Oppizi es una plataforma de captación de clientes fuera de línea especializada en campañas medibles de distribución de folletos y volantes. Sus servicios incluyen distribución puerta a puerta, colgadores para puertas, correo directo y muestreo, lo que ayuda a las empresas a conectar con audiencias más allá de los canales digitales. Con operaciones en mercados como Australia, Estados Unidos y Reino Unido, Oppizi utiliza datos de las campañas para hacer un seguimiento del rendimiento, mejorar la segmentación y ampliar los programas de marketing fuera de línea. La empresa reúne experiencia en logística, consultoría y marketing, con un equipo distribuido que apoya a las marcas que desean ampliar su alcance mediante campañas físicas segmentadas.
Generalista de Operaciones de Recursos Humanos — Remoto en México
Gestiona la contratación, la incorporación y el soporte de RR. HH. para los equipos de campo de Oppizi en Estados Unidos y Canadá. Ayuda a dotar de personal campañas presenciales de marketing de rendimiento en varios mercados internacionales.
Descripción
- Liderar la contratación integral de Embajadores de Marca, Embajadores Líderes de Equipo y Gerentes de Ciudad.
- Publicar vacantes, buscar candidatos y mantener activas las fuentes de contratación en los mercados de Estados Unidos.
- Evaluar candidatos y coordinar entrevistas con los Gerentes de Operaciones correspondientes.
- Mantener informados a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
- Colaborar con Operaciones para evaluar las necesidades de personal semanales y futuras.
- Ayudar con la contratación para el lanzamiento de nuevos mercados y campañas.
- Mantener actualizados los registros de contratación y compartir actualizaciones periódicas sobre las contrataciones con Operaciones.
- Gestionar el proceso completo de incorporación de los Embajadores de Marca recién contratados.
- Confirmar que los Embajadores de Marca completen toda la documentación y los pasos de incorporación requeridos antes de la capacitación y el despliegue.
- Supervisar el avance de la incorporación y hacer seguimiento con las nuevas contrataciones sobre los requisitos pendientes.
- Coordinar con Operaciones la preparación de los nuevos Embajadores de Marca para la capacitación y el despliegue.
- Responder las preguntas de los Embajadores de Marca durante la incorporación y brindar soporte de RR. HH. oportuno.
- Mantener registros precisos de incorporación y supervisar el estado de las nuevas contrataciones.
- Mantener actualizados los registros de los miembros activos, inactivos y reincorporados del equipo de campo.
- Brindar apoyo en la incorporación de Embajadores Líderes de Equipo y Gerentes de Ciudad cuando sea necesario.
- Trabajar con Operaciones para identificar a los Embajadores de Marca que reúnan los requisitos para oportunidades de liderazgo de equipo.
- Gestionar los pasos administrativos de las promociones de Embajador de Marca a Embajador Líder de Equipo.
- Dar seguimiento al grupo de candidatos a Embajador Líder de Equipo en cada mercado.
- Apoyar la administración de las promociones a Embajador Líder de Equipo, mientras Operaciones gestiona las evaluaciones de desempeño y la selección de candidatos.
Requisitos
- Al menos dos años de experiencia en RR. HH., contratación u operaciones de personal.
- Nivel avanzado de inglés.
- Experiencia en contratación de alto volumen.
- Sólidas capacidades de organización y comunicación.
- Capacidad para coordinar contrataciones en varias ciudades simultáneamente.
- Comodidad para gestionar preguntas relacionadas con nóminas y empleados.
- Gran atención al detalle y capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas.
- Se valora la experiencia con equipos de primera línea, por horas o basados en el trabajo de campo.
- Comodidad para trabajar en una organización dinámica y en crecimiento.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir la responsabilidad de las actividades de contratación e incorporación.
Beneficios
- Flexibilidad, autonomía y la oportunidad de contribuir a contrataciones de gran impacto.
- Bono por contratación.
- Compensación mensual pagada en dólares estadounidenses.
- Oportunidad de trabajar en una empresa consolidada financiada con recursos propios y sin inversores.
- Tiempo libre remunerado flexible, con 10 días disponibles.