
Signature Aviation ดำเนินงานเครือข่ายอาคารผู้โดยสารสำหรับการบินส่วนตัวทั่วโลก เพื่อให้บริการลูกค้าในภาคการบินธุรกิจและการบินส่วนตัว บริษัทผสานการบริการที่ใส่ใจเข้ากับการสนับสนุนด้านการบินในสถานที่มากกว่า 200 แห่งใน 27 ประเทศบน 5 ทวีป โดยให้บริการต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงเชื้อเพลิงอากาศยานที่ยั่งยืน การบำรุงรักษาอากาศยาน โซลูชันการขายที่ออกแบบตามความต้องการ และอสังหาริมทรัพย์ที่เกี่ยวข้องกับการบิน ทีมงานของบริษัทสนับสนุนประสบการณ์การเดินทางของลูกค้าแบบครบวงจรในภาคการบินส่วนตัว
ผู้จัดการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล — รูปแบบไฮบริด
เป็นผู้นำด้านการกำกับดูแลข้อมูลหลักของบุคลากรบนแพลตฟอร์ม UKG, Oracle, LMS และระบบเชื่อมต่อ สนับสนุนคุณภาพข้อมูลระดับองค์กรและการดำเนินงานด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลสำหรับเครือข่ายอาคารผู้โดยสารการบินส่วนตัวทั่วโลกของ Signature Aviation
รายละเอียด
- บริหารข้อมูลหลักบนแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลหลัก ได้แก่ UKG, Oracle, LMS และระบบเชื่อมต่อที่เกี่ยวข้อง
- ประเมินผลกระทบทั้งต้นทางและปลายทางจากการปรับปรุงระบบ การเปลี่ยนแปลงการกำหนดค่า การเชื่อมต่อ และการปรับปรุงกระบวนการ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน การเรียนรู้ บุคลากร การปฏิบัติการ ไอที และทีมอื่น ๆ เพื่อรักษาความถูกต้องครบถ้วนของข้อมูลบุคลากร
- จัดทำและดูแลขั้นตอน มาตรฐาน การควบคุม และเอกสารสนับสนุนด้านการกำกับดูแลข้อมูลหลัก
- ตรวจสอบปัญหาข้อมูลบุคลากร ข้อบกพร่องที่เกิดซ้ำ ผลกระทบจากการเชื่อมต่อ และแนวโน้มคุณภาพข้อมูลที่เกิดขึ้นใหม่
- ทำงานร่วมกับเจ้าของแพลตฟอร์มเพื่อกำหนดมาตรฐานข้อมูล คำจำกัดความของฟิลด์ รูปแบบความรับผิดชอบ กฎการตรวจสอบความถูกต้อง และการควบคุม
- สนับสนุนการวิเคราะห์ การทำความสะอาด การย้าย การทำแผนผังข้อมูลบุคลากร และการกำกับดูแลสำหรับโครงการตามแผนงาน
- ช่วยทีมรายงานจัดทำการดึงข้อมูล แดชบอร์ด การตรวจสอบการควบคุม และกระบวนการตรวจสอบคุณภาพข้อมูลเป็นประจำ
- อำนวยความสะดวกในการตัดสินใจของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับคำจำกัดความของข้อมูล ความรับผิดชอบ ผลกระทบข้ามระบบ ลำดับความสำคัญในการแก้ไข และการกำกับดูแล
- ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาแก่นักวิเคราะห์ ศูนย์ความเป็นเลิศด้านทรัพยากรบุคคล และพันธมิตรฝ่ายปฏิบัติการเกี่ยวกับขั้นตอนข้อมูล แนวทางการใช้งาน และมาตรฐานคุณภาพ
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ระบบสารสนเทศ การวิเคราะห์ข้อมูล ธุรกิจ เทคโนโลยี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง โดยอาจพิจารณาประสบการณ์เทียบเท่า
- มีประสบการณ์อย่างน้อยแปดปีด้านการจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคล HRIS ข้อมูลหลัก การกำกับดูแลข้อมูล เทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล หรือการสนับสนุนแอปพลิเคชันองค์กร
- หากมีประสบการณ์กับ Oracle HCM, UKG, แพลตฟอร์ม LMS, การเชื่อมต่อระบบทรัพยากรบุคคล ข้อมูลบุคลากร หรือระบบนิเวศข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากคุ้นเคยกับ Jira, ServiceNow HRSD หรือแพลตฟอร์มการจัดการโครงการและระบบรับแจ้งงานที่คล้ายกันจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์อย่างชัดเจนในการสร้างกระบวนการกำกับดูแลข้อมูล การควบคุม ขั้นตอนคุณภาพ รายงาน และการประเมินผลกระทบข้ามระบบ
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอที ฝ่ายปฏิบัติการ ผู้ขาย และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากหลายสายธุรกิจ
- หากมีวุฒิการศึกษาขั้นสูงหรือประสบการณ์วิชาชีพเทียบเท่าด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการทรัพยากรบุคคล โครงสร้างข้อมูล วงจรชีวิตข้อมูลบุคลากร การเชื่อมต่อ รูปแบบความรับผิดชอบ และผลกระทบปลายทาง
- มีทักษะการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และการตรวจสอบหาสาเหตุรากที่แข็งแกร่ง
- สามารถเปลี่ยนปัญหาข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นคำแนะนำเชิงธุรกิจและระบบที่นำไปใช้ได้จริง
- มีทักษะการสื่อสาร การอำนวยความสะดวก และการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ชัดเจน รวมถึงสามารถอธิบายเรื่องทางเทคนิคให้ผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญเข้าใจ
- สามารถจัดทำแนวทางการกำกับดูแลและผลักดันการยอมรับมาตรฐานข้อมูลกับแนวทางการใช้งานข้ามสายงาน
- สามารถให้คำแนะนำและพัฒนานักวิเคราะห์ระดับต้น พร้อมรับผิดชอบผลลัพธ์ของแพลตฟอร์ม
- ใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างมาก และมุ่งเน้นคุณภาพข้อมูล การควบคุม และความน่าเชื่อถือในการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ
- มีความอยากรู้อยากเห็นและยืดหยุ่นในการติดตามความก้าวหน้าด้านข้อมูลทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยี ระบบอัตโนมัติ และ AI อย่างมีความรับผิดชอบ
- สามารถทำงานในเวลาที่ยืดหยุ่นและเดินทางเป็นครั้งคราวได้ การเผยแพร่ระบบ การทดสอบ หรือการสนับสนุนระบบจริงอาจต้องทำงานในช่วงเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นบางครั้ง
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ ยาตามใบสั่งแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- ประกันชีวิต
- ประกันทุพพลภาพ
- แผน 401(k)
- ประกันโรคร้ายแรง เงินชดเชยกรณีเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล และประกันอุบัติเหตุ
- บริการป้องกันการโจรกรรมข้อมูลประจำตัวและบริการด้านกฎหมาย
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง
- เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียน
- โอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา
- โครงการช่วยเหลือพนักงานและสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน