Oregon Health & Science University Foundation — благодійна організація у сфері охорони здоров’я, яка підтримує Орегонський університет здоров’я та науки завдяки філантропії та взаємодії з громадами. Її фінансування сприяє розвитку медичних досліджень і освіти в таких галузях, як онкологія, здоров’я дітей, здоров’я мозку та репродуктивне здоров’я, а також допомагає розширювати доступ до передової медичної допомоги й готувати нове покоління медичних працівників. Фонд об’єднує донорів і громади з ініціативами, спрямованими на покращення показників здоров’я в Орегоні.
Виконувач обов’язків директора з технологій (CTO) — гібридний формат
Керівництво технологічною стратегією, інфраструктурою, архітектурою та забезпеченням безперервності діяльності Фонду Орегонського університету здоров’я та науки. Контроль ІТ-операцій, бюджетів, постачальників і роботи підрозділу технологічної інфраструктури.
Опис
- Визначати технологічне бачення, стратегію, технічні стандарти та базову архітектуру OHSU
- Розробляти масштабовану й розширювану технологічну архітектуру відповідно до корпоративної архітектури та галузевих практик
- Створювати інженерні стандарти, процеси й процедури та забезпечувати їх упровадження в усьому підрозділі
- Керувати наданням і надійністю основних технологічних сервісів, систем і мереж
- Контролювати операційну діяльність, планування аварійного відновлення, відповідність вимогам безпеки та безперервність діяльності
- Планувати ІТ-потужності для підтримки поточних і майбутніх вимог до інфраструктури
- Оцінювати інфраструктурні ризики, нові потреби та проблеми систем, а потім розробляти рішення
- Визначати й відстежувати показники ефективності підрозділу
- Управляти операційними та капітальними бюджетами
- Контролювати стратегічних технологічних постачальників і договори спільно з відділом управління постачальниками
- Керувати підрозділом технологічної інфраструктури, проєктування та інженерії
- Керувати директорами й лінійними менеджерами та наставляти їх
- Співпрацювати з виконавчим керівництвом ITG для визначення та реалізації стратегічних цілей і ініціатив
- Представляти виконавче керівництво ITG у комітетах та інших організаційних групах
Вимоги
- Ступінь магістра в галузі інформаційних технологій або суміжній галузі чи ступінь бакалавра в цій галузі в поєднанні зі значним досвідом роботи в ІТ
- Щонайменше вісім років досвіду управління ІТ із поступовим розширенням відповідальності
- Три роки досвіду управління технологіями на керівному рівні, зокрема бюджетування та фінансової звітності
- Досвід оцінювання бізнес-вимог, технологічних варіантів, операційних моделей, витрат, ризиків і управління
- Сильні організаційні та управлінські навички у великій організації
- Досвід створення та впровадження ІТ-стратегій
- Досвід управління ІТ-проєктами й програмами в межах малих і масштабних ініціатив із розроблення застосунків
- Досвід роботи у складному технологічному середовищі
- Широке розуміння ІТ-систем, мереж і телекомунікацій
- Досвід керівництва висококваліфікованими управлінськими й технічними командами, відповідальними за технологічну стратегію та планування
- Виняткові навички усної, письмової та міжособистісної комунікації
- Зважене судження та творче, оригінальне мислення в умовах сильного стресу
- Здатність впливати, мотивувати й чітко визначати напрям роботи
- Тактовність і дипломатичність у підтриманні ефективних робочих відносин
- Здатність контролювати кілька проєктів із відповідальністю за бюджет
- Підтверджений досвід управління операційними та капітальними бюджетами
- Знання принципів управління ІТ-послугами ITIL
Переваги
- Медичне страхування повністю оплачується для працівників і покривається на 88% для утриманців
- Строкове страхування життя на суму 50 000 доларів США за рахунок роботодавця без витрат для працівника
- Вибір із двох пенсійних планів із виплатами, вищими за ринкові
- 208 годин оплачуваної відпустки на рік із пропорційним розрахунком для працівників із неповною зайнятістю
- Щороку до банку розширеної відпустки через хворобу додається 64 години з пропорційним розрахунком для працівників із неповною зайнятістю
- Дев’ять оплачуваних святкових днів щороку
- Значні знижки на Tri-Met і C-Tran
- Програма допомоги працівникам
- Знижки на послуги догляду за дітьми
- Відшкодування витрат на навчання
- Знижки в місцевих і великих компаніях
- Гібридний формат роботи, переважно дистанційний, із періодичними зустрічами та заходами на місці