Oppizi
Oppizi
Oppizi เป็นแพลตฟอร์มหาลูกค้าแบบออฟไลน์ที่เชี่ยวชาญด้านแคมเปญแจกใบปลิวและแผ่นพับที่สามารถวัดผลได้ บริการของบริษัทครอบคลุมการแจกถึงหน้าประตู การติดสื่อโฆษณาที่ประตู การส่งจดหมายโดยตรง และการแจกสินค้าตัวอย่าง ช่วยให้ธุรกิจเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายนอกเหนือจากช่องทางดิจิทัล Oppizi ดำเนินงานในตลาดต่าง ๆ รวมถึงออสเตรเลีย สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร โดยใช้ข้อมูลแคมเปญเพื่อติดตามผลการดำเนินงาน ปรับปรุงการกำหนดกลุ่มเป้าหมาย และขยายโปรแกรมการตลาดออฟไลน์ บริษัทผสานความเชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ การให้คำปรึกษา และการตลาดเข้าด้วยกัน พร้อมทีมงานแบบกระจายตัวที่สนับสนุนแบรนด์ต่าง ๆ ซึ่งต้องการขยายการเข้าถึงผ่านแคมเปญภาคกายภาพที่กำหนดกลุ่มเป้าหมายอย่างเจาะจง

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล — ทำงานจากระยะไกลในเม็กซิโก

ดูแลการสรรหา การเริ่มงาน และการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลให้ทีมภาคสนามของ Oppizi ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา สนับสนุนการจัดกำลังคนสำหรับแคมเปญการตลาดเชิงประสิทธิภาพแบบออฟไลน์ในหลายตลาดต่างประเทศ

รายละเอียด

  • ดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจรสำหรับ Brand Ambassador, Team Lead Ambassador และ City Manager
  • ประกาศตำแหน่งงาน ค้นหาผู้สมัคร และรักษากระบวนการสรรหาให้ดำเนินไปอย่างต่อเนื่องในตลาดสหรัฐฯ
  • คัดกรองผู้สมัครและจัดการสัมภาษณ์กับ Operations Manager ที่เหมาะสม
  • แจ้งข้อมูลและความคืบหน้าให้ผู้สมัครทราบตลอดกระบวนการสรรหา
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อประเมินความต้องการกำลังคนรายสัปดาห์และในอนาคต
  • สนับสนุนการสรรหาสำหรับการเปิดตลาดและการเปิดตัวแคมเปญใหม่
  • อัปเดตเครื่องมือติดตามการสรรหาให้เป็นปัจจุบันและรายงานความคืบหน้าการจ้างงานแก่ฝ่ายปฏิบัติการเป็นประจำ
  • รับผิดชอบกระบวนการเริ่มงานทั้งหมดสำหรับ Brand Ambassador ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่า Brand Ambassador ดำเนินเอกสารและขั้นตอนเริ่มงานที่จำเป็นครบถ้วนก่อนการฝึกอบรมและการเริ่มปฏิบัติงาน
  • ติดตามความคืบหน้าการเริ่มงานและประสานงานกับพนักงานใหม่เกี่ยวกับข้อกำหนดที่ยังค้างอยู่
  • ประสานงานกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อเตรียม Brand Ambassador ใหม่สำหรับการฝึกอบรมและการเริ่มปฏิบัติงาน
  • ตอบคำถามของ Brand Ambassador ระหว่างการเริ่มงานและให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว
  • ดูแลบันทึกข้อมูลการเริ่มงานให้ถูกต้องและติดตามสถานะของพนักงานใหม่
  • ดูแลข้อมูลปัจจุบันของสมาชิกทีมภาคสนามที่กำลังปฏิบัติงาน ไม่ได้ปฏิบัติงาน และกลับเข้าทำงานอีกครั้ง
  • ให้การสนับสนุนด้านการเริ่มงานแก่ Team Lead Ambassador และ City Manager เมื่อจำเป็น
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อระบุ Brand Ambassador ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับโอกาสเป็น Team Lead
  • จัดการขั้นตอนด้านธุรการสำหรับการเลื่อนตำแหน่งจาก Brand Ambassador เป็น Team Lead Ambassador
  • ติดตามกลุ่มผู้สมัคร Team Lead Ambassador ในแต่ละตลาด
  • สนับสนุนงานธุรการของการเลื่อนตำแหน่งเป็น Team Lead ขณะที่ฝ่ายปฏิบัติการดูแลการประเมินผลงานและการคัดเลือกผู้สมัคร

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหา หรือการปฏิบัติการด้านบุคลากร
  • มีทักษะภาษาอังกฤษระดับสูง
  • มีประสบการณ์ด้านการสรรหาจำนวนมาก
  • มีทักษะการจัดการและการสื่อสารที่ดี
  • สามารถประสานงานการสรรหาในหลายเมืองพร้อมกันได้
  • สามารถตอบคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้
  • ใส่ใจในรายละเอียดสูงและสามารถจัดลำดับความสำคัญที่ต้องดำเนินการหลายด้านได้
  • หากมีประสบการณ์กับแรงงานแนวหน้า แรงงานรายชั่วโมง หรือแรงงานภาคสนามจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • สามารถทำงานในองค์กรที่เติบโตเร็วและมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอได้
  • สามารถทำงานอย่างอิสระและรับผิดชอบกิจกรรมด้านการสรรหาและการเริ่มงานได้ด้วยตนเอง

สวัสดิการ

  • มีความยืดหยุ่น มีอิสระในการทำงาน และมีโอกาสร่วมสร้างผลกระทบสูงผ่านการสรรหา
  • โบนัสต่อการจ้างงานหนึ่งราย
  • ค่าตอบแทนรายเดือนจ่ายเป็นดอลลาร์สหรัฐ
  • โอกาสทำงานกับบริษัทที่ประสบความสำเร็จจากการเติบโตด้วยตนเองโดยไม่มีนักลงทุน
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างที่ยืดหยุ่น โดยมีวันลาให้ใช้ 10 วัน