Hostinger on SaaS-yritys, joka tarjoaa verkkohotellipalveluja ja verkkosivustotyökaluja yksityishenkilöille, sisällöntuottajille, toimistoille ja yrityksille. Sen alusta kokoaa yhteen jaetun hostingin, pilvipalvelut ja tekoälyn hallinnoiman VPS-hostingin, hallinnoidut WordPress- ja WooCommerce-palvelut, verkkotunnusten hallinnan sekä tekoälyavusteisen verkkosivustojen rakennustyökalun. Asiakkaat voivat käyttää Hostingeria myös verkkokauppaan, yrityssähköpostiin, tekoälyavusteiseen sähköpostimarkkinointiin, sovellusten käyttöönottoon, verkkosivustojen siirtämiseen ja toimistopalveluihin. Yrityksen tuote-ekosysteemi perustuu verkkosivustojen luomisen ja hallinnan yksinkertaistamiseen automaation, tekoälyagenttien ja helppokäyttöisten tilauspakettien avulla. Hostingerin rekrytointiympäristö liittyy maailmanlaajuiseen teknologiayritykseen, joka palvelee sekä kuluttaja- että yritysasiakkaita.
Talent Acquisition Partner | Vilna, hybridityö
Johda koko rekrytointiprosessia Hostingerilla, tekoälyyn keskittyvässä webhotelliyrityksessä, joka palvelee 5,5 miljoonaa asiakasta. Rakenna osaajapoolia ja vahvista rekrytointien laatua kansainvälisissä tiimeissä.
Kuvaus
- Hallinnoi koko rekrytointiprosessia tarpeen määrittelystä työtarjoukseen
- Rakenna osaajapoolia ennakoivasti headhuntingin, verkostoitumisen ja markkinakartoituksen avulla
- Tunnista rekrytointitrendejä, organisaation puutteita ja tiimien uusia osaamistarpeita
- Tee yhteistyötä rekrytoivien esihenkilöiden ja Bar Raisers -arvioijien kanssa, haasta oletuksia ja tue perusteltuja rekrytointipäätöksiä
- Vahvista rekrytoivien esihenkilöiden haastattelu- ja ehdokkaiden arviointitaitoja
- Arvioi rekrytointiprosesseja, ratkaise juurisyitä ja vie parannuksia käytäntöön
- Rakenna pitkäkestoisia suhteita ja tarjoa erinomainen hakijakokemus
- Luo uusia ideoita ja toimintatapoja, jotka auttavat erottamaan Hostingerin osaajamarkkinoilla
- Tue kulttuuriin, työnantajamielikuvaan sekä johtamiseen ja kehittämiseen liittyviä aloitteita
- Kehitä jatkuvasti teknistä osaamistasi ja vaikuttavuuttasi liiketoiminnan neuvonantajana
Vaatimukset
- Osoitettua menestystä teknisten ja muiden tehtävien koko rekrytointiprosessien hallinnassa
- Kyky työskennellä nopeasti rekrytointien laadusta tinkimättä
- Kokemusta osaajapoolien ennakoivasta rakentamisesta headhuntingin, verkostoitumisen ja markkinakartoituksen avulla
- Rohkeutta haastaa rekrytoivia esihenkilöitä ja valmentaa heitä haastattelujen sekä päätöksenteon kehittämisessä
- Kyky yhdistää rekrytointipäätökset tiimien ja liiketoiminnan laajempiin tavoitteisiin
- Vahvaa omistajuutta ja kykyä muuttaa epäselvät tilanteet käytännön toiminnaksi
- Myönteinen, aloitteellinen ja toimeen tarttuva asenne
- Sitoutumista jatkuvaan oppimiseen ja tiedon jakamiseen
- Sujuva englannin ja liettuan kielen taito
- Vähintään kahden vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista IT- tai markkinointitehtävissä
Edut
- Laaja oppimisen tuki, johon kuuluvat Reforge- ja CoachHub-käyttöoikeudet, kansainväliset konferenssit, fyysiset ja digitaaliset kirjastot, palautekulttuuri sekä TesoXchange-mentorointi
- Sisäiset uraliikkuvuuden ja kehittymisen mahdollisuudet
- Joustava työskentely moderneilla toimistoilla Kaunasissa ja Vilnassa, kotona tai mistä tahansa päin maailmaa
- Joustavat työajat
- Terveysvakuutus ensimmäisestä päivästä alkaen
- Tukea kuntosalijäsenyyteen
- Palautumisvapaa
- Headspace-tilaukset
- Säännölliset terveystarkastukset
- Hyvinvointiaktiviteetit sekä urheilu-, taide- ja harrastuskerhot
- Yritystapahtumat, kuten Summerfest, Winterfest, Town Hall, Meet the Client -aloitteet, tiiminrakennustapahtumat ja työskentelyjaksot muualla
- Pääsy Žalgiris Arenan VIP Loungeen
- Merkkipaalulahjat häihin, vanhemmaksi tuloon ja valmistumiseen