Hostinger
Hostinger
501 – 1.000 Funcionários
B2BB2CSaaS
A Hostinger é uma empresa de SaaS que oferece hospedagem de sites e ferramentas para criação de sites destinadas a pessoas físicas, criadores, agências e empresas. Sua plataforma reúne hospedagem compartilhada, em nuvem e VPS gerenciada por IA, serviços gerenciados de WordPress e WooCommerce, gerenciamento de domínios e um criador de sites com assistência de IA. Os clientes também podem usar a Hostinger para comércio eletrônico, e-mail corporativo, marketing por e-mail com IA, implantação de aplicativos, migração de sites e serviços para agências. O ecossistema de produtos da empresa foi desenvolvido para simplificar a criação e o gerenciamento de sites por meio de automação, agentes de IA e planos de assinatura acessíveis. O contexto de contratação da Hostinger abrange uma empresa global de tecnologia que atende tanto consumidores quanto clientes empresariais.

Parceiro de Aquisição de Talentos | Vilnius Híbrido

Lidere o recrutamento de ciclo completo na Hostinger, uma empresa de hospedagem de sites com foco em IA que atende 5,5 milhões de clientes. Desenvolva pipelines de talentos e fortaleça a qualidade das contratações em equipes internacionais.

Descrição

  • Gerenciar o processo completo de recrutamento, desde o alinhamento da vaga até a proposta
  • Desenvolver pipelines de talentos antes que surja a demanda por meio de hunting, networking e mapeamento de mercado
  • Identificar tendências de contratação, lacunas organizacionais e necessidades emergentes de talentos nas equipes
  • Trabalhar em parceria com Hiring Managers e Bar Raisers, questionar suposições e apoiar decisões de contratação consistentes
  • Fortalecer as capacidades dos Hiring Managers em entrevistas e avaliação de candidatos
  • Avaliar processos de recrutamento, resolver as causas-raiz e promover melhorias
  • Desenvolver relacionamentos duradouros enquanto oferece uma excelente experiência ao candidato
  • Criar novas ideias e formatos que ajudem a diferenciar a Hostinger no mercado de talentos
  • Apoiar iniciativas de Cultura, Employer Branding e Liderança e Desenvolvimento
  • Continuar desenvolvendo conhecimento técnico e eficácia como consultor estratégico do negócio

Requisitos

  • Experiência comprovada na gestão de recrutamento de ciclo completo para posições técnicas e não técnicas
  • Capacidade de trabalhar com rapidez mantendo a qualidade das contratações
  • Experiência na criação proativa de pipelines de talentos por meio de hunting, networking e mapeamento de mercado
  • Segurança para questionar Hiring Managers e orientá-los a melhorar entrevistas e tomada de decisões
  • Capacidade de relacionar decisões de contratação a objetivos mais amplos da equipe e do negócio
  • Forte senso de responsabilidade e capacidade de transformar ambiguidades em ações práticas
  • Atitude positiva, proativa e de quem faz acontecer
  • Compromisso com o aprendizado contínuo e o compartilhamento de conhecimento
  • Fluência em inglês e lituano
  • Pelo menos dois anos de experiência em recrutamento de ciclo completo para posições de TI ou marketing

Benefícios

  • Amplo suporte ao aprendizado, incluindo acesso à Reforge e à CoachHub, conferências globais, bibliotecas físicas e digitais, uma cultura de feedback e mentoria da TesoXchange
  • Mobilidade interna de carreira e oportunidades de desenvolvimento
  • Trabalho flexível em escritórios modernos em Kaunas e Vilnius, de casa ou de qualquer lugar do mundo
  • Horário de trabalho flexível
  • Seguro-saúde desde o primeiro dia
  • Auxílio para academia
  • Licença para recarregar as energias
  • Assinaturas da Headspace
  • Avaliações regulares de saúde
  • Atividades de bem-estar e clubes de esportes, artes e hobbies
  • Eventos da empresa, como Summerfest, Winterfest, Town Hall, iniciativas Meet the Client, atividades de integração e workations
  • Acesso ao Lounge VIP da Žalgiris Arena
  • Presentes por marcos como casamento, nascimento de filhos e formatura

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