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Oppizi
Oppizi
51 – 200 Employés
Sponsor de visa de travailleur qualifiéConseilLogistiqueMarketing
Oppizi est une plateforme d’acquisition de clients hors ligne spécialisée dans les campagnes mesurables de distribution de flyers et de prospectus. Ses services comprennent la distribution en porte-à-porte, les accroche-portes, le publipostage et l’échantillonnage, aidant les entreprises à toucher des publics au-delà des canaux numériques. Présente sur des marchés tels que l’Australie, les États-Unis et le Royaume-Uni, Oppizi utilise les données des campagnes pour suivre les performances, améliorer le ciblage et développer les programmes de marketing hors ligne. L’entreprise réunit des compétences en logistique, en conseil et en marketing, avec une équipe distribuée qui accompagne les marques souhaitant élargir leur portée grâce à des campagnes physiques ciblées.
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Offres de l’entreprise

Généraliste des opérations RH — Télétravail au Mexique

Gérez le recrutement, l’intégration et le support RH des équipes terrain d’Oppizi aux États-Unis et au Canada. Aidez à constituer les équipes de campagnes de marketing à la performance hors ligne sur plusieurs marchés internationaux.

MXMexique
17 500 $ – 18 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout des ambassadeurs de marque, des ambassadeurs responsables d’équipe et des responsables de ville.
  • Publier les offres, rechercher des candidats et maintenir les viviers de recrutement actifs sur les marchés américains.
  • Présélectionner les candidats et organiser les entretiens avec les responsables des opérations concernés.
  • Tenir les candidats informés tout au long du processus de recrutement.
  • Collaborer avec les opérations pour évaluer les besoins hebdomadaires et futurs en personnel.
  • Contribuer aux recrutements liés au lancement de nouveaux marchés et de nouvelles campagnes.
  • Tenir à jour les tableaux de suivi du recrutement et partager régulièrement les avancées avec les opérations.
  • Gérer l’ensemble du processus d’intégration des nouveaux ambassadeurs de marque recrutés.
  • Vérifier que les ambassadeurs de marque terminent toute la documentation et toutes les étapes d’intégration requises avant la formation et le déploiement.
  • Suivre l’avancement de l’intégration et relancer les nouvelles recrues au sujet des éléments en attente.
  • Coordonner avec les opérations la préparation des nouveaux ambassadeurs de marque à la formation et au déploiement.
  • Répondre aux questions des ambassadeurs de marque pendant leur intégration et fournir un support RH rapide.
  • Tenir des dossiers d’intégration précis et suivre le statut des nouvelles recrues.
  • Tenir à jour les dossiers des membres actifs, inactifs et réembauchés des équipes terrain.
  • Fournir un soutien à l’intégration des ambassadeurs responsables d’équipe et des responsables de ville lorsque nécessaire.
  • Travailler avec les opérations pour identifier les ambassadeurs de marque éligibles aux opportunités de responsabilité d’équipe.
  • Gérer les étapes administratives des promotions d’ambassadeur de marque à ambassadeur responsable d’équipe.
  • Suivre le vivier d’ambassadeurs responsables d’équipe dans chaque marché.
  • Soutenir l’administration des promotions au poste d’ambassadeur responsable d’équipe, tandis que les opérations gèrent les évaluations de performance et la sélection des candidats.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience en RH, recrutement ou opérations du personnel.
  • Maîtrise avancée de l’anglais.
  • Expérience du recrutement à grande échelle.
  • Solides capacités d’organisation et de communication.
  • Capacité à coordonner des recrutements dans plusieurs villes simultanément.
  • Aisance dans la gestion des questions liées à la paie et aux employés.
  • Grande attention aux détails et capacité à gérer des priorités concurrentes.
  • Une expérience auprès de personnels de première ligne, horaires ou de terrain est souhaitée.
  • Aisance dans un environnement dynamique et en pleine croissance.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre en charge les activités de recrutement et d’intégration.

Avantages

  • Flexibilité, autonomie et possibilité de contribuer à des recrutements à fort impact.
  • Prime par embauche.
  • Rémunération mensuelle versée en dollars américains.
  • Possibilité de travailler dans une entreprise prospère financée sur fonds propres et sans investisseurs.
  • Congés payés flexibles, avec 10 jours disponibles.

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