
Countus est une organisation néerlandaise spécialisée en comptabilité et en conseil, au service des petites et moyennes entreprises ainsi que du secteur agricole. Ses activités couvrent la comptabilité, le conseil aux entreprises, le conseil fiscal et le conseil juridique. L’entreprise présente son approche comme axée sur la réussite durable de ses clients, de ses employés et de ses parties prenantes, ainsi que sur des pratiques commerciales responsables et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de son équipe.
Expert-comptable agricole et conseiller en gestion d’entreprise
Conseillez les entrepreneurs agricoles de Countus, à Zwolle, sur les questions financières, fiscales et stratégiques. Développez les relations clients et accompagnez le développement de leur activité.
4 330 € – 7 210 € / mois
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : néerlandaisComptableDescription
- Préparer, examiner et commenter les comptes annuels et les rapports financiers
- Conseiller sur la fiscalité, l’économie d’entreprise et les enjeux stratégiques
- Accompagner les entrepreneurs dans leurs investissements, leur financement et le développement de leur activité
- Entretenir et renforcer des relations durables avec les clients
- Diriger, soutenir et accompagner les collègues de l’équipe
- Repérer les opportunités dans le secteur agricole et les traduire en conseils adaptés
- Être un interlocuteur de confiance pour les entrepreneurs agricoles
- Collaborer avec des spécialistes fiscaux, des experts-comptables, des conseillers juridiques et des conseillers en gestion d’entreprise
Exigences
- Formation supérieure professionnelle en comptabilité achevée
- Diplôme AA ou ambition de l’obtenir
- Expérience en tant qu’expert-comptable signataire ou dans une fonction de conseil comparable
- Intérêt pour le secteur agricole
- Solides compétences en communication et en conseil
- Capacité à accompagner de manière proactive les clients sur les questions financières et stratégiques
Avantages
- Contrat à durée indéterminée dès l’embauche
- Indemnité de congés de 8,4 %
- Dispositif de mobilité compétitif
- Télétravail hybride et horaires flexibles
- Au moins 30 jours de congés annuels
- Possibilités de formation continue et de développement professionnel