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Trane Technologies
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B2BEnergíaManufactura
Trane Technologies es una empresa global de fabricación y energía que desarrolla sistemas de climatización, refrigeración, soluciones para edificios y controles para clientes comerciales e industriales. Su actividad combina equipos, tecnología de control climático y servicios de campo con operaciones de fabricación y cadenas de suministro en todo el mundo. La empresa se centra en soluciones energéticamente eficientes diseñadas para ayudar a sus clientes a reducir las emisiones y gestionar su huella de carbono, respaldadas por iniciativas como sus compromisos para 2030 y el Gigaton Challenge.
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Empleos de la empresa

Asistente ejecutivo sénior de liderazgo digital

Apoyar al equipo directivo de Digital de Trane Technologies coordinando agendas ejecutivas, viajes, reuniones, comunicaciones y compras. El puesto abarca a líderes de todo Estados Unidos y requiere trabajar presencialmente en White Bear Lake, Minnesota, de lunes a jueves.

USEstados UnidosMNMinnesotaNCCarolina del Norte
61.300 $ – 109.655 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésAsistente ejecutivo

Descripción

  • Supervisar las operaciones administrativas y los flujos de trabajo ejecutivos de los altos directivos de Digital en todo Estados Unidos.
  • Gestionar agendas ejecutivas complejas que abarcan las zonas horarias Central, Eastern, Mountain y Pacific.
  • Coordinar revisiones de liderazgo y reuniones operativas, y preparar agendas, materiales de lectura previa y presentaciones.
  • Organizar viajes nacionales, incluidos vuelos, alojamiento, transporte terrestre e instalaciones para reuniones.
  • Planificar reuniones de liderazgo, revisiones trimestrales del negocio y encuentros estratégicos fuera de la oficina, incluida la configuración audiovisual, el catering y la logística presencial.
  • Coordinar reuniones generales del equipo de Digital y reuniones globales para toda la empresa junto con los equipos de comunicación interna y audiovisual.
  • Preparar y revisar presentaciones ejecutivas, comunicaciones de la organización y anuncios para el equipo.
  • Registrar las decisiones y tareas pendientes de las reuniones de liderazgo y hacer seguimiento con equipos multifuncionales.
  • Mantener las listas de distribución del equipo de Digital, las bibliotecas de SharePoint y los espacios de colaboración.
  • Conciliar los gastos de viaje y las cuentas de tarjetas de compras en Concur.
  • Tramitar y supervisar órdenes de compra, declaraciones de trabajo y facturas de proveedores.
  • Actuar como contacto administrativo para proveedores y socios externos.

Requisitos

  • Al menos siete años de experiencia prestando apoyo administrativo ejecutivo a altos ejecutivos, directivos corporativos o equipos de liderazgo distribuidos.
  • Dominio avanzado de Microsoft 365, incluidos Outlook, Teams, PowerPoint, Excel, Word, SharePoint y OneDrive.
  • Experiencia apoyando a líderes en varias ubicaciones y zonas horarias.
  • Capacidad para manejar información estratégica, organizativa y empresarial confidencial con integridad y discreción.
  • Disponibilidad para trabajar presencialmente en el campus de White Bear Lake, Minnesota, de lunes a jueves; el viernes es flexible.
  • Se prefiere una licenciatura en administración de empresas, comunicación o un campo relacionado.
  • Se prefiere experiencia apoyando a líderes de Digital, ingeniería de software, TI o tecnología empresarial.
  • Se valorará familiaridad con Concur, Workday, Coupa u otras herramientas similares de gestión de flujos de trabajo.
  • Se prefiere experiencia en planificación de eventos, incluidas cumbres ejecutivas de varios días y reuniones híbridas virtuales de Digital.

Beneficios

  • Remuneración competitiva.
  • Prestaciones integrales de salud y jubilación.
  • Oportunidades de incentivos anuales.
  • Tiempo libre remunerado, que incluye hasta 15 días de vacaciones, festivos remunerados, baja por enfermedad, permiso para voluntariado y permiso parental.
  • Oportunidades continuas de aprendizaje.
  • Seguro médico y programas de bienestar con incentivos.
  • Cobertura de fertilidad y asistencia para adopción o gestación subrogada.
  • Aportación equivalente de la empresa al plan 401(k).
  • Programas de aprendizaje y formación de la empresa.
  • Ayuda para gastos de matrícula.
  • Apoyo para la deuda estudiantil.

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