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Oregon Health & Science University Foundation
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51 – 200 Empleados
Alimentos y bebidasAtención sanitariaConsultoría
Oregon Health & Science University Foundation es una organización benéfica de atención sanitaria que apoya a Oregon Health & Science University mediante la filantropía y la participación comunitaria. Sus fondos impulsan la investigación médica y la educación en áreas como el cáncer, la salud infantil, la salud cerebral y la salud reproductiva, al tiempo que contribuyen a ampliar el acceso a atención avanzada y a preparar a la próxima generación de profesionales de la salud. El trabajo de la fundación conecta a donantes y comunidades con iniciativas diseñadas para mejorar los resultados de salud en todo Oregón.
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Empleos de la empresa

Director interino de Tecnología (CTO) - Híbrido

Lidera la estrategia tecnológica, la infraestructura, la arquitectura y la continuidad empresarial de la Fundación de la Universidad de Salud y Ciencia de Oregón. Supervisa las operaciones de TI, los presupuestos, los proveedores y la dirección de la división de infraestructura tecnológica.

USEstados UnidosOROregón
174.876 $ – 279.896 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector de Tecnología

Descripción

  • Establecer la visión, la estrategia, los estándares técnicos y la arquitectura central de tecnología de OHSU
  • Desarrollar una arquitectura tecnológica escalable y extensible, alineada con la arquitectura empresarial y las prácticas del sector
  • Crear estándares, procesos y procedimientos de ingeniería e impulsar su adopción en toda la división
  • Dirigir la prestación y la fiabilidad de los servicios, sistemas y redes tecnológicos centrales
  • Supervisar las operaciones, la planificación de recuperación ante desastres, la alineación de la seguridad y la continuidad empresarial
  • Planificar la capacidad de TI para respaldar los requisitos actuales y futuros de infraestructura
  • Evaluar los riesgos de infraestructura, las necesidades emergentes y los problemas de los sistemas, y desarrollar soluciones
  • Definir y supervisar las métricas de rendimiento de la división
  • Gestionar los presupuestos operativos y de capital
  • Supervisar a los proveedores y contratos tecnológicos estratégicos en colaboración con Gestión de Proveedores
  • Dirigir la División de Infraestructura, Diseño e Ingeniería Tecnológica
  • Supervisar y asesorar a directores y gerentes de primera línea
  • Colaborar con el liderazgo ejecutivo de ITG para establecer y alcanzar objetivos e iniciativas estratégicos
  • Representar al liderazgo ejecutivo de ITG en comités y otros grupos organizativos

Requisitos

  • Título de maestría en tecnología de la información o un campo relacionado, o título de licenciatura en el área combinado con una experiencia significativa en TI
  • Al menos ocho años de experiencia en gestión de TI con responsabilidades progresivas
  • Tres años de experiencia en gestión tecnológica de alto nivel, incluidos la elaboración de presupuestos y los informes financieros
  • Experiencia en la evaluación de requisitos empresariales, opciones tecnológicas, modelos operativos, costes, riesgos y gobernanza
  • Sólidas capacidades organizativas y de gestión en una organización grande
  • Experiencia en la creación y aplicación de estrategias de TI
  • Experiencia en la gestión de proyectos y programas de TI en iniciativas de aplicaciones de pequeña y gran escala
  • Experiencia trabajando en un entorno tecnológico complejo
  • Amplio conocimiento de sistemas, redes y telecomunicaciones de TI
  • Experiencia liderando equipos directivos y técnicos altamente cualificados responsables de la estrategia y planificación tecnológica
  • Excepcionales habilidades de comunicación oral, escrita e interpersonal
  • Criterio sólido y pensamiento creativo y original en entornos de alta presión
  • Capacidad para influir, motivar y proporcionar una dirección clara
  • Tacto y diplomacia para mantener relaciones laborales eficaces
  • Capacidad para supervisar múltiples proyectos con responsabilidad presupuestaria
  • Experiencia demostrada en la gestión de presupuestos operativos y de capital
  • Conocimiento de los principios de gestión de servicios ITIL

Beneficios

  • La cobertura sanitaria se paga íntegramente para los empleados y está cubierta en un 88 % para las personas dependientes
  • Seguro de vida temporal de 50 000 USD proporcionado por el empleador sin coste para el empleado
  • Elección entre dos planes de pensiones con beneficios superiores a los del mercado
  • 208 horas de tiempo libre remunerado al año, prorrateadas para empleados a tiempo parcial
  • 64 horas añadidas anualmente a un banco de enfermedad prolongada, prorrateadas para empleados a tiempo parcial
  • Nueve días festivos remunerados al año
  • Descuentos importantes en Tri-Met y C-Tran
  • Programa de asistencia al empleado
  • Descuentos en servicios de cuidado infantil
  • Reembolso de matrículas
  • Descuentos con empresas locales y grandes empresas
  • Modalidad de trabajo híbrida, principalmente remota, con reuniones y eventos ocasionales presenciales

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