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Oregon Health & Science University Foundation
Oregon Health & Science University Foundation
51 – 200 Employés
Alimentation et boissonsConseilSoins de santé
Oregon Health & Science University Foundation est une organisation caritative de santé qui soutient Oregon Health & Science University grâce à la philanthropie et à l’engagement communautaire. Ses financements contribuent à la recherche médicale et à l’enseignement dans des domaines tels que le cancer, la santé des enfants, la santé cérébrale et la santé reproductive, tout en favorisant l’accès à des soins avancés et la formation de la prochaine génération de professionnels de santé. Le travail de la fondation met en relation les donateurs et les communautés avec des initiatives conçues pour améliorer les résultats de santé dans tout l’Oregon.
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Offres de l’entreprise

Directeur intérimaire de la technologie (CTO) - Hybride

Pilotez la stratégie technologique, l’infrastructure, l’architecture et la continuité des activités de la Fondation de l’Université de la santé et des sciences de l’Oregon. Supervisez les opérations informatiques, les budgets, les fournisseurs et la direction de la division de l’infrastructure technologique.

USÉtats-UnisOROregon
174 876 $ – 279 896 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur technique

Description

  • Définir la vision, la stratégie, les normes techniques et l’architecture centrale de la technologie d’OHSU
  • Développer une architecture technologique évolutive et extensible, alignée sur l’architecture d’entreprise et les pratiques du secteur
  • Créer des normes, des processus et des procédures d’ingénierie et favoriser leur adoption dans toute la division
  • Diriger la fourniture et la fiabilité des services, systèmes et réseaux technologiques essentiels
  • Superviser les opérations, la planification de la reprise après sinistre, l’alignement de la sécurité et la continuité des activités
  • Planifier la capacité informatique afin de répondre aux besoins actuels et futurs en infrastructure
  • Évaluer les risques liés à l’infrastructure, les besoins émergents et les problèmes des systèmes, puis élaborer des solutions
  • Définir et suivre les indicateurs de performance de la division
  • Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement
  • Superviser les fournisseurs et les contrats technologiques stratégiques en partenariat avec la gestion des fournisseurs
  • Diriger la division de l’infrastructure, de la conception et de l’ingénierie technologiques
  • Superviser et encadrer les directeurs et les responsables de première ligne
  • Collaborer avec la direction exécutive d’ITG pour définir et atteindre les objectifs et initiatives stratégiques
  • Représenter la direction exécutive d’ITG au sein de comités et d’autres groupes organisationnels

Exigences

  • Master en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou licence dans ce domaine accompagnée d’une expérience significative en informatique
  • Au moins huit ans d’expérience progressive en gestion informatique
  • Trois ans d’expérience en gestion technologique de niveau supérieur, notamment en établissement de budgets et en rapports financiers
  • Expérience de l’évaluation des besoins de l’entreprise, des options technologiques, des modèles opérationnels, des coûts, des risques et de la gouvernance
  • Solides capacités organisationnelles et managériales au sein d’une grande organisation
  • Expérience de la création et de la mise en œuvre de stratégies informatiques
  • Expérience de la gestion de projets et de programmes informatiques dans le cadre d’initiatives applicatives de petite et grande envergure
  • Expérience dans un environnement technologique complexe
  • Bonne compréhension des systèmes, réseaux et télécommunications informatiques
  • Expérience de la direction d’équipes de gestion et d’équipes techniques hautement qualifiées responsables de la stratégie et de la planification technologiques
  • Compétences exceptionnelles en communication orale, écrite et interpersonnelle
  • Bon jugement et pensée créative et originale dans des environnements très stressants
  • Capacité à influencer, motiver et donner des orientations claires
  • Tact et diplomatie pour entretenir des relations de travail efficaces
  • Capacité à superviser plusieurs projets avec une responsabilité budgétaire
  • Expertise avérée en gestion des budgets de fonctionnement et d’investissement
  • Connaissance des principes de gestion des services ITIL

Avantages

  • La couverture santé est entièrement prise en charge pour les employés et couverte à 88 % pour les personnes à charge
  • Assurance vie temporaire de 50 000 USD fournie par l’employeur sans coût pour l’employé
  • Choix entre deux régimes de retraite offrant des prestations supérieures à celles du marché
  • 208 heures de congés payés par an, calculées au prorata pour les employés à temps partiel
  • 64 heures ajoutées chaque année à un compte de congé maladie prolongé, calculées au prorata pour les employés à temps partiel
  • Neuf jours fériés payés par an
  • Réductions importantes sur Tri-Met et C-Tran
  • Programme d’aide aux employés
  • Réductions sur les services de garde d’enfants
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Réductions auprès d’entreprises locales et de grandes entreprises
  • Mode de travail hybride, principalement à distance, avec des réunions et événements occasionnels sur site

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Dirige les achats, l’administration, la logistique et les opérations du bureau national de FHI 360 en République démocratique du Congo. Supervise les responsables fonctionnels et veille au respect des exigences des bailleurs, du gouvernement et de la chaîne d’approvisionnement.

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Pilote le déploiement à distance des solutions de monitorage des patients de GE HealthCare auprès de clients de la région de Dallas. Coordonne les calendriers, les ressources, la livraison et l’installation des équipements, les tests et la mise en service clinique.

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