Hostinger
Hostinger
501 – 1 000 Employés
B2BB2CSaaS
Hostinger est une entreprise SaaS qui fournit des services d’hébergement web et des outils de création de sites pour les particuliers, les créateurs, les agences et les entreprises. Sa plateforme réunit l’hébergement mutualisé, cloud et VPS géré par l’IA, des services WordPress et WooCommerce administrés, la gestion des noms de domaine et un créateur de sites assisté par l’IA. Les clients peuvent également utiliser Hostinger pour le commerce électronique, la messagerie professionnelle, le marketing par e-mail assisté par l’IA, le déploiement d’applications, la migration de sites web et les services destinés aux agences. L’écosystème de produits de l’entreprise vise à simplifier la création et la gestion de sites web grâce à l’automatisation, aux agents d’IA et à des formules d’abonnement accessibles. Le contexte de recrutement de Hostinger s’inscrit dans une entreprise technologique mondiale qui sert à la fois des clients particuliers et professionnels.

Partenaire Acquisition de Talents | Vilnius Hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout chez Hostinger, une entreprise d’hébergement web axée sur l’IA qui sert 5,5 millions de clients. Développez des viviers de talents et renforcez la qualité des recrutements au sein d’équipes internationales.

Description

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la proposition
  • Développer des viviers de talents en amont grâce à l’approche directe, au réseautage et à la cartographie du marché
  • Identifier les tendances de recrutement, les lacunes organisationnelles et les besoins émergents en talents au sein des équipes
  • Collaborer avec les Hiring Managers et les Bar Raisers, remettre en question les hypothèses et contribuer à des décisions de recrutement pertinentes
  • Renforcer les compétences des Hiring Managers en matière d’entretien et d’évaluation des candidats
  • Évaluer les processus de recrutement, résoudre les causes profondes et conduire les améliorations
  • Créer des relations durables tout en offrant une excellente expérience candidat
  • Imaginer de nouvelles idées et de nouveaux formats pour aider Hostinger à se démarquer sur le marché des talents
  • Soutenir les initiatives liées à la Culture, à la Marque Employeur ainsi qu’au Leadership et au Développement
  • Continuer à développer votre expertise technique et votre efficacité en tant que partenaire conseil du métier

Exigences

  • Réussite démontrée dans la gestion de recrutements de bout en bout pour des postes techniques et non techniques
  • Capacité à travailler rapidement tout en maintenant la qualité des recrutements
  • Expérience dans le développement proactif de viviers de talents grâce à l’approche directe, au réseautage et à la cartographie du marché
  • Aisance pour challenger les Hiring Managers et les accompagner afin d’améliorer leurs entretiens et leur prise de décision
  • Capacité à relier les choix de recrutement aux objectifs plus larges de l’équipe et de l’entreprise
  • Fort sens des responsabilités et capacité à transformer l’ambiguïté en actions concrètes
  • Attitude positive, proactive et orientée solutions
  • Engagement en faveur de l’apprentissage continu et du partage des connaissances
  • Maîtrise de l’anglais et du lituanien
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement de bout en bout sur des postes en informatique ou en marketing

Avantages

  • Large soutien à la formation, notamment avec l’accès à Reforge et CoachHub, des conférences internationales, des bibliothèques physiques et numériques, une culture du feedback et le mentorat TesoXchange
  • Mobilité interne et possibilités d’évolution professionnelle
  • Organisation flexible depuis des bureaux modernes à Kaunas et Vilnius, depuis chez vous ou depuis n’importe où dans le monde
  • Horaires de travail flexibles
  • Assurance santé dès le premier jour
  • Participation à l’abonnement à une salle de sport
  • Congé pour se ressourcer
  • Abonnements Headspace
  • Bilans de santé réguliers
  • Activités de bien-être et clubs de sport, d’art et de loisirs
  • Événements d’entreprise tels que Summerfest, Winterfest, Town Hall, initiatives Meet the Client, activités de cohésion d’équipe et workations
  • Accès au salon VIP de la Žalgiris Arena
  • Cadeaux pour les événements marquants comme les mariages, l’arrivée d’un enfant et les remises de diplôme

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