Oppizi 是一家专注于线下客户获取的平台，擅长开展可衡量的传单和宣传单派发活动。其服务包括挨家挨户派发、门把手广告、直邮和产品试用派发，帮助企业触达数字渠道之外的受众。Oppizi 在澳大利亚、美国和英国等市场开展业务，通过活动数据跟踪效果、优化目标受众，并扩大线下营销项目的规模。公司汇集物流、咨询和营销方面的专业能力，由分布式团队为希望通过精准实体营销活动扩大触达范围的品牌提供支持。
人力资源运营通才——墨西哥远程职位
负责 Oppizi 在美国和加拿大外勤团队的招聘、入职及人力资源支持。 协助多个国际市场开展线下绩效营销活动的人员配置。
描述
- 负责品牌大使、团队主管大使和城市经理的全流程招聘。
- 发布职位、寻找候选人，并维持美国各市场的招聘渠道活跃。
- 筛选候选人，并与合适的运营经理安排面试。
- 在整个招聘过程中及时向候选人同步进展。
- 与运营团队合作，评估每周及未来的人员需求。
- 协助新市场和营销活动上线时的招聘工作。
- 及时更新招聘跟踪表，并定期向运营团队分享招聘进展。
- 负责新入职品牌大使的完整入职流程。
- 确认品牌大使在培训和部署前完成所有必需的文件及入职步骤。
- 监控入职进度，并跟进新员工尚未完成的要求。
- 与运营团队协调，为新品牌大使的培训和部署做好准备。
- 解答品牌大使在入职期间的问题，并提供及时的人力资源支持。
- 维护准确的入职记录，并跟踪新员工状态。
- 及时维护在岗、离岗和重新入职的外勤团队成员记录。
- 根据需要为团队主管大使和城市经理提供入职支持。
- 与运营团队合作，识别符合团队主管机会的品牌大使。
- 负责品牌大使晋升为团队主管大使的行政流程。
- 跟踪各市场的团队主管大使候选人储备。
- 在运营团队负责绩效评估和候选人选拔的同时，支持团队主管晋升的行政工作。
任职要求
- 至少两年人力资源、招聘或人员运营经验。
- 英语高级水平。
- 具有大批量招聘经验。
- 具备出色的组织和沟通能力。
- 能够同时协调多个城市的招聘工作。
- 能够处理薪资和员工相关问题。
- 注重细节，并能平衡相互冲突的优先事项。
- 有一线、小时工或外勤团队经验者优先。
- 能够适应快速发展、节奏迅速的组织。
- 能够独立工作，并负责招聘和入职相关事务。
福利待遇
- 工作灵活、自主性高，并有机会参与高影响力的招聘工作。
- 按每位录用人员发放奖金。
- 按月以美元发放薪酬。
- 有机会加入一家成功的自筹资金公司，无投资者参与。
- 灵活的带薪休假，可享有10天假期。