Signature Aviation управлява глобална мрежа от терминали за частна авиация, които обслужват клиенти от бизнес и частната авиация. Компанията съчетава гостоприемство и авиационна поддръжка на повече от 200 места в 27 държави на пет континента. Услугите ѝ включват устойчиво авиационно гориво, техническа поддръжка на въздухоплавателни средства, персонализирани решения за продажби и недвижими имоти, свързани с авиацията. Екипите ѝ подпомагат цялостното пътуване на клиентите в сектора на частната авиация.
Мениджър на технологии за човешки ресурси — хибридна работа
Ръководи управлението на основните данни за работната сила в платформите UKG, Oracle, LMS и интеграциите. Подпомага качеството на корпоративните данни и операциите с HR технологии за глобалната мрежа от частни авиационни терминали на Signature Aviation.
Описание
- Управлява основните данни в ключови HR платформи, включително UKG, Oracle, LMS и свързаните интеграции.
- Оценява въздействието върху предходни и последващи системи при подобрения на системите, промени в конфигурацията, интеграции и актуализации на процеси.
- Работи с екипите по човешки ресурси, възнаграждения, обучение, таланти, операции, IT и други екипи за защита на целостта на данните за работната сила.
- Създава и поддържа процедури, стандарти, контроли и съпътстваща документация за управление на основните данни.
- Проучва проблеми с данните за работната сила, повтарящи се дефекти, ефекти от интеграции и нововъзникващи тенденции в качеството.
- Сътрудничи със собствениците на платформи за установяване на стандарти за данните, дефиниции на полета, модели на собственост, правила за валидиране и контроли.
- Допринася с анализ, почистване, миграция, картографиране и управление на данните за работната сила към инициативи от пътната карта.
- Помага на екипите за отчетност да предоставят извлечения на данни, табла, контролни проверки и регулярни процеси за качество на данните.
- Улеснява решенията на заинтересованите страни относно дефинициите на данните, собствеността, ефектите между системите, приоритетите за отстраняване и управлението.
- Обучава и консултира анализатори, центрове за върхови постижения по човешки ресурси и оперативни партньори относно процедурите за данни, очакванията за използване и стандартите за качество.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, информационни системи, анализ на данни, бизнес, технологии или сродна дисциплина; може да бъде приет и еквивалентен опит.
- Най-малко осем години опит в управлението на HR данни, HRIS, основни данни, управление на данни, HR технологии или поддръжка на корпоративни приложения.
- Предпочита се опит с Oracle HCM, UKG, LMS платформи, HR интеграции, данни за работната сила или сравними екосистеми от HR данни.
- Предпочита се познаване на Jira, ServiceNow HRSD или сходни платформи за управление на проекти и тикети.
- Доказан опит в създаването на процеси за управление на данни, контроли, процедури за качество, отчети и оценки на въздействието между системите.
- Опит в сътрудничеството с HR, IT, операции, доставчици и заинтересовани страни от множество бизнес области.
- Предпочита се напреднала степен или еквивалентен професионален опит в информационните технологии, човешките ресурси, бизнес администрацията или сродна област.
- Задълбочени познания за HR процесите, структурите на данните, жизнения цикъл на данните за работната сила, интеграциите, моделите на собственост и последващите ефекти.
- Силни аналитични умения, способности за решаване на проблеми и анализ на първопричини.
- Способност за превръщане на сложни проблеми с данните в практически бизнес и системни препоръки.
- Ясни умения за комуникация, фасилитиране и управление на заинтересовани страни, включително обясняване на технически теми на нетехническа аудитория.
- Способност за установяване на практики за управление и насърчаване на междуфункционалното възприемане на стандартите за данни и указанията за използване.
- Способност за наставничество и развитие на младши анализатори, като същевременно носи отговорност за резултатите на платформите.
- Изключително внимание към детайлите и постоянен фокус върху качеството на данните, контролите и оперативната надеждност.
- Любознателност и гъвкавост при проследяване на развитието в областта на HR данните, технологиите, автоматизацията и отговорния изкуствен интелект.
- Готовност за гъвкаво работно време и периодични пътувания; внедряванията, тестовете или поддръжката на продукционни системи понякога могат да изискват вечерна или работа през уикенда.
Придобивки
- Медицинска, лекарствена, стоматологична и зрителна застраховка
- Здравна спестовна сметка
- Гъвкави сметки за разходи
- Животозастраховане
- Застраховка за нетрудоспособност
- План 401(k)
- Застраховка при критично заболяване, болничен престой и злополука
- Защита от кражба на самоличност и правни услуги
- Платен отпуск
- Платен отпуск по майчинство
- Възстановяване на разходи за обучение
- Възможности за обучение и развитие
- Програма за подпомагане на служителите и придобивки за служители