Oppizi je platforma na získavanie zákazníkov v offline prostredí, ktorá sa špecializuje na merateľné kampane distribúcie letákov a informačných materiálov. Jej služby zahŕňajú distribúciu do schránok a od dverí k dverám, závesné letáky na kľučky, adresnú poštu a rozdávanie vzoriek, vďaka čomu pomáha firmám oslovovať publikum aj mimo digitálnych kanálov. Oppizi pôsobí na trhoch vrátane Austrálie, Spojených štátov a Spojeného kráľovstva a využíva údaje z kampaní na sledovanie výsledkov, zlepšovanie zacielenia a rozširovanie offline marketingových programov. Spoločnosť spája odborné znalosti z oblasti logistiky, poradenstva a marketingu a jej distribuovaný tím podporuje značky, ktoré chcú rozšíriť svoj dosah prostredníctvom cielene zameraných fyzických kampaní.
Všeobecný pracovník HR operácií — práca na diaľku z Mexika
Riadenie náboru, nástupu a podpory HR pre terénne tímy spoločnosti Oppizi v Spojených štátoch a Kanade. Pomoc pri personálnom zabezpečení offline kampaní výkonnostného marketingu na viacerých medzinárodných trhoch.
Popis
- Viesť nábor ambasádorov značky, vedúcich ambasádorov tímov a mestských manažérov od začiatku do konca.
- Inzerovať pracovné pozície, vyhľadávať uchádzačov a udržiavať aktívne náborové procesy na trhoch v USA.
- Triediť uchádzačov a organizovať pohovory s príslušnými manažérmi operácií.
- Počas celého náborového procesu informovať uchádzačov o jeho priebehu.
- Spolupracovať s oddelením operácií pri posudzovaní týždenných a budúcich personálnych potrieb.
- Pomáhať s náborom pri spúšťaní nových trhov a kampaní.
- Udržiavať náborové prehľady aktuálne a pravidelne zdieľať informácie o nábore s oddelením operácií.
- Zodpovedať za kompletný proces nástupu novoprijatých ambasádorov značky.
- Overovať, že ambasádori značky pred školením a nasadením dokončia všetku požadovanú dokumentáciu a kroky nástupu.
- Sledovať priebeh nástupu a kontaktovať nových pracovníkov v súvislosti s nesplnenými požiadavkami.
- Koordinovať s oddelením operácií prípravu nových ambasádorov značky na školenie a nasadenie.
- Odpovedať na otázky ambasádorov značky počas nástupu a poskytovať rýchlu podporu HR.
- Viesť presné záznamy o nástupe a sledovať stav novoprijatých pracovníkov.
- Udržiavať aktuálne záznamy o aktívnych, neaktívnych a opätovne prijatých členoch terénnych tímov.
- Podľa potreby poskytovať podporu pri nástupe vedúcim ambasádorom tímov a mestským manažérom.
- Spolupracovať s oddelením operácií pri identifikácii ambasádorov značky, ktorí spĺňajú podmienky na vedúce pozície v tíme.
- Riadiť administratívne kroky pri povýšení z ambasádora značky na vedúceho ambasádora tímu.
- Sledovať proces obsadzovania pozícií vedúcich ambasádorov tímov na jednotlivých trhoch.
- Podporovať administráciu povýšení vedúcich ambasádorov tímov, zatiaľ čo oddelenie operácií riadi hodnotenie výkonu a výber kandidátov.
Požiadavky
- Aspoň dva roky skúseností v oblasti HR, náboru alebo personálnych operácií.
- Pokročilá znalosť angličtiny.
- Skúsenosti s náborom vo veľkom objeme.
- Výborné organizačné a komunikačné schopnosti.
- Schopnosť koordinovať nábor vo viacerých mestách súčasne.
- Ochota riešiť otázky týkajúce sa miezd a zamestnancov.
- Vysoká miera pozornosti venovanej detailom a schopnosť zvládať konkurenčné priority.
- Skúsenosti s pracovníkmi v prvej línii, hodinovo platenými alebo terénnymi pracovníkmi sú výhodou.
- Ochota pracovať v rýchlo sa meniacej a rastúcej organizácii.
- Schopnosť pracovať samostatne a prevziať zodpovednosť za náborové a nástupné aktivity.
Benefity
- Flexibilita, samostatnosť a možnosť podieľať sa na nábore s výrazným vplyvom.
- Bonus za každého prijatého pracovníka.
- Mesačná odmena vyplácaná v amerických dolároch.
- Možnosť pracovať v úspešnej spoločnosti vybudovanej bez investorov.
- Flexibilné platené voľno s možnosťou čerpať 10 dní.