Hostinger
Hostinger
501 – 1.000 Karyawan
B2BB2CSaaS
Hostinger ialah syarikat SaaS yang menyediakan pengehosan web dan alat laman web untuk individu, pencipta, agensi dan perniagaan. Platformnya menghimpunkan pengehosan VPS dikongsi, awan dan terurus AI, perkhidmatan WordPress serta WooCommerce terurus, pengurusan domain dan pembina laman web dengan bantuan AI. Pelanggan juga boleh menggunakan Hostinger untuk e-dagang, e-mel perniagaan, pemasaran e-mel berasaskan AI, pelancaran aplikasi, pemindahan laman web dan perkhidmatan agensi. Ekosistem produk syarikat ini dibangunkan untuk memudahkan penciptaan dan pengurusan laman web melalui automasi, ejen AI dan pelan langganan yang mudah diakses. Konteks pengambilan pekerja Hostinger merangkumi perniagaan teknologi global yang melayani pelanggan pengguna dan perniagaan.

Mitra Akuisisi Talenta | Hybrid Vilnius

Pimpin rekrutmen menyeluruh di Hostinger, perusahaan web hosting yang mengutamakan AI dan melayani 5,5 juta klien. Bangun saluran talenta dan tingkatkan kualitas perekrutan di berbagai tim internasional.

Deskripsi

  • Kelola seluruh proses rekrutmen mulai dari penerimaan kebutuhan hingga pemberian tawaran
  • Bangun saluran talenta sebelum kebutuhan muncul melalui headhunting, jejaring, dan pemetaan pasar
  • Identifikasi tren perekrutan, kesenjangan organisasi, dan kebutuhan talenta yang baru muncul di berbagai tim
  • Bermitra dengan Manajer Perekrutan dan Bar Raiser, tantang asumsi, serta dukung keputusan perekrutan yang tepat
  • Perkuat kemampuan Manajer Perekrutan dalam wawancara dan penilaian kandidat
  • Evaluasi proses rekrutmen, atasi akar masalah, dan dorong perbaikan
  • Bangun hubungan jangka panjang sambil memberikan pengalaman kandidat yang baik
  • Ciptakan ide dan format baru yang membantu membedakan Hostinger di pasar talenta
  • Dukung inisiatif Budaya, Merek Perusahaan, serta Kepemimpinan & Pengembangan
  • Terus tingkatkan keahlian teknis dan efektivitas sebagai penasihat bisnis

Persyaratan

  • Terbukti berhasil mengelola rekrutmen menyeluruh untuk posisi teknis dan nonteknis
  • Mampu bekerja cepat sambil menjaga kualitas perekrutan
  • Berpengalaman membangun saluran talenta secara proaktif melalui headhunting, jejaring, dan pemetaan pasar
  • Percaya diri menantang Manajer Perekrutan serta membimbing mereka untuk meningkatkan kemampuan wawancara dan pengambilan keputusan
  • Mampu menghubungkan pilihan perekrutan dengan tujuan tim dan bisnis yang lebih luas
  • Memiliki rasa tanggung jawab yang kuat dan mampu mengubah ketidakjelasan menjadi tindakan praktis
  • Memiliki sikap positif, proaktif, dan siap bertindak
  • Berkomitmen untuk terus belajar dan berbagi pengetahuan
  • Lancar berbahasa Inggris dan Lituania
  • Memiliki setidaknya dua tahun pengalaman rekrutmen menyeluruh yang mencakup peran TI atau pemasaran

Tunjangan

  • Dukungan pembelajaran yang luas, termasuk akses ke Reforge dan CoachHub, konferensi global, perpustakaan fisik dan digital, budaya umpan balik, serta mentoring TesoXchange
  • Mobilitas karier internal dan peluang pengembangan
  • Pilihan kerja fleksibel dari kantor modern di Kaunas dan Vilnius, dari rumah, atau dari mana saja di dunia
  • Jam kerja fleksibel
  • Asuransi kesehatan sejak hari pertama
  • Dukungan keanggotaan gym
  • Cuti untuk memulihkan energi
  • Langganan Headspace
  • Pemeriksaan kesehatan rutin
  • Kegiatan kesejahteraan, klub olahraga, seni, dan hobi
  • Acara perusahaan seperti Summerfest, Winterfest, Town Hall, inisiatif Meet the Client, kegiatan pembangunan tim, dan workation
  • Akses ke Lounge VIP Žalgiris Arena
  • Hadiah pencapaian untuk pernikahan, menjadi orang tua, dan kelulusan

Lowongan Terkait