Ang Oppizi ay isang platform para sa offline na pagkuha ng mga customer na dalubhasa sa nasusukat na mga kampanya ng pamamahagi ng flyer at leaflet. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pamamahagi sa bahay-bahay, mga leaflet sa hawakan ng pinto, direktang koreo, at pamamahagi ng sample, na tumutulong sa mga negosyo na makipag-ugnayan sa mga audience sa labas ng mga digital na channel. Nagpapatakbo sa mga pamilihang kabilang ang Australia, Estados Unidos, at United Kingdom, gumagamit ang Oppizi ng datos ng kampanya upang subaybayan ang performance, pagandahin ang pag-target, at palawakin ang mga programa sa offline na marketing. Pinagsasama ng kumpanya ang kadalubhasaan sa logistics, pagkonsulta, at marketing, sa tulong ng isang distributed na team para sa mga brand na gustong palawakin ang kanilang abot sa pamamagitan ng mga pisikal na kampanyang nakatuon sa target na audience.
Pangkalahatang Tagapamahala ng Operasyon sa HR — Remote sa Mexico
Pamahalaan ang recruitment, onboarding, at suporta sa HR para sa mga field team ng Oppizi sa buong United States at Canada. Tumulong sa pagbuo ng staff para sa mga offline performance-marketing campaign sa maraming internasyonal na merkado.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong proseso ng pagkuha ng Brand Ambassador, Team Lead Ambassador, at City Manager.
- Mag-anunsyo ng mga posisyon, maghanap ng mga aplikante, at panatilihing aktibo ang recruitment pipeline sa mga merkado sa U.S.
- Suriin ang mga aplikante at mag-ayos ng mga panayam kasama ang naaangkop na Operations Manager.
- Panatilihing may sapat na impormasyon ang mga kandidato sa buong proseso ng pagkuha.
- Makipagtulungan sa Operations upang suriin ang lingguhan at mga paparating na pangangailangan sa staffing.
- Tumulong sa pagkuha para sa paglulunsad ng mga bagong merkado at campaign.
- Panatilihing napapanahon ang mga recruitment tracker at regular na magbahagi ng update sa pagkuha sa Operations.
- Pangasiwaan ang kumpletong onboarding process para sa mga bagong hire na Brand Ambassador.
- Tiyaking nakukumpleto ng mga Brand Ambassador ang lahat ng kinakailangang dokumento at hakbang sa onboarding bago ang training at deployment.
- Subaybayan ang progreso ng onboarding at mag-follow up sa mga bagong hire tungkol sa mga hindi pa natutupad na requirement.
- Makipag-ugnayan sa Operations upang ihanda ang mga bagong Brand Ambassador para sa training at deployment.
- Sagutin ang mga tanong ng Brand Ambassador habang nag-o-onboard at magbigay agad ng suporta sa HR.
- Panatilihin ang tumpak na onboarding record at subaybayan ang status ng mga bagong hire.
- Panatilihing napapanahon ang mga rekord ng aktibo, hindi aktibo, at muling na-hire na mga miyembro ng field team.
- Magbigay ng onboarding support para sa Team Lead Ambassador at City Manager kapag kinakailangan.
- Makipagtulungan sa Operations upang matukoy ang mga Brand Ambassador na kwalipikado para sa mga pagkakataong maging Team Lead.
- Pamahalaan ang mga administratibong hakbang para sa promosyon mula Brand Ambassador tungo sa Team Lead Ambassador.
- Subaybayan ang Team Lead Ambassador pipeline sa bawat merkado.
- Suportahan ang pangangasiwa ng mga promosyon sa Team Lead habang pinamamahalaan ng Operations ang performance review at pagpili ng kandidato.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa HR, recruitment, o people operations.
- Advanced na kasanayan sa wikang Ingles.
- Karanasan sa high-volume recruitment.
- Malakas na kakayahan sa organisasyon at komunikasyon.
- Kayang mag-coordinate ng hiring sa maraming lungsod nang sabay-sabay.
- Komportableng humawak ng mga tanong tungkol sa payroll at empleyado.
- Mataas ang atensyon sa detalye at kayang magbalanse ng magkakasabay na priyoridad.
- Mas mainam ang karanasan sa frontline, hourly, o field-based na workforce.
- Komportableng magtrabaho sa isang mabilis gumalaw at lumalaking organisasyon.
- Kayang magtrabaho nang nakapag-iisa at akuin ang responsibilidad sa mga gawain sa recruitment at onboarding.
Mga Benepisyo
- Flexibility, awtonomiya, at pagkakataong makapag-ambag sa hiring na may malaking epekto.
- Bonus sa bawat hire.
- Buwanang kompensasyon na binabayaran sa U.S. dollars.
- Pagkakataong magtrabaho sa isang matagumpay na bootstrapped company na walang investors.
- Flexible na paid time off na may 10 araw na available.