Oppizi è una piattaforma di acquisizione clienti offline specializzata in campagne misurabili di distribuzione di volantini e opuscoli. I suoi servizi includono la distribuzione porta a porta, i materiali da appendere alle porte, il direct mail e il campionamento, aiutando le aziende a raggiungere il pubblico oltre i canali digitali. Operando in mercati tra cui Australia, Stati Uniti e Regno Unito, Oppizi utilizza i dati delle campagne per monitorare i risultati, migliorare il targeting e ampliare i programmi di marketing offline. L’azienda riunisce competenze di logistica, consulenza e marketing, con un team distribuito che supporta i brand che desiderano estendere la propria portata attraverso campagne fisiche mirate.
Generalista delle operazioni HR — Da remoto in Messico
Gestisci il recruiting, l’onboarding e il supporto HR per i team sul campo di Oppizi negli Stati Uniti e in Canada. Contribuisci a formare il personale per campagne di marketing delle performance offline in diversi mercati internazionali.
Descrizione
- Gestire l’intero processo di selezione per Brand Ambassador, Team Lead Ambassador e City Manager.
- Pubblicare gli annunci, cercare candidati e mantenere attivi i flussi di recruiting nei mercati statunitensi.
- Selezionare i candidati e organizzare i colloqui con gli Operations Manager appropriati.
- Tenere informati i candidati durante tutto il processo di selezione.
- Collaborare con il team Operations per valutare le esigenze di personale settimanali e future.
- Supportare le assunzioni per il lancio di nuovi mercati e campagne.
- Mantenere aggiornati i tracker del recruiting e condividere aggiornamenti regolari sulle assunzioni con Operations.
- Gestire l’intero processo di onboarding dei Brand Ambassador appena assunti.
- Verificare che i Brand Ambassador completino tutta la documentazione e tutti i passaggi di onboarding richiesti prima della formazione e dell’assegnazione sul campo.
- Monitorare i progressi dell’onboarding e sollecitare i nuovi assunti per i requisiti ancora in sospeso.
- Coordinarsi con Operations per preparare i nuovi Brand Ambassador alla formazione e all’assegnazione sul campo.
- Rispondere alle domande dei Brand Ambassador durante l’onboarding e fornire un supporto HR tempestivo.
- Mantenere registri accurati dell’onboarding e monitorare lo stato dei nuovi assunti.
- Mantenere aggiornati i registri dei membri del team sul campo attivi, inattivi e riassunti.
- Fornire supporto all’onboarding di Team Lead Ambassador e City Manager quando necessario.
- Collaborare con Operations per individuare i Brand Ambassador idonei alle opportunità di leadership del team.
- Gestire gli aspetti amministrativi delle promozioni da Brand Ambassador a Team Lead Ambassador.
- Monitorare il bacino di Team Lead Ambassador in ogni mercato.
- Supportare l’amministrazione delle promozioni a Team Lead Ambassador, mentre Operations gestisce le valutazioni delle prestazioni e la selezione dei candidati.
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza in ambito HR, recruiting o gestione del personale.
- Conoscenza avanzata dell’inglese.
- Esperienza nel recruiting ad alto volume.
- Ottime capacità organizzative e comunicative.
- Capacità di coordinare assunzioni in più città contemporaneamente.
- Dimestichezza nella gestione di domande relative a paghe e dipendenti.
- Grande attenzione ai dettagli e capacità di gestire priorità concorrenti.
- È preferibile un’esperienza con personale di prima linea, a ore o operativo sul campo.
- Dimestichezza nel lavorare in un’organizzazione dinamica e in crescita.
- Capacità di lavorare in autonomia e assumersi la responsabilità delle attività di recruiting e onboarding.
Benefit
- Flessibilità, autonomia e possibilità di contribuire ad assunzioni ad alto impatto.
- Bonus per ogni assunzione.
- Compenso mensile pagato in dollari statunitensi.
- Opportunità di lavorare in un’azienda di successo finanziata con risorse proprie e senza investitori.
- Ferie retribuite flessibili, con 10 giorni disponibili.