Oppizi е платформа за привличане на клиенти извън дигиталната среда, специализирана в измерими кампании за разпространение на флаери и рекламни материали. Услугите ѝ включват разпространение от врата до врата, закачалки за врати, директна поща и раздаване на мостри, с което помага на бизнеса да достига до аудитории извън дигиталните канали. Oppizi работи на пазари, сред които Австралия, Съединените щати и Обединеното кралство, като използва данни от кампаниите за проследяване на резултатите, подобряване на таргетирането и мащабиране на офлайн маркетингови програми. Компанията обединява експертен опит в областта на логистиката, консултирането и маркетинга, а разпределеният ѝ екип подкрепя брандове, които искат да разширят обхвата си чрез целенасочени физически кампании.
HR оперативен специалист — дистанционна работа от Мексико
Управлявайте набирането, въвеждането и HR подкрепата за теренните екипи на Oppizi в Съединените щати и Канада. Помагайте за осигуряването на персонал за офлайн кампании за маркетинг, базиран на резултати, на няколко международни пазара.
Описание
- Ръководите целия процес по наемане на бранд посланици, ръководители на екипи и градски мениджъри.
- Публикувате обяви, намирате кандидати и поддържате активни процеси по подбор на пазарите в САЩ.
- Преглеждате кандидатурите и организирате интервюта с подходящите оперативни мениджъри.
- Информирате кандидатите за хода на процеса по наемане.
- Работите с оперативния екип за оценяване на седмичните и бъдещите нужди от персонал.
- Помагате при наемането за стартирането на нови пазари и кампании.
- Поддържате актуални регистрите за подбор и редовно споделяте актуализации за наемането с оперативния екип.
- Поемате отговорност за целия процес по въвеждане на новонаетите бранд посланици.
- Потвърждавате, че бранд посланиците са приключили цялата необходима документация и стъпки по въвеждането преди обучение и разполагане.
- Следите напредъка по въвеждането и се свързвате с новонаетите относно неизпълнените изисквания.
- Координирате с оперативния екип подготовката на новите бранд посланици за обучение и разполагане.
- Отговаряте на въпросите на бранд посланиците по време на въвеждането и предоставяте бърза HR подкрепа.
- Поддържате точни записи за въвеждането и следите статуса на новонаетите.
- Поддържате актуални записи за активните, неактивните и повторно наетите членове на теренните екипи.
- При необходимост предоставяте подкрепа при въвеждането на ръководители на екипи и градски мениджъри.
- Работите с оперативния екип за идентифициране на бранд посланици, които отговарят на условията за възможности като ръководители на екипи.
- Управлявате административните стъпки при повишаване от бранд посланик до ръководител на екип.
- Проследявате процеса за ръководители на екипи на всеки пазар.
- Подпомагате администрирането на повишенията на ръководители на екипи, докато оперативният екип управлява оценките на представянето и избора на кандидати.
Изисквания
- Най-малко две години опит в HR, подбора или управлението на хора.
- Напреднало владеене на английски език.
- Опит в мащабно набиране на персонал.
- Силни организационни и комуникационни умения.
- Способност за координиране на наемането в няколко града едновременно.
- Готовност за работа с въпроси, свързани с възнагражденията и служителите.
- Изключително внимание към детайлите и способност за балансиране на конкуриращи се приоритети.
- Опит с работници на първа линия, почасови или теренни служители е предимство.
- Готовност за работа в бързо развиваща се организация.
- Способност за самостоятелна работа и поемане на отговорност за дейностите по подбор и въвеждане.
Придобивки
- Гъвкавост, самостоятелност и възможност да допринасяте за подбор с голямо въздействие.
- Бонус за всяко наемане.
- Месечно възнаграждение, изплащано в щатски долари.
- Възможност за работа в успешна компания, изградена без инвеститори.
- Гъвкав платен отпуск с налични 10 дни.