Oregon Health & Science University Foundation е благотворителна здравна организация, която подкрепя Oregon Health & Science University чрез филантропия и ангажираност на общността. Нейното финансиране насърчава медицинските изследвания и образованието в области като онкологията, детското здраве, здравето на мозъка и репродуктивното здраве, като същевременно помага за разширяване на достъпа до специализирана медицинска помощ и за подготовката на следващото поколение здравни специалисти. Фондацията свързва дарители и общности с инициативи, насочени към подобряване на здравните резултати в целия щат Орегон.
Временен главен технологичен директор (CTO) – хибридна работа
Ръководи технологичната стратегия, инфраструктурата, архитектурата и непрекъсваемостта на дейността на фондацията на Орегонския университет по здраве и наука. Надзирава ИТ операциите, бюджетите, доставчиците и ръководството на отдела за технологична инфраструктура.
Съединени щати
Орегон174 876 $ – 279 896 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиТехнически директорОписание
- Определя технологичната визия, стратегията, техническите стандарти и основната архитектура на OHSU
- Разработва мащабируема и разширяема технологична архитектура, съобразена с корпоративната архитектура и добрите практики в сектора
- Създава инженерни стандарти, процеси и процедури и насърчава прилагането им в целия отдел
- Ръководи предоставянето и надеждността на основните технологични услуги, системи и мрежи
- Надзирава операциите, планирането на възстановяване след бедствия, съгласуването на сигурността и непрекъсваемостта на дейността
- Планира ИТ капацитета за поддръжка на настоящите и бъдещите изисквания към инфраструктурата
- Оценява инфраструктурни рискове, нововъзникващи потребности и системни проблеми и разработва решения
- Определя и следи показателите за представянето на отдела
- Управлява оперативните и капиталовите бюджети
- Надзирава стратегическите технологични доставчици и договори в партньорство с управлението на доставчиците
- Ръководи отдела за технологична инфраструктура, проектиране и инженеринг
- Ръководи и наставлява директори и мениджъри на първа линия
- Партнира си с изпълнителното ръководство на ITG за определяне и постигане на стратегически цели и инициативи
- Представлява изпълнителното ръководство на ITG в комитети и други организационни групи
Изисквания
- Магистърска степен по информационни технологии или сродна област или бакалавърска степен в областта, съчетана със значителен ИТ опит
- Най-малко осем години постепенно нарастващ управленски опит в ИТ
- Три години опит в управлението на технологии на висше ниво, включително бюджетиране и финансово отчитане
- Опит в оценяването на бизнес изисквания, технологични възможности, оперативни модели, разходи, рискове и управление
- Силни организационни и управленски способности в голяма организация
- Опит в създаването и прилагането на ИТ стратегии
- Опит в управлението на ИТ проекти и програми при приложения с малък и голям мащаб
- Опит в работа в сложна технологична среда
- Широко разбиране на ИТ системи, мрежи и телекомуникации
- Опит в ръководенето на висококвалифицирани управленски и технически екипи, отговорни за технологичната стратегия и планиране
- Изключителни устни, писмени и междуличностни комуникационни умения
- Добра преценка и творческо, оригинално мислене във високо стресови среди
- Способност за влияние, мотивиране и предоставяне на ясни указания
- Тактичност и дипломатичност при поддържане на ефективни работни отношения
- Способност за надзор на множество проекти с бюджетна отговорност
- Доказана експертиза в управлението на оперативни и капиталови бюджети
- Познаване на принципите за управление на ИТ услуги по ITIL
Придобивки
- Здравното покритие е изцяло платено за служителите и 88% покрито за техните зависими лица
- Срочно животозастраховане от работодателя на стойност 50 000 USD без разход за служителя
- Избор между два пенсионни плана с надпазарни придобивки
- 208 часа платен отпуск годишно, пропорционално за служители на непълно работно време
- 64 часа се добавят годишно към фонд за удължено заболяване, пропорционално за служители на непълно работно време
- Девет платени почивни дни годишно
- Значителни отстъпки за Tri-Met и C-Tran
- Програма за подпомагане на служителите
- Отстъпки за услуги за грижи за деца
- Възстановяване на разходи за обучение
- Отстъпки при местни и големи предприятия
- Хибриден режим на работа, който е предимно дистанционен, с периодични срещи и събития на място