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Oppizi
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51 – 200 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumBeratungLogistikMarketing
Oppizi ist eine Plattform für die Offline-Kundengewinnung, die sich auf messbare Flyer- und Prospektverteilungskampagnen spezialisiert hat. Das Angebot umfasst die Verteilung von Werbematerial an der Haustür, Türhänger, Direktwerbung und Sampling-Aktionen und hilft Unternehmen dabei, Zielgruppen über digitale Kanäle hinaus zu erreichen. Oppizi ist unter anderem in Australien, den Vereinigten Staaten und dem Vereinigten Königreich tätig und nutzt Kampagnendaten, um die Leistung zu verfolgen, die Zielgruppenansprache zu verbessern und Offline-Marketingprogramme zu skalieren. Das Unternehmen vereint Expertise in Logistik, Beratung und Marketing. Ein verteiltes Team unterstützt Marken dabei, ihre Reichweite durch gezielte physische Kampagnen auszubauen.
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Stellen im Unternehmen

HR-Operations-Generalist – Remote in Mexiko

Verantworte Recruiting, Onboarding und HR-Support für Oppizis Außendienstteams in den Vereinigten Staaten und Kanada. Unterstütze die Besetzung von Offline-Performance-Marketingkampagnen in mehreren internationalen Märkten.

MXMexiko
17.500 $ – 18.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Einstellungsprozess für Markenbotschafter, Teamleiter-Markenbotschafter und City Manager.
  • Schalte Stellen aus, gewinne Bewerber und halte die Recruiting-Pipelines in den US-Märkten aktiv.
  • Prüfe Bewerbungen und vereinbare Gespräche mit den zuständigen Operations Managern.
  • Halte Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses auf dem Laufenden.
  • Arbeite mit Operations zusammen, um den wöchentlichen und zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln.
  • Unterstütze die Einstellung für neue Markt- und Kampagnenstarts.
  • Halte Recruiting-Tracker aktuell und teile regelmäßig Einstellungsupdates mit Operations.
  • Verantworte den vollständigen Onboarding-Prozess für neu eingestellte Markenbotschafter.
  • Stelle sicher, dass Markenbotschafter vor Schulung und Einsatz alle erforderlichen Unterlagen und Onboarding-Schritte abschließen.
  • Überwache den Onboarding-Fortschritt und frage bei neuen Mitarbeitenden fehlende Anforderungen nach.
  • Koordiniere dich mit Operations, um neue Markenbotschafter auf Schulung und Einsatz vorzubereiten.
  • Beantworte Fragen von Markenbotschaftern während des Onboardings und biete schnelle HR-Unterstützung.
  • Führe genaue Onboarding-Aufzeichnungen und überwache den Status neuer Mitarbeitender.
  • Halte aktuelle Aufzeichnungen zu aktiven, inaktiven und erneut eingestellten Mitgliedern der Außendienstteams.
  • Unterstütze bei Bedarf das Onboarding von Teamleiter-Markenbotschaftern und City Managern.
  • Arbeite mit Operations zusammen, um Markenbotschafter zu identifizieren, die für Teamleiterpositionen infrage kommen.
  • Verwalte die administrativen Schritte bei Beförderungen vom Markenbotschafter zum Teamleiter-Markenbotschafter.
  • Verfolge die Pipeline der Teamleiter-Markenbotschafter in jedem Markt.
  • Unterstütze die Administration von Beförderungen zu Teamleiterpositionen, während Operations Leistungsbewertungen und die Auswahl der Kandidaten übernimmt.

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung in HR, Recruiting oder People Operations.
  • Fortgeschrittene Englischkenntnisse.
  • Erfahrung im Recruiting mit hohem Bewerbungsaufkommen.
  • Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
  • Fähigkeit, Einstellungen in mehreren Städten gleichzeitig zu koordinieren.
  • Sicherer Umgang mit Fragen zu Gehaltsabrechnung und Mitarbeitenden.
  • Hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten auszubalancieren.
  • Erfahrung mit Belegschaften im direkten Kundenkontakt, auf Stundenbasis oder im Außendienst ist von Vorteil.
  • Bereitschaft, in einer schnelllebigen, wachsenden Organisation zu arbeiten.
  • Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung für Recruiting- und Onboarding-Aktivitäten zu übernehmen.

Zusatzleistungen

  • Flexibilität, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, zu wirkungsvollem Recruiting beizutragen.
  • Bonus pro Einstellung.
  • Monatliche Vergütung in US-Dollar.
  • Möglichkeit, bei einem erfolgreichen, eigenfinanzierten Unternehmen ohne Investoren zu arbeiten.
  • Flexible bezahlte freie Tage mit 10 verfügbaren Tagen.

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