51 – 200 Anställda
Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagareKonsultverksamhetLogistikMarknadsföringOppizi är en plattform för offlinebaserad kundanskaffning som specialiserar sig på mätbara kampanjer för distribution av flygblad och broschyrer. Tjänsterna omfattar distribution från dörr till dörr, dörrhängare, direktreklam och provutdelning, vilket hjälper företag att nå målgrupper utanför digitala kanaler. Oppizi är verksamt på marknader som Australien, USA och Storbritannien och använder kampanjdata för att följa upp resultat, förbättra målgruppsanpassningen och skala upp offlinebaserade marknadsföringsprogram. Företaget samlar kompetens inom logistik, rådgivning och marknadsföring, med ett distribuerat team som hjälper varumärken att utöka sin räckvidd genom riktade fysiska kampanjer.
HR-generalist för verksamheten – distansarbete i Mexiko
Hantera rekrytering, onboarding och HR-stöd för Oppizis fältteam i USA och Kanada. Bidra till bemanningen av offlinekampanjer inom prestationsmarknadsföring på flera internationella marknader.
Mexiko17 500 $ – 18 000 $ / år
DistansHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Leda hela rekryteringsprocessen för varumärkesambassadörer, ambassadörer med teamledaransvar och stadschefer.
- Annonsera tjänster, hitta kandidater och hålla rekryteringsprocesserna aktiva på marknader i USA.
- Granska ansökningar och boka intervjuer med relevanta verksamhetschefer.
- Hålla kandidater informerade under hela rekryteringsprocessen.
- Samarbeta med verksamheten för att bedöma veckovisa och framtida bemanningsbehov.
- Bidra till rekryteringen inför lanseringar på nya marknader och kampanjer.
- Hålla rekryteringsuppföljningen aktuell och dela regelbundna rekryteringsuppdateringar med verksamheten.
- Ansvara för hela onboardingprocessen för nyanställda varumärkesambassadörer.
- Säkerställa att varumärkesambassadörerna slutför all obligatorisk dokumentation och alla onboardingsteg före utbildning och utplacering.
- Följa onboardingens framsteg och följa upp utestående krav med nyanställda.
- Samordna med verksamheten för att förbereda nya varumärkesambassadörer inför utbildning och utplacering.
- Besvara varumärkesambassadörernas frågor under onboarding och ge snabbt HR-stöd.
- Underhålla korrekta onboardinguppgifter och följa statusen för nyanställda.
- Hålla aktuella register över aktiva, inaktiva och återanställda medlemmar i fältteamet.
- Ge vid behov onboardingstöd till ambassadörer med teamledaransvar och stadschefer.
- Samarbeta med verksamheten för att identifiera varumärkesambassadörer som kvalificerar sig för teamledarroller.
- Hantera de administrativa stegen vid befordran från varumärkesambassadör till ambassadör med teamledaransvar.
- Följa pipelinen för ambassadörer med teamledaransvar på varje marknad.
- Stödja administrationen av befordringar till teamledarroller medan verksamheten hanterar prestationsbedömningar och urval av kandidater.
Krav
- Minst två års erfarenhet av HR, rekrytering eller personaladministration.
- Avancerade kunskaper i engelska.
- Erfarenhet av rekrytering i stor volym.
- God organisatorisk och kommunikativ förmåga.
- Förmåga att samordna rekrytering i flera städer samtidigt.
- Bekväm med att hantera frågor om löner och medarbetare.
- Mycket noggrann och förmåga att balansera konkurrerande prioriteringar.
- Erfarenhet av personal inom frontlinjeverksamhet, timanställning eller fältbaserat arbete är meriterande.
- Trivs med att arbeta i en snabbväxande organisation i ständig utveckling.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar för rekryterings- och onboardingaktiviteter.
Förmåner
- Flexibilitet, självständighet och möjlighet att bidra till rekrytering med stor påverkan.
- Bonus per anställning.
- Månatlig ersättning i amerikanska dollar.
- Möjlighet att arbeta på ett framgångsrikt företag som har byggts utan externa investerare.
- Flexibel betald ledighet med 10 tillgängliga dagar.