Oppizi to platforma pozyskiwania klientów offline, specjalizująca się w mierzalnych kampaniach dystrybucji ulotek i materiałów reklamowych. Usługi firmy obejmują dystrybucję bezpośrednio do gospodarstw domowych, zawieszanie materiałów na klamkach, marketing bezpośredni oraz rozdawanie próbek, pomagając firmom docierać do odbiorców poza kanałami cyfrowymi. Działając na rynkach takich jak Australia, Stany Zjednoczone i Wielka Brytania, Oppizi wykorzystuje dane z kampanii do monitorowania wyników, udoskonalania targetowania i skalowania programów marketingu offline. Firma łączy kompetencje logistyczne, konsultingowe i marketingowe, a jej rozproszony zespół wspiera marki, które chcą zwiększać zasięg dzięki precyzyjnie ukierunkowanym kampaniom fizycznym.
Specjalista ds. operacji HR — praca zdalna w Meksyku
Zarządzaj rekrutacją, onboardingiem i wsparciem HR dla terenowych zespołów Oppizi w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Pomagaj tworzyć zespoły do realizacji offline’owych kampanii marketingu efektywnościowego na wielu rynkach międzynarodowych.
Opis
- Prowadź rekrutację od początku do końca na stanowiska ambasadorów marki, ambasadorów liderów zespołów i menedżerów miast.
- Publikuj oferty, pozyskuj kandydatów i utrzymuj aktywne lejki rekrutacyjne na rynkach amerykańskich.
- Wstępnie oceniaj kandydatów i organizuj rozmowy z odpowiednimi menedżerami operacyjnymi.
- Informuj kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
- Współpracuj z zespołem operacyjnym przy ocenie bieżących i przyszłych potrzeb kadrowych.
- Pomagaj w rekrutacji przy uruchamianiu nowych rynków i kampanii.
- Aktualizuj narzędzia do śledzenia rekrutacji i regularnie przekazuj zespołowi operacyjnemu informacje o postępach w zatrudnianiu.
- Odpowiadaj za pełny proces onboardingu nowo zatrudnionych ambasadorów marki.
- Potwierdzaj, że ambasadorzy marki ukończyli całą wymaganą dokumentację i wszystkie etapy onboardingu przed szkoleniem i rozpoczęciem pracy.
- Monitoruj postępy onboardingu i kontaktuj się z nowymi pracownikami w sprawie zaległych wymagań.
- Koordynuj działania z zespołem operacyjnym, aby przygotować nowych ambasadorów marki do szkolenia i rozpoczęcia pracy.
- Odpowiadaj na pytania ambasadorów marki podczas onboardingu i szybko zapewniaj wsparcie HR.
- Prowadź dokładną dokumentację onboardingu i monitoruj status nowych pracowników.
- Prowadź aktualne rejestry aktywnych, nieaktywnych i ponownie zatrudnionych członków zespołów terenowych.
- W razie potrzeby zapewniaj wsparcie onboardingowe ambasadorom liderom zespołów i menedżerom miast.
- Współpracuj z zespołem operacyjnym w celu identyfikowania ambasadorów marki kwalifikujących się do ról liderów zespołów.
- Zarządzaj administracyjnymi etapami awansów ambasadorów marki na ambasadorów liderów zespołów.
- Śledź lejek ambasadorów liderów zespołów na każdym rynku.
- Wspieraj administrację awansów na liderów zespołów, podczas gdy zespół operacyjny zajmuje się oceną wyników i wyborem kandydatów.
Wymagania
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w HR, rekrutacji lub operacjach personalnych.
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego.
- Doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
- Umiejętność koordynowania rekrutacji w wielu miastach jednocześnie.
- Swoboda w odpowiadaniu na pytania dotyczące płac i pracowników.
- Duża dbałość o szczegóły oraz umiejętność godzenia konkurujących ze sobą priorytetów.
- Doświadczenie w pracy z pracownikami pierwszej linii, godzinowymi lub terenowymi będzie dodatkowym atutem.
- Gotowość do pracy w szybko działającej, rozwijającej się organizacji.
- Umiejętność samodzielnej pracy i przejmowania odpowiedzialności za działania rekrutacyjne i onboardingowe.
Benefity
- Elastyczność, autonomia i możliwość udziału w rekrutacji o dużym znaczeniu.
- Premia za każde zatrudnienie.
- Miesięczne wynagrodzenie wypłacane w dolarach amerykańskich.
- Możliwość pracy w odnoszącej sukcesy firmie rozwijającej się bez inwestorów.
- Elastyczny płatny urlop — dostępnych jest 10 dni.