Oregon Health & Science University Foundation
Oregon Health & Science University Foundation
A Oregon Health & Science University Foundation é uma organização beneficente de saúde que apoia a Oregon Health & Science University por meio da filantropia e do engajamento comunitário. Seus recursos impulsionam a pesquisa médica e a educação em áreas como câncer, saúde infantil, saúde cerebral e saúde reprodutiva, além de ajudar a ampliar o acesso a cuidados avançados e a preparar a próxima geração de profissionais de saúde. O trabalho da fundação conecta doadores e comunidades a iniciativas voltadas para melhorar os resultados de saúde em todo o Oregon.

Diretor interino de Tecnologia (CTO) - Híbrido

Lidere a estratégia de tecnologia, a infraestrutura, a arquitetura e a continuidade dos negócios da Fundação da Universidade de Saúde e Ciência do Oregon. Supervise as operações de TI, os orçamentos, os fornecedores e a liderança da divisão de infraestrutura de tecnologia.

Descrição

  • Definir a visão, a estratégia, os padrões técnicos e a arquitetura central de tecnologia da OHSU
  • Desenvolver uma arquitetura tecnológica escalável e extensível, alinhada à arquitetura corporativa e às práticas do setor
  • Criar padrões, processos e procedimentos de engenharia e promover sua adoção em toda a divisão
  • Liderar a entrega e a confiabilidade dos principais serviços, sistemas e redes de tecnologia
  • Supervisionar as operações, o planejamento de recuperação de desastres, o alinhamento de segurança e a continuidade dos negócios
  • Planejar a capacidade de TI para atender aos requisitos atuais e futuros de infraestrutura
  • Avaliar os riscos de infraestrutura, as necessidades emergentes e os problemas dos sistemas, desenvolvendo soluções
  • Definir e monitorar as métricas de desempenho da divisão
  • Gerenciar os orçamentos operacionais e de capital
  • Supervisionar fornecedores e contratos estratégicos de tecnologia em parceria com a Gestão de Fornecedores
  • Liderar a Divisão de Infraestrutura, Design e Engenharia de Tecnologia
  • Supervisionar e orientar diretores e gerentes da linha de frente
  • Trabalhar em parceria com a liderança executiva de ITG para definir e executar metas e iniciativas estratégicas
  • Representar a liderança executiva de ITG em comitês e outros grupos organizacionais

Requisitos

  • Mestrado em tecnologia da informação ou área relacionada, ou bacharelado na área combinado com experiência significativa em TI
  • Pelo menos oito anos de experiência progressiva em gestão de TI
  • Três anos de experiência em gestão de tecnologia em nível sênior, incluindo elaboração de orçamentos e relatórios financeiros
  • Experiência na avaliação de requisitos de negócios, opções de tecnologia, modelos operacionais, custos, riscos e governança
  • Fortes capacidades organizacionais e de gestão em uma grande organização
  • Experiência na criação e implementação de estratégias de TI
  • Experiência em gestão de projetos e programas de TI em iniciativas de aplicações de pequena e grande escala
  • Experiência de trabalho em um ambiente tecnológico complexo
  • Ampla compreensão de sistemas, redes e telecomunicações de TI
  • Experiência na liderança de equipes de gestão e técnicas altamente qualificadas, responsáveis pela estratégia e pelo planejamento de tecnologia
  • Excelentes habilidades de comunicação oral, escrita e interpessoal
  • Bom senso e pensamento criativo e original em ambientes altamente estressantes
  • Capacidade de influenciar, motivar e fornecer orientações claras
  • Tato e diplomacia para manter relações de trabalho eficazes
  • Capacidade de supervisionar vários projetos com responsabilidade orçamentária
  • Experiência comprovada em gestão de orçamentos operacionais e de capital
  • Conhecimento dos princípios de gestão de serviços ITIL

Benefícios

  • A cobertura de saúde é totalmente paga para os funcionários e coberta em 88% para dependentes
  • Seguro de vida temporário de US$ 50.000 fornecido pelo empregador, sem custo para o funcionário
  • Escolha entre dois planos de pensão com benefícios acima dos praticados no mercado
  • 208 horas de folga remunerada por ano, proporcionais para funcionários de meio período
  • 64 horas adicionadas anualmente a um banco de afastamento prolongado por doença, proporcionais para funcionários de meio período
  • Nove feriados remunerados por ano
  • Descontos significativos no Tri-Met e no C-Tran
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Descontos em serviços de cuidado infantil
  • Reembolso de mensalidades
  • Descontos em empresas locais e grandes empresas
  • Modelo de trabalho híbrido, principalmente remoto, com reuniões e eventos presenciais ocasionais

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