Oregon Health & Science University Foundation ni shirika la hisani la afya linalounga mkono Oregon Health & Science University kupitia ufadhili wa hisani na ushirikishwaji wa jamii. Ufadhili wake unaendeleza utafiti na elimu ya matibabu katika maeneo kama saratani, afya ya watoto, afya ya ubongo na afya ya uzazi, huku ukisaidia kupanua upatikanaji wa huduma za hali ya juu na kuandaa kizazi kijacho cha wataalamu wa afya. Kazi ya taasisi hii inawaunganisha wafadhili na jamii na mipango iliyoundwa kuboresha matokeo ya afya kote Oregon.
Afisa Mkuu wa Teknolojia (CTO) wa Muda - Mseto
Kuongoza mkakati wa teknolojia, miundombinu, usanifu, na mwendelezo wa biashara kwa Oregon Health & Science University Foundation. Kusimamia shughuli za IT, bajeti, wauzaji, na uongozi wa kitengo cha miundombinu ya teknolojia.
Marekani
Oregon$ 174,876 – $ 279,896 / mwaka
MsetoMuda woteKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaMkurugenzi Mkuu wa TeknolojiaMaelezo
- Kuweka dira, mkakati, viwango vya kiufundi, na usanifu msingi wa teknolojia wa OHSU
- Kuendeleza usanifu wa teknolojia unaoweza kupanuka na kutumiwa kwa upanuzi, unaolingana na usanifu wa shirika na mbinu za sekta
- Kuunda viwango, michakato, na taratibu za uhandisi na kuongoza utekelezaji wake katika kitengo kizima
- Kuelekeza utoaji na utegemevu wa huduma, mifumo, na mitandao msingi ya teknolojia
- Kusimamia shughuli, mipango ya urejeshaji wa majanga, ulinganifu wa usalama, na mwendelezo wa biashara
- Kupanga uwezo wa IT ili kusaidia mahitaji ya sasa na ya baadaye ya miundombinu
- Kutathmini hatari za miundombinu, mahitaji yanayojitokeza, na masuala ya mifumo, kisha kuunda suluhisho
- Kufafanua na kufuatilia vipimo vya utendaji wa kitengo
- Kusimamia bajeti za uendeshaji na mtaji
- Kusimamia wauzaji na mikataba ya kimkakati ya teknolojia kwa ushirikiano na Vendor Management
- Kuongoza Kitengo cha Miundombinu, Usanifu, na Uhandisi wa Teknolojia
- Kusimamia na kuwashauri wakurugenzi na wasimamizi wa mstari wa mbele
- Kushirikiana na uongozi mkuu wa ITG kuweka na kutekeleza malengo na mipango ya kimkakati
- Kuwakilisha uongozi mkuu wa ITG katika kamati na vikundi vingine vya shirika
Mahitaji
- Shahada ya uzamili katika teknolojia ya habari au taaluma inayohusiana, au shahada ya kwanza katika taaluma hiyo pamoja na uzoefu mkubwa wa IT
- Angalau miaka minane ya uzoefu wa usimamizi wa IT wenye majukumu yanayoongezeka
- Miaka mitatu ya uzoefu wa usimamizi wa teknolojia wa ngazi ya juu, ikijumuisha upangaji wa bajeti na utoaji wa ripoti za kifedha
- Uzoefu wa kutathmini mahitaji ya biashara, chaguo za teknolojia, miundo ya uendeshaji, gharama, hatari, na utawala
- Uwezo thabiti wa kupanga na kusimamia katika shirika kubwa
- Uzoefu wa kuunda na kutekeleza mikakati ya IT
- Uzoefu wa usimamizi wa miradi na programu za IT katika mipango ya programu za kiwango kidogo na kikubwa
- Uzoefu wa kufanya kazi katika mazingira changamano ya teknolojia
- Uelewa mpana wa mifumo ya IT, mitandao, na mawasiliano ya simu
- Uzoefu wa kuongoza timu za usimamizi na kiufundi zenye ujuzi mkubwa zinazowajibika kwa mkakati na upangaji wa teknolojia
- Ujuzi bora wa mawasiliano ya mdomo, maandishi, na baina ya watu
- Uamuzi mzuri na fikra bunifu na asilia katika mazingira yenye msongo mkubwa
- Uwezo wa kushawishi, kutia motisha, na kutoa mwelekeo ulio wazi
- Ustaarabu na diplomasia katika kudumisha mahusiano bora ya kikazi
- Uwezo wa kusimamia miradi mingi ukiwa na uwajibikaji wa bajeti
- Utaalamu uliothibitishwa wa kusimamia bajeti za uendeshaji na mtaji
- Ujuzi wa kanuni za usimamizi wa huduma za ITIL
Manufaa
- Bima ya afya inalipiwa kikamilifu kwa wafanyakazi na 88% inalipiwa kwa wategemezi
- Bima ya maisha ya muda ya $50,000 inayotolewa na mwajiri bila gharama kwa mfanyakazi
- Chaguo la mipango miwili ya pensheni yenye manufaa yaliyo juu ya wastani
- Saa 208 za likizo yenye malipo kila mwaka, zikihesabiwa kwa uwiano kwa wafanyakazi wa muda
- Saa 64 huongezwa kila mwaka kwenye akiba ya likizo ya ugonjwa wa muda mrefu, zikihesabiwa kwa uwiano kwa wafanyakazi wa muda
- Siku tisa za mapumziko zenye malipo kila mwaka
- Punguzo kubwa la Tri-Met na C-Tran
- Mpango wa Usaidizi kwa Wafanyakazi
- Punguzo la huduma za malezi ya watoto
- Marejesho ya ada ya masomo
- Punguzo katika biashara za ndani na kubwa
- Mpangilio wa kazi mseto unaofanywa hasa kwa mbali, pamoja na mikutano na matukio ya mara kwa mara ya kufanyika eneo la kazi