Oregon Health & Science University Foundation
Oregon Health & Science University Foundation
Oregon Health & Science University Foundation er en veldedig helseorganisasjon som støtter Oregon Health & Science University gjennom filantropi og samfunnsengasjement. Organisasjonens finansiering fremmer medisinsk forskning og utdanning innen blant annet kreft, barns helse, hjernehelse og reproduktiv helse, samtidig som den bidrar til å utvide tilgangen til avansert behandling og utdanne neste generasjon helsepersonell. Stiftelsens arbeid knytter givere og lokalsamfunn sammen med initiativer som skal forbedre helseresultatene i hele Oregon.

Midlertidig teknologidirektør (CTO) – hybrid

Lede teknologistrategi, infrastruktur, arkitektur og virksomhetskontinuitet for Oregon Health & Science University Foundation. Ha ansvar for IT-drift, budsjetter, leverandører og ledelsen av teknologi- og infrastrukturdirektoratet.

Beskrivelse

  • Fastsette OHSUs teknologiske visjon, strategi, tekniske standarder og kjernearkitektur
  • Utvikle skalerbar og utvidbar teknologiarkitektur i tråd med virksomhetsarkitektur og bransjepraksis
  • Utarbeide tekniske standarder, prosesser og prosedyrer og drive implementeringen i hele avdelingen
  • Lede leveransen av og påliteligheten til sentrale teknologitjenester, systemer og nettverk
  • Føre tilsyn med drift, planlegging for katastrofegjenoppretting, sikkerhetstilpasning og virksomhetskontinuitet
  • Planlegge IT-kapasitet for å støtte nåværende og fremtidige infrastrukturkrav
  • Vurdere infrastrukturrisikoer, nye behov og systemproblemer og deretter utvikle løsninger
  • Fastsette og følge opp avdelingens resultatmål
  • Administrere drifts- og investeringsbudsjetter
  • Føre tilsyn med strategiske teknologileverandører og kontrakter i samarbeid med leverandørstyringen
  • Lede avdelingen for teknologiinfrastruktur, design og utvikling
  • Lede og veilede direktører og ledere med ansvar for den daglige driften
  • Samarbeide med ITGs øverste ledelse om å fastsette og gjennomføre strategiske mål og initiativer
  • Representere ITGs øverste ledelse i komiteer og andre organisatoriske grupper

Krav

  • Mastergrad i informasjonsteknologi eller et beslektet område, eller bachelorgrad innen fagområdet kombinert med betydelig IT-erfaring
  • Minst åtte års erfaring med gradvis mer ansvarsfull IT-ledelse
  • Tre års erfaring med teknologiledelse på seniornivå, inkludert budsjettering og økonomisk rapportering
  • Erfaring med å vurdere virksomhetskrav, teknologialternativer, driftsmodeller, kostnader, risikoer og styring
  • Sterke organisatoriske og ledelsesmessige evner i en stor organisasjon
  • Erfaring med å utvikle og implementere IT-strategier
  • Erfaring med IT-prosjekt- og programledelse på tvers av applikasjonsinitiativer i liten og stor skala
  • Erfaring fra arbeid i et komplekst teknologimiljø
  • Bred forståelse av IT-systemer, nettverk og telekommunikasjon
  • Erfaring med å lede høyt kvalifiserte leder- og teknologiteam med ansvar for teknologistrategi og planlegging
  • Fremragende muntlige, skriftlige og mellommenneskelige kommunikasjonsevner
  • God dømmekraft samt kreativ og selvstendig tenkning i svært stressende miljøer
  • Evne til å påvirke, motivere og gi tydelig retning
  • Takt og diplomati i opprettholdelsen av gode arbeidsrelasjoner
  • Evne til å føre tilsyn med flere prosjekter med budsjettansvar
  • Dokumentert kompetanse i håndtering av drifts- og investeringsbudsjetter
  • Kunnskap om ITIL-prinsipper for tjenestestyring

Fordeler

  • Helseforsikring betales fullt ut for ansatte og dekkes med 88 prosent for pårørende
  • Arbeidsgiverbetalt tidsbegrenset livsforsikring på 50 000 dollar uten kostnad for den ansatte
  • Valg mellom to pensjonsordninger med ytelser over markedsnivå
  • 208 timer betalt fritid per år, forholdsmessig for deltidsansatte
  • 64 timer legges årlig til en utvidet sykefraværskonto, forholdsmessig for deltidsansatte
  • Ni betalte helligdager hvert år
  • Betydelige rabatter på Tri-Met og C-Tran
  • Program for medarbeiderstøtte
  • Rabatter på barnepass
  • Refusjon av studieavgifter
  • Rabatter hos lokale og større bedrifter
  • Hybrid arbeidsordning som hovedsakelig er fjernbasert, med enkelte møter og arrangementer på stedet