Cisco เป็นบริษัทเทคโนโลยีสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นด้านเครือข่าย ความปลอดภัย และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยเราเตอร์ สวิตช์ ออปติคัลทรานซีฟเวอร์ ซิลิคอนที่ตั้งโปรแกรมได้ แพลตฟอร์มเอดจ์คอมพิวติ้ง เครื่องมือการทำงานร่วมกัน Webex ผลิตภัณฑ์ด้านการสังเกตการณ์ระบบ ซอฟต์แวร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ และบริการที่จัดการผ่านคลาวด์ Cisco ให้บริการแก่องค์กร ผู้ให้บริการ และหน่วยงานภาครัฐ โดยสนับสนุนการออกแบบ การดำเนินงาน และการรักษาความปลอดภัยของเครือข่ายและศูนย์ข้อมูลขนาดใหญ่ผ่านเทคโนโลยี บริการระดับมืออาชีพ การฝึกอบรม และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
ผู้จัดการการวิเคราะห์ข้อมูล ฝ่ายความสัมพันธ์พนักงาน – Cisco (ทำงานแบบไฮบริด)
Cisco กำลังมองหาผู้จัดการการวิเคราะห์ข้อมูลที่ทำงานแบบไฮบริด เพื่อเปลี่ยนข้อมูลความสัมพันธ์พนักงานที่มีความละเอียดอ่อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกสำหรับผู้นำ บทบาทนี้มุ่งเสริมสร้างกรอบการรายงาน แดชบอร์ด โมเดลข้อมูล และข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์
รายละเอียด
- วิเคราะห์ข้อมูลทั้งแบบมีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้างเพื่อค้นหาแนวโน้ม รูปแบบ และข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้
- แปลงผลการวิเคราะห์เป็นรายงาน แดชบอร์ด และเอกสารสำหรับผู้บริหาร
- ประเมินทางเลือกและข้อแลกเปลี่ยนเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะที่อ้างอิงข้อมูล
- ปรับปรุงและขยายกรอบการรายงาน ตัวชี้วัด แดชบอร์ด และการแสดงภาพข้อมูลด้านความสัมพันธ์พนักงาน
- พัฒนาโมเดลข้อมูลและโซลูชันการรายงานที่ใช้งานได้จริง
- ทำงานร่วมกับฝ่ายที่ปรึกษาผู้นำ ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายรับมือวิกฤต เพื่อกำหนดความต้องการด้านการรายงานและปรับข้อกำหนดทางเทคนิคให้สอดคล้องกัน
- เชื่อมโยงแหล่งข้อมูลการรายงานที่แยกส่วนให้เป็นเรื่องราวเดียวกัน
- ใช้การแสดงภาพข้อมูลและการเล่าเรื่องเพื่อสื่อสารแนวโน้มและข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจแก่ผู้นำ
- ใช้เครื่องมือ AI อย่างมีความรับผิดชอบสำหรับการวิเคราะห์และการรายงาน พร้อมปกป้องความเป็นส่วนตัว ความลับ และความปลอดภัย
- สร้างสมดุลระหว่างการวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องกับโครงการเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยพัฒนาการรายงาน การวิเคราะห์ และการเล่าเรื่องด้วยข้อมูล
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีด้านการวิเคราะห์ข้อมูล การวิเคราะห์บุคลากร การจัดการโครงการ ระบบธุรกิจอัจฉริยะ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์พนักงาน ทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์บุคลากร หรือหน้าที่งานอื่นที่มุ่งเน้นบุคลากร
- มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการวิเคราะห์ทางสถิติและแนวโน้มเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจทางธุรกิจ
- มีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือ AI, Excel, PowerPoint, Tableau, Airtable หรือแพลตฟอร์มเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ทำงานกับข้อมูลทั้งแบบมีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้าง
- สามารถเปลี่ยนผลการค้นพบที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่กระชับและนำไปใช้ได้สำหรับผู้นำ
- สามารถแปลงคำถามทางธุรกิจให้เป็นแนวทางการวิเคราะห์ที่เหมาะสม
- สามารถจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน
- มีประสบการณ์จัดการข้อมูลที่เป็นความลับและมีความละเอียดอ่อนสูงด้วยความซื่อสัตย์ ความรอบคอบ และวิจารณญาณที่ดี
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ด้านความสามารถในการรายงานของ HR Acuity
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สร้างรายงานและแดชบอร์ดของ Salesforce
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์พัฒนาหรือขยายกรอบการรายงานทั่วทั้งองค์กร
- พิจารณาเป็นพิเศษ: คุ้นเคยกับการจัดการข้อมูล ธรรมาภิบาลข้อมูล และการรวมแหล่งข้อมูลหลายแหล่ง
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีทักษะการสื่อสารที่ดีในการเปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้สำหรับผู้นำ
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม และประกันสายตา
- แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจาก Cisco
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
- ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- ประกันชีวิตพื้นฐาน
- การมอบหน่วยหุ้นจำกัดของ Cisco ตามเงื่อนไขการมีสิทธิ์
- วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้าง 10 วันต่อปีปฏิทินเต็มปี
- วันหยุดลอยสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา 1 วัน
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันเกิดของพนักงาน 1 วัน
- วันหยุดช่วงสิ้นปีโดยได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดเพื่อสุขภาวะส่วนบุคคลโดยได้รับค่าจ้าง 4 วัน
- วันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 16 วันต่อปีปฏิทินเต็มปีสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา
- เวลาพักผ่อนแบบยืดหยุ่นโดยไม่มีการกำหนดเพดานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาซึ่งมีสิทธิ์
- ได้รับวันลาป่วย 80 ชั่วโมงเมื่อเริ่มงานและทุกวันที่ 1 มกราคม
- สะสมวันลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ได้สูงสุด 80 ชั่วโมง
- การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับเหตุการณ์สำคัญหรือเหตุฉุกเฉินในครอบครัว
- วันลาอาสาสมัครโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสูงสุด 10 วันต่อปีปฏิทินเต็มปีตามความสมัครใจ
- โบนัสประจำปีสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่งานขาย ตามนโยบายของ Cisco
- ค่าตอบแทนจูงใจตามผลงานสำหรับพนักงานในแผนการขาย
- โอกาสในการเติบโตและพัฒนาวิชาชีพที่ Cisco