Hostinger to firma SaaS oferująca hosting internetowy i narzędzia do tworzenia stron internetowych dla osób prywatnych, twórców, agencji i firm. Jej platforma łączy hosting współdzielony, chmurowy i VPS zarządzany z pomocą AI, zarządzane usługi WordPress i WooCommerce, obsługę domen oraz kreator stron internetowych wspierany przez AI. Klienci mogą również korzystać z Hostinger w zakresie e-commerce, firmowej poczty e-mail, marketingu e-mailowego z wykorzystaniem AI, wdrażania aplikacji, migracji stron internetowych i usług dla agencji. Ekosystem produktów firmy został stworzony z myślą o uproszczeniu tworzenia stron internetowych i zarządzania nimi dzięki automatyzacji, agentom AI oraz przystępnym planom subskrypcyjnym. W kontekście zatrudnienia Hostinger to globalna firma technologiczna obsługująca zarówno klientów indywidualnych, jak i biznesowych.
Partner ds. pozyskiwania talentów | Wilno, praca hybrydowa
Poprowadź pełny cykl rekrutacji w Hostinger, firmie webhostingowej działającej w modelu AI-first i obsługującej 5,5 miliona klientów. Buduj pule talentów i wzmacniaj jakość rekrutacji w międzynarodowych zespołach.
Opis
- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego — od zebrania wymagań po złożenie oferty
- Budowanie puli talentów z wyprzedzeniem dzięki headhuntingowi, networkingowi i mapowaniu rynku
- Identyfikowanie trendów rekrutacyjnych, luk organizacyjnych i pojawiających się potrzeb talentowych w zespołach
- Współpraca z Hiring Managerami i Bar Raisers, kwestionowanie założeń oraz wspieranie trafnych decyzji rekrutacyjnych
- Wzmacnianie kompetencji Hiring Managerów w zakresie prowadzenia rozmów i oceny kandydatów
- Ocena procesów rekrutacyjnych, usuwanie przyczyn źródłowych problemów i wdrażanie usprawnień
- Budowanie trwałych relacji przy zapewnianiu wysokiej jakości doświadczeń kandydatów
- Tworzenie nowych pomysłów i formatów, które pomagają wyróżnić Hostinger na rynku talentów
- Wspieranie inicjatyw związanych z kulturą organizacyjną, marką pracodawcy oraz rozwojem przywództwa i pracowników
- Dalsze rozwijanie wiedzy technicznej i skuteczności w roli doradcy biznesowego
Wymagania
- Udokumentowane sukcesy w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska techniczne i nietechniczne
- Umiejętność szybkiej pracy przy zachowaniu jakości rekrutacji
- Doświadczenie w proaktywnym budowaniu puli talentów poprzez headhunting, networking i mapowanie rynku
- Pewność siebie w kwestionowaniu decyzji Hiring Managerów oraz wspieraniu ich w doskonaleniu prowadzenia rozmów i podejmowania decyzji
- Umiejętność łączenia decyzji rekrutacyjnych z szerszymi celami zespołu i biznesu
- Duże poczucie odpowiedzialności i umiejętność przekuwania niejednoznaczności w praktyczne działania
- Pozytywne, proaktywne podejście i nastawienie na działanie
- Zaangażowanie w ciągłe uczenie się i dzielenie się wiedzą
- Biegła znajomość języka angielskiego i litewskiego
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji na stanowiska w IT lub marketingu
Benefity
- Rozbudowane wsparcie rozwoju, w tym dostęp do Reforge i CoachHub, globalnych konferencji, bibliotek fizycznych i cyfrowych, kultury informacji zwrotnej oraz mentoringu TesoXchange
- Możliwości mobilności wewnętrznej i rozwoju kariery
- Elastyczny model pracy z nowoczesnych biur w Kownie i Wilnie, z domu lub z dowolnego miejsca na świecie
- Elastyczne godziny pracy
- Ubezpieczenie zdrowotne od pierwszego dnia
- Dofinansowanie członkostwa w siłowni
- Urlop regeneracyjny
- Subskrypcje Headspace
- Regularne badania kontrolne
- Aktywności wellbeingowe, kluby sportowe, artystyczne i hobbystyczne
- Wydarzenia firmowe, takie jak Summerfest, Winterfest, Town Hall, inicjatywy Meet the Client, integracje zespołowe i workation
- Dostęp do loży VIP Žalgiris Arena
- Prezenty z okazji ważnych wydarzeń, takich jak ślub, narodziny dziecka i ukończenie studiów