Ang Hostinger ay isang SaaS na kompanya na nagbibigay ng web hosting at mga tool para sa website para sa mga indibidwal, creator, ahensya, at negosyo. Pinagsasama ng platform nito ang shared, cloud, at AI-managed VPS hosting, mga managed WordPress at WooCommerce service, pamamahala ng domain, at isang AI-assisted na tagabuo ng website. Magagamit din ng mga customer ang Hostinger para sa ecommerce, business email, AI email marketing, pag-deploy ng app, paglipat ng website, at mga serbisyo para sa ahensya. Nakatuon ang ecosystem ng produkto ng kompanya sa pagpapadali ng paggawa at pamamahala ng website sa pamamagitan ng automation, mga AI agent, at madaling ma-access na subscription plan. Saklaw ng konteksto ng pagkuha ng mga empleyado ng Hostinger ang isang pandaigdigang negosyong teknolohiya na nagsisilbi sa mga consumer at business customer.
Kasosyo sa Pagkuha ng Talento | Hybrid sa Vilnius
Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment sa Hostinger, isang AI-first na kumpanya ng web hosting na nagsisilbi sa 5.5 milyong kliyente. Bumuo ng talent pipelines at palakasin ang kalidad ng hiring sa mga internasyonal na team.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong proseso ng recruitment mula sa pagtanggap ng pangangailangan hanggang sa alok
- Bumuo ng talent pipelines bago pa kailanganin sa pamamagitan ng headhunting, networking, at market mapping
- Tukuyin ang mga trend sa hiring, puwang sa organisasyon, at umuusbong na pangangailangan sa talento sa iba't ibang team
- Makipagtulungan sa Hiring Managers at Bar Raisers, kuwestiyunin ang mga palagay, at suportahan ang mahusay na mga desisyon sa hiring
- Palakasin ang kakayahan ng Hiring Managers sa pag-iinterbyu at pagsusuri ng mga kandidato
- Suriin ang mga proseso ng recruitment, lutasin ang mga ugat ng problema, at isulong ang mga pagpapabuti
- Bumuo ng pangmatagalang ugnayan habang naghahatid ng mahusay na karanasan sa kandidato
- Lumikha ng mga bagong ideya at format na tumutulong na maiba ang Hostinger sa talent market
- Suportahan ang mga inisyatiba sa Kultura, Employer Branding, at Leadership & Development
- Patuloy na palawakin ang teknikal na kadalubhasaan at pagiging epektibo bilang business advisor
Mga Kinakailangan
- Napatunayang tagumpay sa pamamahala ng buong proseso ng recruitment para sa mga teknikal at hindi teknikal na posisyon
- Kayang magtrabaho nang mabilis habang pinananatili ang kalidad ng hiring
- May karanasan sa maagap na pagbuo ng talent pipelines sa pamamagitan ng headhunting, networking, at market mapping
- May kumpiyansang kuwestiyunin ang Hiring Managers at gabayan sila upang mapabuti ang pag-iinterbyu at pagdedesisyon
- Kayang iugnay ang mga desisyon sa hiring sa mas malawak na layunin ng team at negosyo
- Malakas ang sense of ownership at kayang gawing praktikal na aksyon ang kalabuan
- Positibo, maagap, at may can-do na saloobin
- Nakatuon sa patuloy na pagkatuto at pagbabahagi ng kaalaman
- Matatas sa Ingles at Lithuanian
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa buong proseso ng recruitment para sa mga tungkulin sa IT o marketing
Mga Benepisyo
- Malawak na suporta sa pagkatuto, kabilang ang access sa Reforge at CoachHub, mga pandaigdigang kumperensya, pisikal at digital na aklatan, kultura ng feedback, at mentoring sa TesoXchange
- Panloob na mobility sa karera at mga pagkakataon sa pag-unlad
- Flexible na pagtatrabaho mula sa mga modernong opisina sa Kaunas at Vilnius, mula sa bahay, o saanman sa mundo
- Flexible na oras ng trabaho
- Health insurance mula sa unang araw
- Suporta sa membership sa gym
- Recharge leave
- Mga subscription sa Headspace
- Regular na pagsusuri sa kalusugan
- Mga aktibidad para sa wellbeing, sports, sining, at mga hobby club
- Mga kaganapan ng kumpanya tulad ng Summerfest, Winterfest, Town Hall, mga inisyatiba ng Meet the Client, team-building activities, at workations
- Access sa Žalgiris Arena VIP Lounge
- Mga regalong milestone para sa kasal, pagiging bagong magulang, at pagtatapos