时可能需要晚间或周末工作。
福利待遇
- 医疗、处方药、牙科和视力保险
- 健康储蓄账户
- 灵活支出账户
- 人寿保险
- 残疾保险
- 401(k)计划
- 重大疾病、住院津贴和意外保险
- 身份盗窃保护和法律服务
- 带薪休假
- 带薪产假
- 学费报销
- 培训和发展机会
- 员工援助计划及员工福利