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Oregon Health & Science University Foundation
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51 – 200 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenLebensmittel und Getränke
Die Oregon Health & Science University Foundation ist eine gemeinnützige Organisation im Gesundheitswesen, die die Oregon Health & Science University durch Philanthropie und gesellschaftliches Engagement unterstützt. Ihre Fördermittel stärken die medizinische Forschung und Ausbildung in Bereichen wie Krebs, Kindergesundheit, Gehirngesundheit und reproduktive Gesundheit. Zugleich trägt die Stiftung dazu bei, den Zugang zu moderner medizinischer Versorgung auszuweiten und die nächste Generation von Fachkräften im Gesundheitswesen auszubilden. Ihre Arbeit verbindet Spenderinnen und Spender sowie Gemeinschaften mit Initiativen, die darauf ausgerichtet sind, die gesundheitlichen Ergebnisse in ganz Oregon zu verbessern.
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Interim Chief Technology Officer (CTO) – Hybrid

Leiten Sie die Technologiestrategie, Infrastruktur, Architektur und Geschäftskontinuität für die Oregon Health & Science University Foundation. Verantworten Sie den IT-Betrieb, Budgets, Anbieter sowie die Führung des Bereichs Technologieinfrastruktur.

USVereinigte StaatenOROregon
174.876 $ – 279.896 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischTechnischer Direktor

Beschreibung

  • Festlegung der Technologievision, -strategie, technischen Standards und Kernarchitektur der OHSU
  • Entwicklung einer skalierbaren und erweiterbaren Technologiearchitektur im Einklang mit der Unternehmensarchitektur und branchenüblichen Verfahren
  • Erstellung von Engineering-Standards, Prozessen und Verfahren sowie Förderung ihrer Umsetzung im gesamten Bereich
  • Steuerung der Bereitstellung und Zuverlässigkeit zentraler Technologiedienste, Systeme und Netzwerke
  • Verantwortung für Betrieb, Notfallwiederherstellungsplanung, Sicherheitsabstimmung und Geschäftskontinuität
  • Planung der IT-Kapazitäten zur Unterstützung des aktuellen und künftigen Infrastrukturbedarfs
  • Bewertung von Infrastrukturrisiken, neuen Anforderungen und Systemproblemen sowie Entwicklung von Lösungen
  • Festlegung und Überwachung von Leistungskennzahlen des Bereichs
  • Verwaltung der Betriebs- und Investitionsbudgets
  • Überwachung strategischer Technologieanbieter und Verträge in Zusammenarbeit mit dem Anbietermanagement
  • Leitung des Bereichs Technologieinfrastruktur, Design und Engineering
  • Führung und Betreuung von Direktorinnen und Direktoren sowie operativen Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit der ITG-Führung zur Festlegung und Umsetzung strategischer Ziele und Initiativen
  • Vertretung der ITG-Führung in Ausschüssen und anderen organisatorischen Gremien

Anforderungen

  • Masterabschluss in Informationstechnologie oder einem verwandten Fachgebiet oder Bachelorabschluss in diesem Bereich in Verbindung mit umfassender IT-Erfahrung
  • Mindestens acht Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im IT-Management
  • Drei Jahre Erfahrung im Technologiemanagement auf Senior-Ebene, einschließlich Budgetierung und Finanzberichterstattung
  • Erfahrung in der Bewertung von Geschäftsanforderungen, Technologieoptionen, Betriebsmodellen, Kosten, Risiken und Governance
  • Ausgeprägte Organisations- und Managementfähigkeiten in einer großen Organisation
  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Strategien
  • Erfahrung im IT-Projekt- und Programmmanagement bei kleinen und großen Anwendungsinitiativen
  • Erfahrung in einem komplexen Technologieumfeld
  • Umfassendes Verständnis von IT-Systemen, Netzwerken und Telekommunikation
  • Erfahrung in der Führung hochqualifizierter Management- und Technikteams, die für Technologiestrategie und -planung verantwortlich sind
  • Hervorragende mündliche, schriftliche und zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Urteilsvermögen sowie kreatives und eigenständiges Denken in stark belastenden Situationen
  • Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu motivieren und klare Orientierung zu geben
  • Taktgefühl und diplomatisches Geschick bei der Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen
  • Fähigkeit, mehrere Projekte mit Budgetverantwortung zu überwachen
  • Nachgewiesene Expertise in der Verwaltung von Betriebs- und Investitionsbudgets
  • Kenntnisse der ITIL-Grundsätze des Servicemanagements

Zusatzleistungen

  • Die Krankenversicherung wird für Beschäftigte vollständig und für Angehörige zu 88 % übernommen
  • Vom Arbeitgeber bereitgestellte Risikolebensversicherung über 50.000 US-Dollar ohne Kosten für Beschäftigte
  • Wahl zwischen zwei Pensionsplänen mit überdurchschnittlichen Leistungen
  • 208 bezahlte Freistunden pro Jahr, anteilig für Teilzeitbeschäftigte
  • Jährlich 64 Stunden zusätzliche Gutschrift auf ein Krankheitszeitkonto, anteilig für Teilzeitbeschäftigte
  • Neun bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Deutliche Ermäßigungen bei Tri-Met und C-Tran
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Vergünstigungen bei Kinderbetreuungsangeboten
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Rabatte bei lokalen und großen Unternehmen
  • Hybrides Arbeitsmodell, überwiegend remote, mit gelegentlichen Treffen und Veranstaltungen vor Ort

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