ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5 001 – 10 000 Employés
B2BRecrutementTechnologie RH
ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.

Coordinateur·rice du recrutement à distance en Pologne

Coordonne les opérations de recrutement de ManpowerGroup Talent Solutions en Pologne, notamment l’administration du système de suivi des candidatures, la planification des entretiens, l’intégration et les rapports de recrutement.

Description

  • Tenir à jour les systèmes de suivi des candidatures et les dossiers des candidat·es
  • Coordonner les entretiens et les présélections
  • Contribuer à l’intégration et aux événements de recrutement
  • Préparer des rapports sur les indicateurs de recrutement
  • Assurer le suivi des candidat·es et effectuer des vérifications de références
  • Tenir les responsables du recrutement, les recruteur·ses et les équipes du programme informés
  • Valider les demandes de recrutement et tenir à jour des descriptions de poste exactes
  • Respecter les normes de niveau de service et d’audit du programme
  • Coordonner la facturation et tenir des rapports exacts
  • Gérer les soumissions de CV, la distribution des demandes de recrutement et les tâches d’intégration
  • Proposer des moyens d’améliorer les processus

Exigences

  • Au moins un an d’expérience en coordination du recrutement, en soutien RH ou en administration
  • Diplôme d’études secondaires
  • Maîtrise de plateformes de suivi des candidatures telles que Taleo ou Avature
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint
  • Communique clairement et adapte ses messages à son public
  • Anticipe les besoins des client·es et résout les problèmes de manière proactive
  • Hiérarchise le travail et gère efficacement son temps
  • Fournit un travail de grande qualité dans des délais serrés
  • S’appuie sur des indicateurs pour éclairer les décisions et les rapports
  • Collabore avec les autres pour obtenir des résultats
  • Poursuit son développement professionnel et s’adapte aux nouveaux outils et tendances
  • Souhaité : expérience en analyse de données ou en création de rapports
  • Souhaité : connaissance des processus de conformité et d’audit
  • Souhaité : familiarité avec les indicateurs de recrutement et les accords de niveau de service du programme
  • Souhaité : expérience du soutien aux événements de recrutement ou aux programmes d’intégration

Avantages

  • Accès à des possibilités d’apprentissage, de développement et de coaching
  • Un environnement de travail collaboratif et inclusif
  • Des possibilités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable

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