Cisco
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Cisco est une entreprise de technologies destinées aux entreprises, spécialisée dans les réseaux, la sécurité et l’infrastructure numérique. Son portefeuille comprend des routeurs, des commutateurs, des émetteurs-récepteurs optiques, du silicium programmable, des plateformes d’informatique en périphérie, des outils de collaboration Webex, des produits d’observabilité, des logiciels dotés de capacités d’IA et des services gérés dans le cloud. Cisco accompagne les entreprises, les fournisseurs de services et les gouvernements dans la conception, l’exploitation et la sécurisation de réseaux et de centres de données à grande échelle grâce à ses technologies, ses services professionnels, ses formations et son assistance continue.

Responsable de l’analyse des données, Relations avec les employés – Cisco (Hybride)

Cisco recherche un responsable de l’analyse des données en mode hybride pour transformer des données sensibles sur les Relations avec les employés en informations utiles aux dirigeants. Le poste renforce les cadres de reporting, les tableaux de bord, les modèles de données et les recommandations stratégiques.

Description

  • Analyser des données structurées et non structurées afin d’identifier des tendances, des schémas et des informations exploitables
  • Traduire les résultats analytiques en rapports, tableaux de bord et supports destinés aux dirigeants
  • Évaluer les options et les compromis afin de formuler des recommandations fondées sur les données
  • Améliorer et développer les cadres de reporting, les indicateurs, les tableaux de bord et les visualisations des Relations avec les employés
  • Développer des modèles de données et des solutions de reporting pratiques
  • Collaborer avec les équipes de conseil aux dirigeants, juridique et gestion des crises afin de définir les besoins de reporting et d’aligner les exigences techniques
  • Relier des sources de reporting cloisonnées pour créer une vision unifiée
  • Utiliser la visualisation des données et le storytelling pour communiquer les tendances et les informations commerciales aux dirigeants
  • Utiliser les outils d’IA de manière responsable pour les analyses et le reporting, tout en protégeant la vie privée, la confidentialité et la sécurité
  • Concilier les analyses courantes avec des initiatives stratégiques qui font progresser le reporting, l’analyse et le storytelling des données

Exigences

  • Au moins 5 ans d’expérience pertinente en analyse de données, people analytics, gestion de projet, veille décisionnelle ou dans une discipline connexe
  • Expérience en Relations avec les employés, ressources humaines, people analytics ou dans une autre fonction axée sur les personnes
  • Aptitude démontrée à réaliser des analyses statistiques et des tendances qui éclairent les décisions de l’entreprise
  • Maîtrise des outils d’IA, d’Excel, de PowerPoint, de Tableau, d’Airtable ou de plateformes comparables
  • Expérience du travail avec des données structurées et non structurées
  • Capacité à transformer des résultats complexes en informations concises et exploitables pour des dirigeants
  • Capacité à traduire des questions commerciales en approches analytiques appropriées
  • Capacité à formuler des recommandations qui soutiennent les décisions stratégiques et opérationnelles
  • Expérience du traitement d’informations confidentielles et hautement sensibles avec intégrité, discrétion et discernement
  • Atout : expérience des capacités de reporting de HR Acuity
  • Atout : expérience de la création de rapports et de tableaux de bord Salesforce
  • Atout : expérience du développement ou du déploiement de cadres de reporting à l’échelle de l’organisation
  • Atout : connaissance de la gestion et de la gouvernance des données, ainsi que de la combinaison de plusieurs sources de données
  • Atout : excellentes compétences en communication pour transformer des données complexes en informations exploitables pour les dirigeants

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Plan 401(k) avec contributions de Cisco
  • Congé parental rémunéré
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Assurance vie de base
  • Attributions d’unités d’actions restreintes Cisco, sous réserve d’éligibilité
  • Dix jours fériés rémunérés par année civile complète
  • Un jour férié flottant pour les employés non exemptés
  • Un jour de congé rémunéré pour l’anniversaire de l’employé
  • Fermeture rémunérée de fin d’année
  • Quatre jours personnels rémunérés dédiés au bien-être
  • Seize jours de congés payés par année civile complète pour les employés non exemptés
  • Congés flexibles sans limite définie pour les employés exemptés éligibles
  • Quatre-vingts heures de congé maladie accordées à l’embauche et chaque 1er janvier
  • Report possible de 80 heures de congé maladie non utilisées au maximum
  • Congé rémunéré supplémentaire pour les situations familiales critiques ou d’urgence
  • En option, dix jours de bénévolat rémunérés par année civile complète
  • Bonus annuels pour les fonctions non commerciales, sous réserve des politiques de Cisco
  • Rémunération incitative fondée sur la performance pour les employés soumis à des plans de vente
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnel chez Cisco

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