人力資源科技經理——混合辦公
負責UKG、Oracle、LMS平台及整合的人力主資料治理。為Signature Aviation全球私人航空航廈網絡提供企業資料品質與人力資源科技營運支援。
說明
- 管理核心人力資源平台中的主資料，包括UKG、Oracle、LMS及相關整合。
- 評估系統強化、設定變更、整合及流程更新對上下游的影響。
- 與人力資源、薪資、學習、人才、營運、IT及其他團隊合作，保障員工資料完整性。
- 建立並維護主資料治理程序、標準、控制措施及相關文件。
- 調查員工資料問題、反覆缺陷、整合影響及新出現的品質趨勢。
- 與平台負責人合作，建立資料標準、欄位定義、權責模型、驗證規則及控制措施。
- 為路線圖計畫提供員工資料分析、清理、移轉、對映及治理支援。
- 協助報告團隊提供資料擷取、儀表板、控制檢查及定期資料品質流程。
- 促進利害關係人就資料定義、權責、跨系統影響、修正優先順序及治理作出決策。
- 培訓並提供建議給分析師、人力資源卓越中心及營運夥伴，協助其了解資料程序、使用要求及品質標準。
職位要求
- 具有人力資源、資訊系統、資料分析、商業、科技或相關學科學士學位；同等經驗亦可能獲接受。
- 至少八年人力資源資料管理、HRIS、主資料、資料治理、人力資源科技或企業應用程式支援經驗。
- 具備Oracle HCM、UKG、LMS平台、人力資源整合、員工資料或類似人力資源資料生態系統經驗者優先。
- 熟悉Jira、ServiceNow HRSD或類似專案管理及票務平台者優先。
- 具備建立資料治理流程、控制措施、品質例行作業、報告及跨系統影響評估的實際經驗。
- 具備與人力資源、IT、營運、供應商及跨多個業務領域的利害關係人合作的經驗。
- 擁有資訊科技、人力資源、企業管理或相關領域的高等學位，或同等專業經驗者優先。
- 深入了解人力資源流程、資料結構、員工資料生命週期、整合、權責模型及下游影響。
- 具備出色的分析、問題解決及根本原因調查能力。
- 能夠將複雜的資料問題轉化為實際可行的業務及系統建議。
- 具備清晰的溝通、促進協作及利害關係人管理能力，包括向非技術受眾解釋技術主題。
- 能夠建立治理實務，推動跨職能團隊採用資料標準及使用指南。
- 能夠指導及培養初級分析師，同時對平台成果負責。
- 高度重視細節，持續關注資料品質、控制措施及營運可靠性。
- 對人力資源資料、科技、自動化及負責任人工智慧的發展保持好奇與彈性。
- 可配合彈性工作時間並偶爾出差；發布、測試或正式環境支援有時可能需要晚間或週末工作。
福利待遇
- 醫療、處方藥、牙科及視力保險
- 健康儲蓄帳戶
- 彈性支出帳戶
- 人壽保險
- 失能保險
- 401(k)計畫
- 重大疾病、住院津貼及意外保險
- 身分盜竊防護及法律服務
- 帶薪休假
- 帶薪產假
- 學費補助
- 培訓及發展機會
- 員工援助計畫及員工福利