ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
B2BHR-TechnologiePersonalbeschaffung
ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.

Recruiting-Koordinator (remote) in Polen

Koordination der Recruiting-Abläufe für ManpowerGroup Talent Solutions in Polen, einschließlich ATS-Verwaltung, Interviewplanung, Onboarding und Einstellungsberichten.

Beschreibung

  • Applicant-Tracking-Systeme und Kandidatendaten pflegen
  • Interviews und Vorauswahl koordinieren
  • Onboarding und Recruiting-Veranstaltungen unterstützen
  • Recruiting-Kennzahlenberichte erstellen
  • Bei Kandidaten nachfassen und Referenzprüfungen durchführen
  • Personalverantwortliche, Recruiter und Programmteams auf dem Laufenden halten
  • Stellenanforderungen prüfen und genaue Stellenbeschreibungen pflegen
  • Programm-Service-Level und Auditstandards einhalten
  • Rechnungsstellung koordinieren und genaue Berichte pflegen
  • Lebenslaufeinreichungen, Verteilung von Stellenanforderungen und Onboarding-Aufgaben verwalten
  • Verbesserungsmöglichkeiten für Prozesse empfehlen

Anforderungen

  • Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Recruiting-Koordination, HR-Unterstützung oder Verwaltung
  • Schulabschluss
  • Sicherer Umgang mit ATS-Plattformen wie Taleo oder Avature
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Excel und PowerPoint
  • Kommuniziert klar und passt Nachrichten an die jeweilige Zielgruppe an
  • Erkennt Kundenbedürfnisse frühzeitig und löst Probleme proaktiv
  • Setzt Prioritäten und verwaltet die eigene Zeit effektiv
  • Liefert auch unter engen Fristen hochwertige Arbeit
  • Nutzt Kennzahlen als Grundlage für Entscheidungen und Berichte
  • Arbeitet kooperativ, um gemeinsame Ergebnisse zu erzielen
  • Strebt kontinuierliche Weiterentwicklung an und passt sich neuen Tools und Trends an
  • Von Vorteil: Erfahrung in Datenanalyse oder Reporting
  • Von Vorteil: Einblicke in Compliance- und Auditprozesse
  • Von Vorteil: Vertrautheit mit Recruiting-Kennzahlen und Programm-Service-Level-Vereinbarungen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit der Unterstützung von Recruiting-Veranstaltungen oder Onboarding-Programmen

Zusatzleistungen

  • Zugang zu Lernen, Weiterbildung und Coaching
  • Ein kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld
  • Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, einzubringen und eine nachhaltige Karriere aufzubauen

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