Hostinger е SaaS компания, която предоставя уеб хостинг и инструменти за създаване на уебсайтове за физически лица, създатели на съдържание, агенции и бизнеси. Платформата ѝ обединява споделен, облачен и управляван от изкуствен интелект VPS хостинг, управлявани услуги за WordPress и WooCommerce, управление на домейни и конструктор на уебсайтове с помощта на изкуствен интелект. Клиентите могат да използват Hostinger и за електронна търговия, служебна електронна поща, имейл маркетинг с изкуствен интелект, внедряване на приложения, миграция на уебсайтове и услуги за агенции. Продуктовата екосистема на компанията е изградена около улесняването на създаването и управлението на уебсайтове чрез автоматизация, агенти с изкуствен интелект и достъпни абонаментни планове. Контекстът на наемането в Hostinger обхваща глобален технологичен бизнес, обслужващ както потребители, така и бизнес клиенти.
Партньор „Придобиване на таланти“ | Вилнюс – хибридна работа
Ръководете пълния цикъл на подбор в Hostinger, AI-first компания за уеб хостинг, обслужваща 5,5 милиона клиенти. Изграждайте таланти и повишавайте качеството на подбора в международни екипи.
Описание
- Управление на целия процес по подбор – от заявката за позиция до предложението за работа
- Изграждане на резерв от таланти предварително чрез директно търсене, нетуъркинг и картографиране на пазара
- Идентифициране на тенденции в подбора, организационни пропуски и нововъзникващи нужди от таланти в екипите
- Партньорство с мениджъри по подбор и Bar Raisers, оспорване на предположенията и подкрепа на обосновани решения за наемане
- Развиване на уменията на мениджърите по подбор за провеждане на интервюта и оценяване на кандидати
- Оценяване на процесите по подбор, отстраняване на първопричините и реализиране на подобрения
- Изграждане на дългосрочни взаимоотношения и осигуряване на отлично преживяване за кандидатите
- Създаване на нови идеи и формати, които помагат на Hostinger да се отличи на пазара на таланти
- Подкрепа на инициативи в областта на културата, работодателската марка и развитието на лидерството и служителите
- Продължаващо развиване на техническа експертиза и ефективност като бизнес съветник
Изисквания
- Доказан успех в управлението на пълния цикъл на подбор за технически и нетехнически позиции
- Способност за бърза работа при запазване на качеството на подбора
- Опит в проактивното изграждане на резерв от таланти чрез директно търсене, нетуъркинг и картографиране на пазара
- Увереност при оспорване на решенията на мениджъри по подбор и коучинг за подобряване на интервютата и вземането на решения
- Способност за свързване на решенията за наемане с по-широките цели на екипа и бизнеса
- Силно чувство за отговорност и способност за превръщане на неяснотата в практични действия
- Позитивна, проактивна нагласа и готовност за действие
- Ангажираност с непрекъснатото учене и споделяне на знания
- Свободно владеене на английски и литовски език
- Най-малко две години опит в пълния цикъл на подбор за роли в ИТ или маркетинга
Придобивки
- Богата подкрепа за обучение, включително достъп до Reforge и CoachHub, глобални конференции, физически и дигитални библиотеки, култура на обратна връзка и менторство чрез TesoXchange
- Вътрешна мобилност и възможности за кариерно развитие
- Гъвкава работа от модерни офиси в Каунас и Вилнюс, от дома или от всяка точка на света
- Гъвкаво работно време
- Здравно осигуряване от първия ден
- Подкрепа за членство във фитнес зала
- Отпуск за презареждане
- Абонаменти за Headspace
- Редовни профилактични прегледи
- Активности за благосъстояние, спортни, артистични и хоби клубове
- Фирмени събития като Summerfest, Winterfest, Town Hall, инициативите Meet the Client, тиймбилдинги и workation престои
- Достъп до VIP ложата на Žalgiris Arena
- Подаръци за важни събития като сватба, раждане на дете и дипломиране