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Signature Aviation
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
GastgewerbeLogistikReisen
Signature Aviation betreibt ein globales Netzwerk privater Luftfahrtterminals für Geschäfts- und Privatkunden. Das Unternehmen verbindet Gastfreundschaft mit Unterstützungsleistungen für die Luftfahrt an mehr als 200 Standorten in 27 Ländern auf fünf Kontinenten. Zum Angebot gehören nachhaltiger Flugkraftstoff, Flugzeugwartung, maßgeschneiderte Vertriebslösungen und luftfahrtbezogene Immobilien. Die Teams unterstützen Kunden entlang der gesamten Reise im privaten Luftfahrtsektor.
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Manager HR-Technologie — Hybrid

Leiten Sie die Governance von Personalstammdaten über UKG-, Oracle- und LMS-Plattformen sowie Integrationen hinweg. Unterstützen Sie Datenqualität und den Betrieb der HR-Technologie für das globale Netzwerk privater Luftfahrtterminals von Signature Aviation.

USVereinigte StaatenFLFloridaHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
OracleServiceNow

Beschreibung

  • Verwalten Sie Stammdaten über zentrale HR-Plattformen hinweg, einschließlich UKG, Oracle, LMS und verbundener Integrationen.
  • Bewerten Sie die vor- und nachgelagerten Auswirkungen von Systemerweiterungen, Konfigurationsänderungen, Integrationen und Prozessaktualisierungen.
  • Arbeiten Sie mit HR, Payroll, Learning, Talent, Operations, IT und anderen Teams zusammen, um die Integrität der Personaldaten zu schützen.
  • Erstellen und pflegen Sie Verfahren, Standards, Kontrollen und unterstützende Dokumentation für die Governance von Stammdaten.
  • Untersuchen Sie Probleme mit Personaldaten, wiederkehrende Fehler, Auswirkungen von Integrationen und aufkommende Qualitätstrends.
  • Arbeiten Sie mit Plattformverantwortlichen zusammen, um Datenstandards, Felddefinitionen, Verantwortlichkeitsmodelle, Validierungsregeln und Kontrollen festzulegen.
  • Leisten Sie Unterstützung bei Personaldatenanalysen, Datenbereinigung, Migration, Zuordnung und Governance für Roadmap-Initiativen.
  • Unterstützen Sie Reporting-Teams bei der Bereitstellung von Datenextrakten, Dashboards, Kontrollprüfungen und regelmäßigen Prozessen zur Datenqualität.
  • Moderieren Sie Entscheidungen von Stakeholdern zu Datendefinitionen, Verantwortlichkeiten, systemübergreifenden Auswirkungen, Prioritäten bei der Fehlerbehebung und Governance.
  • Schulen und beraten Sie Analysten, HR-Kompetenzzentren und operative Partner zu Datenverfahren, Nutzungserwartungen und Qualitätsstandards.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Informationssystemen, Datenanalyse, Wirtschaft, Technologie oder einem verwandten Fachgebiet; gleichwertige Berufserfahrung kann anerkannt werden.
  • Mindestens acht Jahre Erfahrung im HR-Datenmanagement, mit HRIS, Stammdaten, Data Governance, HR-Technologie oder der Unterstützung von Unternehmensanwendungen.
  • Erfahrung mit Oracle HCM, UKG, LMS-Plattformen, HR-Integrationen, Personaldaten oder vergleichbaren HR-Datenökosystemen ist wünschenswert.
  • Vertrautheit mit Jira, ServiceNow HRSD oder ähnlichen Projektmanagement- und Ticketing-Plattformen ist wünschenswert.
  • Nachweisliche Erfahrung bei der Erstellung von Data-Governance-Prozessen, Kontrollen, Qualitätsroutinen, Berichten und systemübergreifenden Wirkungsanalysen.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR, IT, Operations, Anbietern und Stakeholdern aus mehreren Geschäftsbereichen.
  • Ein weiterführender Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung in Informationstechnologie, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert.
  • Umfassende Kenntnisse der HR-Prozesse, Datenstrukturen, Lebenszyklen von Personaldaten, Integrationen, Verantwortlichkeitsmodelle und nachgelagerten Auswirkungen.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Kompetenzen in Problemlösung und Ursachenanalyse.
  • Fähigkeit, komplexe Datenprobleme in praxisnahe geschäftliche und systembezogene Empfehlungen zu übersetzen.
  • Klare Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, technische Themen nichttechnischen Zielgruppen zu erklären.
  • Fähigkeit, Governance-Praktiken zu etablieren und die funktionsübergreifende Einführung von Datenstandards und Nutzungsrichtlinien voranzutreiben.
  • Fähigkeit, Junior-Analysten zu coachen und weiterzuentwickeln und gleichzeitig die Verantwortung für Plattformergebnisse zu übernehmen.
  • Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und konsequenter Fokus auf Datenqualität, Kontrollen und operative Zuverlässigkeit.
  • Neugier und Flexibilität, um Entwicklungen in den Bereichen HR-Daten, Technologie, Automatisierung und verantwortungsvolle KI zu verfolgen.
  • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten und gelegentlichen Reisen; Releases, Tests oder Produktionssupport können gelegentlich Arbeit am Abend oder am Wochenende erfordern.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Arzneimittel-, Zahn- und Augenversicherung
  • Gesundheitssparkonto
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Lebensversicherung
  • Invaliditätsversicherung
  • 401(k)-Plan
  • Versicherung gegen schwere Krankheiten, Krankenhausaufenthalte und Unfälle
  • Schutz vor Identitätsdiebstahl und Rechtsberatung
  • Bezahlte Freistellung
  • Bezahlter Mutterschaftsurlaub
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Mitarbeitervorteile

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