Cisco
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Cisco ist ein Technologieunternehmen für Geschäftskunden mit Schwerpunkt auf Netzwerken, Sicherheit und digitaler Infrastruktur. Das Portfolio umfasst Router, Switches, optische Transceiver, programmierbare Chips, Edge-Computing-Plattformen, Webex-Kollaborationstools, Lösungen für Observability, KI-gestützte Software und cloudverwaltete Dienste. Cisco unterstützt Unternehmen, Dienstanbieter und Regierungen bei der Planung, dem Betrieb und der Absicherung großer Netzwerke und Rechenzentren durch Technologie, professionelle Dienstleistungen, Schulungen und fortlaufenden Support.

Manager Datenanalyse, Employee Relations – Cisco (Hybrid)

Cisco sucht einen hybriden Manager für Datenanalyse, der sensible Daten aus dem Bereich Employee Relations in Erkenntnisse für die Führungsebene umwandelt. Die Position stärkt Reporting-Strukturen, Dashboards, Datenmodelle und strategische Empfehlungen.

Beschreibung

  • Analysieren Sie strukturierte und unstrukturierte Daten, um Trends, Muster und umsetzbare Erkenntnisse zu erkennen
  • Übertragen Sie analytische Ergebnisse in Berichte, Dashboards und Unterlagen für Führungskräfte
  • Bewerten Sie Alternativen und Zielkonflikte, um datenbasierte Empfehlungen zu entwickeln
  • Verbessern und skalieren Sie Reporting-Strukturen, Kennzahlen, Dashboards und Visualisierungen für Employee Relations
  • Entwickeln Sie praxisnahe Datenmodelle und Reporting-Lösungen
  • Arbeiten Sie mit den Bereichen Leader Consulting, Legal und Crisis zusammen, um Reporting-Anforderungen zu definieren und technische Anforderungen abzustimmen
  • Führen Sie isolierte Reporting-Quellen zu einer einheitlichen Gesamtdarstellung zusammen
  • Setzen Sie Datenvisualisierung und Storytelling ein, um Führungskräften Trends und geschäftliche Erkenntnisse zu vermitteln
  • Nutzen Sie KI-Tools verantwortungsvoll für Analysen und Reporting und schützen Sie dabei Privatsphäre, Vertraulichkeit und Sicherheit
  • Balancieren Sie laufende Analysen mit strategischen Initiativen zur Weiterentwicklung von Reporting, Analyse und Data Storytelling

Anforderungen

  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung in Datenanalyse, People Analytics, Projektmanagement, Business Intelligence oder einem verwandten Fachgebiet
  • Erfahrung in Employee Relations, HR, People Analytics oder einer anderen personalbezogenen Funktion
  • Nachweisliche Fähigkeit, statistische Analysen und Trendanalysen durchzuführen, die Geschäftsentscheidungen unterstützen
  • Sicherer Umgang mit KI-Tools, Excel, PowerPoint, Tableau, Airtable oder vergleichbaren Plattformen
  • Erfahrung in der Arbeit mit strukturierten und unstrukturierten Daten
  • Fähigkeit, komplexe Ergebnisse für Führungskräfte prägnant und umsetzbar aufzubereiten
  • Fähigkeit, geschäftliche Fragen in geeignete analytische Ansätze zu übersetzen
  • Fähigkeit, Empfehlungen zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen abzugeben
  • Erfahrung im integeren, diskreten und verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen und äußerst sensiblen Informationen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit den Reporting-Funktionen von HR Acuity
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Erstellung von Salesforce-Berichten und -Dashboards
  • Von Vorteil: Erfahrung beim Aufbau oder bei der Skalierung unternehmensweiter Reporting-Strukturen
  • Von Vorteil: Kenntnisse in Datenmanagement und Data Governance sowie in der Zusammenführung mehrerer Datenquellen
  • Von Vorteil: ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte zu übersetzen

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • 401(k)-Plan mit passenden Beiträgen von Cisco
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeit
  • Grundlegende Lebensversicherung
  • Cisco Restricted Stock Units, vorbehaltlich der Anspruchsberechtigung
  • Zehn bezahlte Feiertage pro vollständigem Kalenderjahr
  • Ein zusätzlicher frei wählbarer Feiertag für nicht befreite Beschäftigte
  • Ein bezahlter arbeitsfreier Tag zum Geburtstag
  • Bezahlte Betriebsschließung zum Jahresende
  • Vier bezahlte persönliche Wellnesstage
  • Sechzehn bezahlte Urlaubstage pro vollständigem Kalenderjahr für nicht befreite Beschäftigte
  • Flexible Urlaubstage ohne festgelegte Obergrenze für berechtigte befreite Beschäftigte
  • Achtzig Krankheitsstunden bei Eintritt und jeweils am 1. Januar
  • Übertrag von bis zu 80 nicht genutzten Krankheitsstunden
  • Zusätzlicher bezahlter Urlaub bei kritischen oder familiären Notfällen
  • Optional zehn bezahlte Freiwilligentage pro vollständigem Kalenderjahr
  • Jährliche Boni für Positionen außerhalb des Vertriebs, vorbehaltlich der Cisco-Richtlinien
  • Leistungsabhängige variable Vergütung für Beschäftigte in Vertriebsplänen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bei Cisco

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