Cisco to firma technologiczna dla przedsiębiorstw, koncentrująca się na rozwiązaniach sieciowych, bezpieczeństwie i infrastrukturze cyfrowej. Jej oferta obejmuje routery, przełączniki, transceivery optyczne, programowalne układy krzemowe, platformy przetwarzania brzegowego, narzędzia do współpracy Webex, produkty do obserwowalności, oprogramowanie wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz usługi zarządzane w chmurze. Cisco obsługuje przedsiębiorstwa, dostawców usług i instytucje rządowe, wspierając projektowanie, eksploatację i bezpieczeństwo wielkoskalowych sieci oraz centrów danych za pomocą technologii, usług profesjonalnych, szkoleń i stałego wsparcia.
Menedżer ds. analizy danych w obszarze relacji z pracownikami — Cisco (praca hybrydowa)
Cisco poszukuje menedżera ds. analizy danych do pracy hybrydowej, który przekształcałby poufne dane dotyczące relacji z pracownikami w analizy dla kadry kierowniczej. Rola obejmuje wzmacnianie systemów raportowania, pulpitów nawigacyjnych, modeli danych i rekomendacji strategicznych.
Opis
- Analizować dane strukturalne i niestrukturalne w celu wykrywania trendów, wzorców i praktycznych wniosków
- Przekładać wyniki analiz na raporty, pulpity nawigacyjne i materiały dla kadry kierowniczej
- Oceniać alternatywy i kompromisy w celu przygotowywania rekomendacji opartych na danych
- Usprawniać i skalować systemy raportowania, wskaźniki, pulpity nawigacyjne i wizualizacje dotyczące relacji z pracownikami
- Opracowywać praktyczne modele danych i rozwiązania raportowe
- Współpracować z zespołami Leader Consulting, Legal i Crisis w celu określania potrzeb raportowych i uzgadniania wymagań technicznych
- Łączyć rozproszone źródła raportowania w spójną narrację
- Stosować wizualizację danych i storytelling do przedstawiania kadrze kierowniczej trendów oraz wniosków biznesowych
- Odpowiedzialnie wykorzystywać narzędzia AI do analiz i raportowania, chroniąc prywatność, poufność i bezpieczeństwo
- Łączyć bieżące analizy z inicjatywami strategicznymi rozwijającymi raportowanie, analitykę i storytelling oparty na danych
Wymagania
- Co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia w analizie danych, analityce personalnej, zarządzaniu projektami, analizie biznesowej lub pokrewnej dziedzinie
- Doświadczenie w obszarze relacji z pracownikami, HR, analityki personalnej lub innej funkcji związanej z pracownikami
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia analiz statystycznych i analiz trendów wspierających decyzje biznesowe
- Biegłość w korzystaniu z narzędzi AI, Excel, PowerPoint, Tableau, Airtable lub porównywalnych platform
- Doświadczenie w pracy zarówno z danymi strukturalnymi, jak i niestrukturalnymi
- Umiejętność przekładania złożonych wyników na zwięzłe, praktyczne wnioski dla kadry kierowniczej
- Umiejętność przekładania pytań biznesowych na odpowiednie podejścia analityczne
- Umiejętność formułowania rekomendacji wspierających decyzje strategiczne i operacyjne
- Doświadczenie w pracy z poufnymi i szczególnie wrażliwymi informacjami z zachowaniem uczciwości, dyskrecji i rozsądku
- Mile widziane: doświadczenie w korzystaniu z funkcji raportowania HR Acuity
- Mile widziane: doświadczenie w tworzeniu raportów i pulpitów nawigacyjnych Salesforce
- Mile widziane: doświadczenie w opracowywaniu lub skalowaniu ogólnofirmowych systemów raportowania
- Mile widziane: znajomość zarządzania danymi, ładu danych i łączenia wielu źródeł danych
- Mile widziane: silne umiejętności komunikacyjne umożliwiające przekładanie złożonych danych na praktyczne wnioski dla kadry kierowniczej
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Plan 401(k) z wpłatami firmy Cisco
- Płatny urlop rodzicielski
- Ubezpieczenie z tytułu krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Podstawowe ubezpieczenie na życie
- Granty w postaci akcji warunkowych Cisco, zgodnie z kryteriami kwalifikacji
- Dziesięć płatnych dni świątecznych za każdy pełny rok kalendarzowy
- Jeden ruchomy dzień świąteczny dla pracowników nieobjętych zwolnieniem z pracy w godzinach nadliczbowych
- Jeden płatny dzień wolny z okazji urodzin pracownika
- Płatna przerwa świąteczna na koniec roku
- Cztery płatne dni na osobisty dobrostan
- Szesnaście płatnych dni urlopu za każdy pełny rok kalendarzowy dla pracowników nieobjętych zwolnieniem z pracy w godzinach nadliczbowych
- Elastyczny urlop bez określonego limitu dla uprawnionych pracowników objętych zwolnieniem z pracy w godzinach nadliczbowych
- Osiemdziesiąt godzin zwolnienia chorobowego przy rozpoczęciu pracy i każdego 1 stycznia
- Możliwość przeniesienia do 80 niewykorzystanych godzin zwolnienia chorobowego
- Dodatkowy płatny urlop w krytycznych lub nagłych sytuacjach rodzinnych
- Opcjonalne dziesięć płatnych dni wolontariatu za każdy pełny rok kalendarzowy
- Roczne premie dla pracowników na stanowiskach niezwiązanych ze sprzedażą, zgodnie z zasadami Cisco
- Wynagrodzenie motywacyjne zależne od wyników dla pracowników objętych planami sprzedażowymi
- Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego w Cisco