Zipdev
Zipdev
51 – 200 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
Zipdev aide les entreprises à constituer des équipes à distance en les mettant en relation avec des professionnels de toute l’Amérique latine. Son service de recrutement couvre notamment les postes en ingénierie logicielle, en gestion de projet et en design, en accompagnant les employeurs de la définition de leurs besoins jusqu’à la sélection et à l’intégration des candidats. Zipdev prend également en charge la paie et l’administration RH associée, afin d’aider les organisations à développer leurs équipes dans des fuseaux horaires compatibles grâce à une approche flexible du recrutement.

Représentant commercial itinérant, San Diego

Développez les activités de recrutement, de placement et de gestion de la paie de Zipdev à San Diego en nouant des relations locales, en alimentant un pipeline commercial et en gagnant de nouveaux clients B2B.

Description

  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie locale de développement commercial pour étendre les activités de Zipdev dans le comté de San Diego.
  • Rechercher et prospecter des entreprises correspondant au profil de clientèle idéal de Zipdev.
  • Nouer des relations avec des fondateurs, des PDG, des propriétaires d’entreprise, des directeurs des ressources humaines, des responsables des ressources humaines et d’autres décideurs en matière de recrutement.
  • Comprendre les difficultés de recrutement des clients et adapter les échanges à leurs besoins commerciaux.
  • Créer des partenariats de recommandation avec des organisations professionnelles locales, des groupes professionnels et des partenaires stratégiques.
  • Repérer des occasions de vente par téléphone à froid, par e-mails de prospection, sur LinkedIn, grâce aux recommandations et par d’autres canaux de prospection.
  • Rendre visite aux entreprises, déposer des documents dans leurs bureaux et mener des actions de prospection locale.
  • Participer à des événements de réseautage, des conférences, des rencontres sectorielles et des événements communautaires.
  • Maintenir un pipeline solide d’occasions commerciales qualifiées.
  • Mener des réunions de découverte et présenter les services de recrutement nearshore, de recrutement direct et de gestion de la paie de Zipdev.
  • Préparer des propositions, répondre aux objections, négocier les conditions et conclure de nouveaux contrats.
  • Atteindre ou dépasser les quotas de vente individuels et les objectifs de chiffre d’affaires.
  • Transmettre les nouveaux clients aux équipes de recrutement et de réussite client.
  • Détecter d’autres besoins de recrutement, des recommandations, des activités récurrentes et des possibilités de croissance.
  • Tenir à jour dans HubSpot les informations sur les prospects, les activités commerciales, les occasions et les tâches de suivi.
  • Participer aux revues du pipeline, aux réunions commerciales et aux séances de coaching.
  • Suivre les objectifs d’activité, les occasions qualifiées, les contrats signés et les objectifs de chiffre d’affaires.

Exigences

  • Au moins trois ans d’expérience en vente B2B, idéalement dans la vente itinérante ou le développement commercial.
  • Expérience avérée dans l’atteinte ou le dépassement de quotas de vente individuels.
  • Une expérience de la vente de services de recrutement, de placement ou de solutions de gestion des effectifs constitue un atout majeur.
  • Une expérience approfondie de la vente auprès de fondateurs, cofondateurs, PDG, propriétaires d’entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables des ressources humaines et autres décideurs de haut niveau est souhaitée.
  • Compréhension des décisions de recrutement des entreprises, notamment du recrutement, de la pénurie de talents, des coûts de main-d’œuvre et de la planification des effectifs.
  • Expérience dans la recherche de prospects, la génération de leads, la gestion d’un pipeline et la conclusion de nouveaux contrats.
  • Volonté de prospecter par téléphone, de rendre visite aux entreprises, de participer à des événements de réseautage et de créer des occasions à partir de zéro.
  • Une expérience de la vente de services RH, de gestion de la paie, de SaaS, de technologies, de services professionnels ou d’autres solutions B2B est un plus.
  • Solides compétences en vente-conseil.
  • Autonomie, sens de l’organisation, esprit de compétition et sens des responsabilités.
  • Capacité à suivre un processus de vente structuré et à atteindre les objectifs d’activité et de chiffre d’affaires.
  • Expérience d’un CRM tel que HubSpot ou Salesforce.
  • Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation et au suivi.
  • Résider dans la région de San Diego et être disponible pour des réunions régulières en personne, des visites d’entreprises et des événements de réseautage.
  • Disposer d’un moyen de transport fiable pour le développement commercial local.

Avantages

  • Télétravail.
  • 10 jours ouvrés de congés par an.
  • Cinq jours fériés nationaux par an.
  • Cinq jours fériés d’entreprise par an : le réveillon de Noël, Noël, le réveillon du Nouvel An, le jour de l’An et le jour Zipdev.
  • Congé parental.
  • Remboursement des frais de santé.
  • Remboursement pour les activités favorisant un mode de vie actif.
  • Remboursement trimestriel des frais de bureau à domicile.
  • Plans d’achat avec retenue sur salaire.
  • Prime d’ancienneté.
  • Prime de formation continue.
  • Accès à des plateformes de formation et de développement professionnel.

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