Oppizi

51 – 200 Työntekijät

Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsori Konsultointi Logistiikka Markkinointi

Oppizi on offline-asiakashankintaan erikoistunut alusta, joka keskittyy mitattaviin esite- ja lehtikampanjoihin. Sen palveluihin kuuluvat ovelta ovelle -jakelu, ovikampanjat, suoramarkkinointi postitse ja näytteenjakelu, joiden avulla yritykset voivat tavoittaa yleisöjä digitaalisten kanavien ulkopuolella. Oppizi toimii muun muassa Australian, Yhdysvaltojen ja Yhdistyneen kuningaskunnan markkinoilla. Se hyödyntää kampanjadataa seuratakseen tuloksia, parantaakseen kohdennusta ja laajentaakseen offline-markkinointiohjelmia. Yrityksen osaaminen yhdistää logistiikan, konsultoinnin ja markkinoinnin, ja hajautettu tiimi tukee brändejä, jotka haluavat kasvattaa tavoittavuuttaan kohdennettujen fyysisten kampanjoiden avulla.

Yrityksen työpaikat

HR-toimintojen yleisasiantuntija – etätyö Meksikossa

Vastaa Oppizin kenttätiimien rekrytoinnista, perehdytyksestä ja henkilöstöhallinnon tuesta Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Auta resursoimaan offline-suoritusmarkkinointikampanjoita useilla kansainvälisillä markkinoilla.

2 viikkoa sitten

Meksiko

17 500 $ – 18 000 $ / vuosi

Etätyö Kokoaikainen Junior Keskitaso Tutkintoa ei vaadita Vaadittu Kieli: englanti Henkilöstöhallinto

Kuvaus

Johda Brand Ambassadorien, Team Lead Ambassadorien ja City Managerien koko rekrytointiprosessia.
Julkaise työpaikkailmoituksia, etsi hakijoita ja pidä rekrytointiputket aktiivisina Yhdysvaltojen markkinoilla.
Esikarsi hakijat ja järjestä haastattelut sopivien Operations Managerien kanssa.
Pidä hakijat ajan tasalla koko rekrytointiprosessin ajan.
Tee yhteistyötä Operations-tiimin kanssa viikoittaisten ja tulevien henkilöstötarpeiden arvioimiseksi.
Auta uusien markkinoiden ja kampanjoiden käynnistämiseen liittyvässä rekrytoinnissa.
Pidä rekrytoinnin seurantatiedot ajan tasalla ja jaa säännöllisiä rekrytointipäivityksiä Operations-tiimille.
Vastaa uusien Brand Ambassadorien koko perehdytysprosessista.
Varmista, että Brand Ambassadorit täyttävät kaikki vaaditut asiakirjat ja suorittavat perehdytysvaiheet ennen koulutusta ja työtehtäviin sijoittamista.
Seuraa perehdytyksen etenemistä ja pyydä uusia työntekijöitä toimittamaan puuttuvat tiedot.
Koordinoi Operations-tiimin kanssa uusien Brand Ambassadorien valmistautumista koulutukseen ja työtehtäviin sijoittamiseen.
Vastaa Brand Ambassadorien kysymyksiin perehdytyksen aikana ja tarjoa nopeaa henkilöstöhallinnon tukea.
Ylläpidä täsmällisiä perehdytystietoja ja seuraa uusien työntekijöiden statusta.
Pidä aktiivisten, passiivisten ja uudelleen palkattujen kenttätiimin jäsenten tiedot ajan tasalla.
Tarjoa tarvittaessa perehdytystukea Team Lead Ambassadoreille ja City Managereille.
Tee yhteistyötä Operations-tiimin kanssa tunnistaaksesi Brand Ambassadorit, jotka soveltuvat Team Lead -tehtäviin.
Hoida Brand Ambassadorista Team Lead Ambassadoriksi etenemisen hallinnolliset vaiheet.
Seuraa Team Lead Ambassador -ehdokkaiden etenemistä kullakin markkinalla.
Tue Team Lead -ylennysten hallinnointia samalla, kun Operations-tiimi vastaa suoritusarvioinneista ja ehdokkaiden valinnasta.

Vaatimukset

Vähintään kahden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta, rekrytoinnista tai henkilöstötoiminnoista.
Edistynyt englannin kielen taito.
Kokemusta suurivolyymisesta rekrytoinnista.
Erinomaiset organisointi- ja viestintätaidot.
Kyky koordinoida rekrytointia useissa kaupungeissa samanaikaisesti.
Valmius käsitellä palkkaukseen ja työntekijöihin liittyviä kysymyksiä.
Tarkkuus ja kyky tasapainottaa keskenään kilpailevia prioriteetteja.
Kokemus etulinjan, tuntipalkkaisten tai kenttätyöhön perustuvien työvoimien parissa katsotaan eduksi.
Valmius työskennellä nopeasti muuttuvassa ja kasvavassa organisaatiossa.
Kyky työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuu rekrytointi- ja perehdytystehtävistä.

Edut

Joustavuus, itsenäisyys ja mahdollisuus vaikuttaa merkittävästi rekrytointiin.
Palkkio jokaisesta palkatusta henkilöstä.
Kuukausittainen Yhdysvaltain dollareissa maksettava korvaus.
Mahdollisuus työskennellä menestyvässä, ilman sijoittajia kasvaneessa yrityksessä.
Joustava palkallinen vapaa-aika, jota on käytettävissä 10 päivää.